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1，合同解除法規(guī)
2，合同解除的法律規(guī)定
3，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定
4，合同解除條款怎么規(guī)定
5，勞動合同法中關于解除勞動合同有什么規(guī)定
6，我國合同法關于合同解除的規(guī)定是什么
7，我國關于解除合同有什么規(guī)定

1，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費用不能算作實際培訓的費用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實施條例所規(guī)定的“專項技術”培訓，不是普通的上崗培訓和日常培訓，并且該技術培訓是有相關憑證的費用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分攤費用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動合同法的調整范圍內。

合同解除法規(guī)

2，合同解除的法律規(guī)定

合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當事人可以在約定解除條件，當條件成就的時候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然災害、政府行為等以至于不能實現(xiàn)合同目的的，可以解除合同。第二、一方在合同期限屆滿之前，明確表示或者以自己的行為表示不能履行債務的，可以解除。第三、一方延遲履行債務，在另一方要求其履行的合理期限內仍沒有履行，可以解除合同。第四、一方延遲履行債務或者有其他違約行為導致不能實現(xiàn)合同目的的，也是可以解除的。

合同解除的法律規(guī)定

3，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

合同法關于合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。所謂協(xié)商解除就是雙方當事人協(xié)商一致同意解除合同，而法定解除是指出現(xiàn)某種法定情形時，非違約一方有權單方解除合同，終止雙方的權利義務關系。《合同法》第95條規(guī)定： (1)法律規(guī)定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權利消滅; (2)法律沒有規(guī)定或當事人未約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。《合同法》第96條規(guī)定： (1)一方行使解除權解除合同的，應當通知對方。合同通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。 (2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵循其規(guī)定。

協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

4，合同解除條款怎么規(guī)定

合同解除分約定解除和法定解除兩種。約定解除就是合同中明確約定的可以行使解除權的條件，一旦條件成就，當事人就可以解除合同。比如：房屋買賣合同中約定“購房人逾期支付房款超過15日的，房屋出賣人有權單方解除合同”。這就是典型的約定解除條款。法定解除簡單而言就是法律直接規(guī)定可以解除合同的情形，一旦出現(xiàn)這些情形，當事人就可以解除合同。一般而言有以下四種法定解除情形：第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的；第三，當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；第四，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；總體而言，行使合同解除權是一個非常專業(yè)的問題，建議當事人行使解除權前先咨詢一下專業(yè)律師。

5，勞動合同法中關于解除勞動合同有什么規(guī)定

《勞動合同法》中關于解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

6，我國合同法關于合同解除的規(guī)定是什么

《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理的期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”具體如下：(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產性企業(yè))因天災造成生產線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災也可能導致不能如期履行。(2)預期違約。履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。(3)當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理的時間內仍未履行。遲延履行是指債務人在履行期屆滿后仍未履行債務。當事人遲延履行主要債務，如果繼續(xù)履行仍能實現(xiàn)合同目的或者債權的履行利益仍然能夠實現(xiàn)的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告?zhèn)鶆杖寺男泻贤x務。經催告后，債務人在合理的時間內仍未履行，此時債權人獲得單方解除權，可以通知債務人解除合同。催告是債權人向債務人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應當根據(jù)合同的具體情況確定。(4)當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現(xiàn)，已經構成了根本違約，此時無須經催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同。(5)法律規(guī)定的其他情形。前述四項列舉了法定解除的情形，不能窮盡所有法定解除的情況，因而法律設立了未盡條款?！胺梢?guī)定的其他情形”，不僅指《合同法》的有關規(guī)定，還包括其他法律的規(guī)定。

參照合同法的相關規(guī)定第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同:（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

