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1，勞務(wù)派遣合同是否有效
2，勞動合同有效嗎
3，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎
4，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效
5，在勞務(wù)派遣簽的合同有法律效力嗎
6，勞動合同是否還有效
7，我想問一下招生勞務(wù)合同在法律上是否有效

1，勞務(wù)派遣合同是否有效

勞動合同時有效的，單位變更工資體系，屬于合同重大變更，需要重新協(xié)商。

勞務(wù)派遣合同是否有效

2，勞動合同有效嗎

合同部分條款無效的，不影響其他有效條款的效力。你說的合同條款違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，但并不導(dǎo)致整個勞動合同無效，除上述無效條款外，勞動合同還是有效的。

勞動合同有效嗎

3，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

不一定的，如雙方都有相同違法約定，在合同中體現(xiàn)則為無效條款。

依法簽訂的勞務(wù)合同自簽訂之日起即產(chǎn)生法律效力，用人單位不可無故解除，你可以依法要求用人單位支付違約賠償。

自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

4，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效

有效第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞務(wù)分包合同有效。第7條規(guī)定：“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同，當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認(rèn)無效的，不予支持?！睆倪@一規(guī)定可以看出勞務(wù)分包合同不屬于工程轉(zhuǎn)包，勞務(wù)分包合同合法有效。

5，在勞務(wù)派遣簽的合同有法律效力嗎

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

如果說該合同沒有違反法律的相關(guān)規(guī)定，那就是有效合同，如果說違反了那就沒有。

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

這要看三方面的共同意愿，三方面都愿意簽訂長期有效，那么，合同載明這句話，這個合同就長期有效。若是僅僅希望在一段時間內(nèi)有效，就載明有效期，那么就是有時間限制。

6，勞動合同是否還有效

合同就解除了。如果在工作過程中，老板沒有給你繳納社會保險，你可以主張社會保險。

1、既然企業(yè)拖欠了工資，屬于違約在先。 2、既然你的工資已經(jīng)結(jié)算，就此將勞動合同終結(jié)了吧。

親：你已經(jīng)提出離職并且公司已同意，公司也已將工資結(jié)算清楚。所以好友現(xiàn)在不是公司的員工，自然勞務(wù)合同已經(jīng)無效

只要簽字了就有效，你現(xiàn)在應(yīng)該要一份勞動合同，法律規(guī)定也應(yīng)該有你一份。他們?nèi)绻唤o就是違法。

你都已經(jīng)辭職了，雙方解除了合同

7，我想問一下招生勞務(wù)合同在法律上是否有效

當(dāng)然有效，但是如果該合同不是法律人士擬訂，有些條款可能不符合法律而無效

1、按你說的情況是雇傭關(guān)系，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。2、勞務(wù)公司未按承諾的提成給你，承諾是書面的還是口頭的?？陬^的就不好說，口說無憑。你應(yīng)要求答書面合同。

有效

所以希望打工的朋友們`在簽合同的時候：一定要認(rèn)真再認(rèn)真的把合同的真假.那就很難說了。如是的話。是不是合法的正式招生勞務(wù)合同。要不是的話。到時候萬一有勞務(wù)糾紛的話。是國資還是私企那要看是什么樣的合同。到時打官事的話-呵呵……累都要把你累個半死.那按照法律法規(guī)是一定有效的、條款等看的清清楚楚了，再簽字，才能有效的保護(hù)自已的合法權(quán)益

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勞務(wù)合同有效嗎，勞務(wù)派遣合同是否有效

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3，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

4，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效

5，在勞務(wù)派遣簽的合同有法律效力嗎

6，勞動合同是否還有效

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