不簽合同勞動仲裁，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-28 08:12:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎
2，未簽合同的勞動仲裁
3，沒有合同可以勞動仲裁嗎
4，關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁
5，沒有勞動合同怎么申請仲裁
6，沒有勞動合同能勞動仲裁嗎
7，未簽訂勞動合同關(guān)于仲裁事宜咨詢

1，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。

可以申請，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

2，未簽合同的勞動仲裁

這個(gè)糾紛不屬勞動合同法調(diào)整的范圍。屬于合同法和民法調(diào)整的對象?？辈煸O(shè)計(jì)屬建設(shè)工程承包合同?？睖y設(shè)計(jì)合同的條款，按照《經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定，應(yīng)有雙方提交勘測設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件的時(shí)間、設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求及其他協(xié)作條件等內(nèi)容。你的這一情況屬于建筑工程承包合同附帶設(shè)計(jì)項(xiàng)目。行為在前，合約文書在后，如若拿不出行為之前具有法律效力的證明依據(jù)，很難打贏官司。你說的錄音，如某某說的說，是很難有法律上的說服力的。除非是具有法人資格代表的三方的會商會的記錄和錄音。

您這個(gè)不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適合申請勞動爭議仲裁。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。您可以到法院提起訴訟，因?yàn)橛忻黠@的不公平條款存在。

1:如果公司未簽勞動合同，員工可以勞動仲裁勞動法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)要注意時(shí)效性，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未簽訂書面勞動合同的訴訟時(shí)效是一年，看有沒有中斷或者中止的情形。超過時(shí)效的為自然之債，單位可以支付，也可以不支付，支付了不能以不當(dāng)?shù)美蠓颠€。2：以防勞動爭議，員工需要提供以下證據(jù)，可以選擇性提供，越詳細(xì)越好，如下：a工作證b工資卡交易記錄、工資條c有公司名稱的工裝、d地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明e用人單位為你辦理的暫住證f考勤記錄g社會保險(xiǎn)繳納記錄h同事證言i錄音錄像或者其它書面材料等等

不是勞動關(guān)系，不可以勞動仲裁。你們的關(guān)系是承攬合同關(guān)系，如果你保留的證據(jù)足可以證明雙方達(dá)成了約定然后你付出了成本和工作，后來對方才加不合理?xiàng)l款，可以要求對方賠償并解除合同。當(dāng)然，這些問題比較復(fù)雜，你可能需要咨詢專業(yè)人士。

未簽合同的勞動仲裁

3，沒有合同可以勞動仲裁嗎

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)然可以了！按專業(yè)仲裁員說的，收集好證據(jù)，勝訴肯定沒問題！

我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

記工本要有企業(yè)的相關(guān)人員簽名才有一定的證明力。

形成事實(shí)用工，可以要求仲裁。而且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有合同可以勞動仲裁嗎

4，關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁

員工入職超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同的，單位需要支付二倍的工資。單位不愿意支付的，可以申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益，要求裁決支付?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以5、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以要求單位沒簽合同，從入職第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)發(fā)未發(fā)工資如果解雇符合勞動合同法第46條，在補(bǔ)償半個(gè)月工資無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5，沒有勞動合同怎么申請仲裁

拿著你在企業(yè)建立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，能夠證明你確實(shí)是這個(gè)企業(yè)的員工，以及能證明你在這個(gè)企業(yè)干了多長時(shí)間的證據(jù)，到勞動仲裁去申請仲裁。從受到權(quán)益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過一年的不予受理。

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。而這個(gè)證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等?！秳趧雍贤ā返谑臈l：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

勞動者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。注意：在提供勞動仲裁申請書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：（1）提交申請人身份證明復(fù)印件一份，（2）被申請人工商注冊登記資料一份，（3）證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：費(fèi)用問題：勞動爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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6，沒有勞動合同能勞動仲裁嗎

沒有勞動合同也可以仲裁。沒有簽訂勞動合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

7，未簽訂勞動合同關(guān)于仲裁事宜咨詢

1.公司未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你后3個(gè)月的雙倍工資，也即3個(gè)月工資的賠償。2.公司單方面違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。3.沒有提前通知應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資。4.如果未繳納社保，可以要求公司補(bǔ)繳社保。5.勞動仲裁一般45天內(nèi)仲裁結(jié)案。勞動糾紛比較簡單、證據(jù)充分的最快半個(gè)月內(nèi)仲裁結(jié)案，復(fù)雜的要30天到45天。

1. 公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，否則公司是違法的，是需要在第二個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資賠償?shù)模疃嗫梢再r償11個(gè)月的工資。2. 勞動仲裁一般45天內(nèi)仲裁結(jié)案。勞動糾紛比較簡單、證據(jù)充分的最快半個(gè)月內(nèi)仲裁結(jié)案，復(fù)雜的要30天到45天。3. 法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

賠償額20000多元?jiǎng)趧影讣耆梢宰约禾幚恚瑹o需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請勞動仲裁的時(shí)候，可以一起申請；4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在各個(gè)事情很好辦您可以去到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，咨詢，進(jìn)行投訴，然后他們會給您一份相關(guān)的表格，填寫填寫你要求賠償原因：1：從什么時(shí)候沒有簽訂合同開始工作的，2：有沒有交納保險(xiǎn)，然后填寫你要求的賠償1：從什么時(shí)候沒簽訂合同到什么時(shí)候，需要賠償2倍工資，2：從什么時(shí)候沒簽訂合同到什么時(shí)候沒有繳納保險(xiǎn)計(jì)算一下補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)金結(jié)算給您。以上按照做就OK.,隨后3天內(nèi)勞動監(jiān)察大隊(duì)給您你調(diào)解賠償方案，你只需等待結(jié)果就行了，，如果調(diào)解不滿意，在仲裁。

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不簽合同勞動仲裁，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

本文目錄一覽

1，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

2，未簽合同的勞動仲裁

3，沒有合同可以勞動仲裁嗎

4，關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁

5，沒有勞動合同怎么申請仲裁

6，沒有勞動合同能勞動仲裁嗎

7，未簽訂勞動合同關(guān)于仲裁事宜咨詢

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不簽合同勞動仲裁，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

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1，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

2，未簽合同的 勞動仲裁

3，沒有合同可以勞動仲裁嗎

4，關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁

5，沒有勞動合同 怎么申請仲裁

6，沒有勞動合同能勞動仲裁嗎

7，未簽訂勞動合同 關(guān)于仲裁事宜咨詢

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不簽合同勞動仲裁，沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

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