無固定期限合同必須簽嗎，四年沒簽合同按照法規(guī)已經(jīng)簽訂無固定期限合同還必須簽訂固定

來源：整理時間：2023-02-01 13:31:20 編輯：律生活手機版

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1，四年沒簽合同按照法規(guī)已經(jīng)簽訂無固定期限合同還必須簽訂固定
2，無固定期限勞動合同可以不用簽訂嗎
3，無固定期限合同一定要簽訂書面合同嗎還是滿10年后沒有簽合同就算
4，律師您好無固定期限合同到底對我們員工好不好可以不簽嗎
5，新勞動法是不是規(guī)定現(xiàn)在必須簽訂無固定期限合同
6，是不是可以要求簽訂無固定勞動期限合同
7，無固定期限勞動合同是不是一定要簽

1，四年沒簽合同按照法規(guī)已經(jīng)簽訂無固定期限合同還必須簽訂固定

你這種情況，如果有證據(jù)證明你之前四年的勞動關(guān)系的存在，那么你是可以要求單位補繳你四年的社會保險，而且還可以要求從你入職起算的經(jīng)濟補償金。祝你好運！

如果約定五年，一般是每工作滿一年，遞減20%，工作四年后，一般要賠償6萬的20%，即：12000元。先協(xié)商吧，實在不行，只有通過法律途徑來主張自己的權(quán)利了。祝你好運！

四年沒簽合同按照法規(guī)已經(jīng)簽訂無固定期限合同還必須簽訂固定

2，無固定期限勞動合同可以不用簽訂嗎

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同?根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

可以的，可以簽無固定期限的合同，我的回答你還滿意嗎

無固定期限勞動合同可以不用簽訂嗎

3，無固定期限合同一定要簽訂書面合同嗎還是滿10年后沒有簽合同就算

沒有問題的，無固定合同有三種情況1、入職滿1年后未簽訂合同的，直接認定為無固定合同；2合同簽訂2次以上的就必須簽訂無固定合同，3,10年以上的，需簽訂無國定合同由此可見，1、2、3都可以適合，個人不簽的話你可以按1來默認

如果寫給你自己看就有用。如果正式簽訂合同就沒有用。因為既然是合議，就需要內(nèi)容是固定的，如果內(nèi)容能隨時變化，擦去，修改，這個合同就沒用了。說有用，是說這個鉛筆寫的合同可以作為合同底稿，正事合同要打印或者用簽字筆寫。

無固定期限合同一定要簽訂書面合同嗎還是滿10年后沒有簽合同就算

4，律師您好無固定期限合同到底對我們員工好不好可以不簽嗎

對員工好一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金

你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，你向勞動爭議仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申訴書就行了。勞動仲裁不收費。

5，新勞動法是不是規(guī)定現(xiàn)在必須簽訂無固定期限合同

簽無固定期合同是有條件的。1. 連續(xù)與同一個企業(yè)訂立兩次固定期限合同者2. 該員工在企業(yè)里面連續(xù)工作滿十年者

不是的啊。簽定無固定期限勞動合同是有條件的，要在這個企業(yè)里有連續(xù)10年以上的工齡。我們一般簽定的都是有期限的合同。但是新的勞動法規(guī)定，只要你提前30天書面提出辭職報告，是不需要支付違約金的。

沒有這樣的規(guī)定：簽無固定期合同，必須有下列條件：1.該員工在企業(yè)里面連續(xù)工作滿十年者.2.連續(xù)與同一個企業(yè)訂立兩次固定期限合同者.3.這個企業(yè)老板或負責(zé)人對你比較好時，沒有上兩條時，也會同你簽的。

簽無固定期合同是有條件的。1. 連續(xù)與同一個企業(yè)訂立兩次固定期限合同者2. 該員工在企業(yè)里面連續(xù)工作滿十年者

6，是不是可以要求簽訂無固定勞動期限合同

是的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。但是你一定要提出來。具體法律依據(jù)為：1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、《勞動合同實施條例》第十一條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！　∠Ｍ梢詭椭侥?！謝謝！

連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，再次簽訂勞動合同的，企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者要求簽訂固定期限的勞動合同，另外，你現(xiàn)在已經(jīng)是第四次簽訂勞動合同了，你直接要求簽訂無固定期限的勞動合同即可，如果公司不簽訂無固定期限勞動合同，必須從你提出要求簽訂無固定期限勞動合同之日起支付二倍工資。

是的~如果勞動者不反對簽訂無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同~這是我國勞動合同法的規(guī)定。而樓上的所提出的，必須由勞動者提出是我國的勞動法的規(guī)定，被新的勞動合同法所修訂了，改成了不反對，“初勞動者提出簽訂固定期限合同外”~

如果他們要與你簽合同時，你提出，他們就應(yīng)當(dāng)簽無固定期限，如果你沒有提就不一定了。

7，無固定期限勞動合同是不是一定要簽

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者提出訂立固定期限勞動合的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，因為公司已經(jīng)有1年沒有和您簽訂勞動合同，則法律上已經(jīng)視為您與公司之間存在無固定期限勞動合同了，另外，公司是需要支付給您未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，大概是11個月工資的差額補償。除此之外，如果公司無理由開除您，則公司是需要另外支付您違法解除勞動合同的賠償金的。如果到時公司不支付，則您可以申請勞動仲裁。

如果你不簽用人方是要承擔(dān)違法責(zé)任的。。。

無固定期限勞動合同不是一定要簽，大多需要簽，少數(shù)可以視同?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?

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4，律師您好無固定期限合同到底對我們員工好不好可以不簽嗎

5，新勞動法是不是規(guī)定現(xiàn)在必須簽訂無固定期限合同

6，是不是可以要求簽訂無固定勞動期限合同

7，無固定期限勞動合同是不是一定要簽

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