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1，單位不簽勞動合同違法嗎
2，公司里不簽合同對自己有什么損失
3，公司未與員工簽合同
4，單位一直沒給簽合同該怎么辦
5，公司不給簽合同怎麼辦
6，公司沒有和我簽訂勞動合同屬于違法嗎

1，單位不簽勞動合同違法嗎

違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽勞動合同違法嗎

2，公司里不簽合同對自己有什么損失

公司里不簽合同,只要過了試用期,就形成了事實(shí)合同.但是沒有簽訂合同就無法辦理五險(xiǎn)一金.

不簽合同就是臨時(shí)工對公司是不合法的對自己是不負(fù)責(zé)的

不簽合同就是臨時(shí)工隨時(shí)隨地可能下崗

公司里不簽合同對自己有什么損失

3，公司未與員工簽合同

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求公司支付雙倍工資的。

沒簽合同按無限期合同算，因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)實(shí)質(zhì)上建立勞動關(guān)系

還不好啊，你要成鐵飯碗了。到你不做時(shí)，可要求公司支付你2倍的工資。

公司未與員工簽合同

4，單位一直沒給簽合同該怎么辦

沒合同辦不了保險(xiǎn)吧，估計(jì)是有合同但是不是你本人簽的字，直接辭了就行，沒什么可顧及的

沒簽合同辭職就是了。保險(xiǎn)會自動轉(zhuǎn)入下一家

你可以要求單位支付雙倍工資。《勞動合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5，公司不給簽合同怎麼辦

在試用期也應(yīng)該有合同，如果就職超過1個月沒有簽訂合同，你可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。你有權(quán)力要求雙倍工資，一般能獲得支持。最后提醒一下：注意搜集一下證據(jù)哦

公司招聘了員工以后再員工進(jìn)入公司工作的三個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同，如果在規(guī)定的期限內(nèi)拒絕與員工簽訂勞動合同屬于違反勞動法的行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇滞对V解決，這樣在公司不與員工簽訂勞動合同的期間，公司應(yīng)當(dāng)按雙倍工資支付給員工

6，公司沒有和我簽訂勞動合同屬于違法嗎

剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的，公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。