7，我國關于解除合同有什么規(guī)定

一、合同解除的概念　　合同解除指合同有效成立后，因當事人一方的意思表示或雙方協(xié)議，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同解除分為約定解除和法定解除?！　《⒑贤獬臈l件　　1、約定解除：約定解除分兩種情況，一是在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除。二是當事人未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經雙方協(xié)商一致而解除合同。在約定解除中，如系執(zhí)行國家指令性計劃合同，則應經計劃批準機關的同意。當事人在合同中約定的解除合同的適用情況、解除條件成就時，有解除權的當事人一方可以依據(jù)約定解除的條款解除合同。如約定“如甲方不按照約定的時間支付酬金，乙方有權單方解除合同”　　等解除合同條款?！　?、單方解除（法定解除權）：法定解除指出現(xiàn)法律規(guī)定的有解除權的一方當事人解除合同。即一方行使法律賦予的解除權，依法單方解除合同。一般來說，守約方對于合同另一方輕微性的違約行為不得行使解除權，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實現(xiàn)時，守約方可以“單方”解除合同。法定的解除事由主要有：（1）、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（2）、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（3）、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（4）、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。(5)、法律規(guī)定的其他情形；　　三、合同的解除：　?。ㄒ唬﹩畏浇獬某绦颉　畏浇獬?，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權，不需對方當事人同意，只需解除權人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果，但解除權的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P于解除權的行使程序，合同法第96條規(guī)定：　　1、一方行使解除權解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力?！　?、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵循其規(guī)定。　?。ǘ﹨f(xié)議解除的程序　　協(xié)議解除實質為原合同當事人之間重新簽訂一個以解除原合同為目的的新合同，因此，應遵循由要約到承諾的一般締約程序及法律規(guī)定的其他相關要求，以實現(xiàn)當事人雙方意思表示一致。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。　　(三)解除權的行使方式。合同法規(guī)定，當事人主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。因此，解除合同的通知原則應采用書面形式。　　(四)解除權的行使期限?！　畏接袡嘟獬贤瑱嗬拇胬m(xù)期間，如屬于法定解除或約定解除合同的適用情況，享有解除權的一方應當及時行使自己的權利。合同法第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅?！?，　　“法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。”，因此，對于解除權的行使期限，如果有法律規(guī)定期限按規(guī)定，沒有法律規(guī)定但當事人有約定解除權行使期限時按照約定期限行使，既沒有法律規(guī)定又沒有約定的，經對方催告后在合理期限內不行使，該權利消滅。　　四、合同解除的法律后果：當事人行使合同解除權應在法律規(guī)定或約定的期限內行使，逾期未行使的，該解除權消滅。合同解除后，尚未履行的，不再履行；已經履行的，根據(jù)履行情況和合同的性質，當事人可以要求恢復原狀，或采取其他補救措施，并有權要求賠償損失?！　∥濉⒔獬贤牟煌葷桨福骸　?、當事人在訂立合同時，可以約定合同履行過程中哪些事實的出現(xiàn)有權解除合同，如：在合同中明確約定，甲方出現(xiàn)哪些行為時，乙方有權解除合同；乙方出現(xiàn)哪些違約情形時，甲方也有權解除合同。合同中明確約定解除權行使的情形，一方面有利于雙方當事人及時、全面的履行合同，另一方面，也可以有效地避免合同糾紛的產生，使合同當事人的責任更為明確。這對那些標的數(shù)額比較大、履行期限比較長的合同尤為重要。　　2、在合同的履行過程中，如果出現(xiàn)不利于合同履行的客觀情況，或當事人不愿再履行合同而又不屬于約定解除、法定解除的情形時，本著不給對方造成損失或盡量減少給對方造成損失的目的，要求解除合同的一方應當及時向對方做出解除合同的意思表示，及時將不能履行合同、解除合同的意思以書面形式告之對方，并就合同的解除及解除的法律后果問題提出積極的解決建議，通過友好協(xié)商的方式取得對方的同情和理解，最終達成解除合同的協(xié)議，解除雙方的合同關系，切忌對合同的履行不管不問或擅自單方解除合同?！　?、當出現(xiàn)不可抗力，對方嚴重違約等法定解除合同的情形時，主張解除合同的一方應當及時將解除合同的意思表示書面通知對方，合同自通知到達對方時解除。同時，為應對有可能出現(xiàn)的糾紛，應注意取得、保留相關的證據(jù)，如不可抗力、對方嚴重違約的證據(jù)及合理催告的證據(jù)等?！　?、在單方有權解除合同的情況下，接到解除通知的另一方如果有異議，認為對方沒有權利單方解除合同的，應及時向被告住所地或合同履行地的人民法院提起訴訟，或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機關提出請求，確認解除合同的效力?！　∫虼?，當合同成立、生效后，尚未履行完畢之前，主客觀情況致使合同的履行不可能或不必要時，為避免或減少損失，維護自己的合法利益，合同當事人雙方可以通過法律設定的合同解除制度來提前終止合同的效力。法律允許當事人依法訂立合同，也同樣允許當事人依法解除已經生效的合同。

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