公司不交社保違法嗎，公司不買社保算違規(guī)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-07 15:54:21 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司不買社保算違規(guī)嗎
2，公司不給員工買社保違法嗎
3，企業(yè)不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)不會(huì)違法
4，公司不給員工買社保合不合法

1，公司不買社保算違規(guī)嗎

五險(xiǎn)一金是國(guó)家規(guī)定公司必須繳納的，單位沒(méi)有責(zé)任不做，你可以先跟單位協(xié)商，無(wú)果后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或咨詢12333.

不是違規(guī)，是違法的

公司不買社保算違規(guī)嗎

2，公司不給員工買社保違法嗎

公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不給員工買社保違法嗎

3，企業(yè)不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)不會(huì)違法

這倒是一個(gè)兩難的問(wèn)題了.我只能這樣說(shuō),用人單位的這種做法肯定是錯(cuò)誤的,你不但可以要求用人單位把以后的養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)交了,而且可以要求用人單位為你補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn).關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題,從2008年1月1日起,超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資,超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.如果用人單位不給勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

企業(yè)不給勞務(wù)派遣的員工上社會(huì)保險(xiǎn)，這是絕對(duì)不合法的。你向和你簽訂勞動(dòng)合同的派遣公司追討，如果他們不給你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，你可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

顯然是違法的這個(gè)應(yīng)該和單位協(xié)商解決，實(shí)在不行的話可以到社保部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

企業(yè)不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)不會(huì)違法

4，公司不給員工買社保合不合法

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，如果你們單位沒(méi)有被你繳納社保，你可以拿著勞動(dòng)合同工資條，打卡記錄去勞動(dòng)監(jiān)察部門和社保局投訴，讓你們單位給你補(bǔ)繳社保，或提供一定的賠償。

1. 公司讓員工寫不買社保的承諾書是不合法的，員工辭職可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。員工可以公司不買社保為理由單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。