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1，國有企業(yè)職工算國家工作人員嗎
2，央企和國企有什么區(qū)別么
3，應屆大學畢業(yè)生社招進央企有編制嗎
4，國企屬于公有制經濟的一部分嗎
5，進國企就有編制嗎
6，國企正式員工有編制嗎

1，國有企業(yè)職工算國家工作人員嗎

不算，只有有公務員編制的國企職工才能算國家工作人員，一般國企職工只能算國企的雇員。

國有企業(yè)職工算國家工作人員嗎

2，央企和國企有什么區(qū)別么

央企，是國企的重要組成部分。國企，包括了央企。所謂國企，是指所有權是國家的企業(yè)。央企，是指國企中由中央直接控制的企業(yè)。

沒區(qū)別

央企和國企有什么區(qū)別么

3，應屆大學畢業(yè)生社招進央企有編制嗎

一般來說，如果想要有事業(yè)單位編制的話，都是需要考試的，參加考試才能夠擁有編制。

沒有的，都是合同制。同工同酬，除非你參加國考進事業(yè)單位。

有

應屆大學畢業(yè)生社招進央企有編制嗎

4，國企屬于公有制經濟的一部分嗎

是的，私有制經濟的投資主體是私有資本，生產和銷售都完全按照市場進行調控和變化。國企的資金來源國家，盡管也按照市場情況進行生產和管理，但很多情況下還必須完成上級下達的任務，實現政府的宏觀經濟目標。就像涉及國家命脈的交通、能源、軍事行業(yè)，這些行業(yè)不能私有化，否則一旦出現戰(zhàn)爭，私人老板跑掉，或者臨時漫天要價，國家就完蛋了！

5，進國企就有編制嗎

國企里面工作是沒有編制的，有編制的單位都是體制內的單位。在國企里面總體而言，可以分為兩類人員，第一類就是他們的正式員工，第二類就是他們的勞務派遣，也就是所謂的外包的形式獲得的勞力資源。如果是他們國企的正式員工，那么在正式員工的崗位上面，只要自己不犯一些原則性的錯誤，同時自己不主動離職，基本上在國企里面干到退休是沒有任何問題的。如果是國企里面的勞務派遣人員，或者是外包的人員，相對來說就不穩(wěn)定了，因為國企外包的一些工作，本來就是臨時性的，這樣的話你在國企里面雖然說也是上班，但是其實你簽訂合同的時候，并不是和國企簽訂，而是和另外一個勞務公司簽訂。

6，國企正式員工有編制嗎

沒有編制國企正式員工在現行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關系一般都屬于合同關系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權益，因此，國企并不存在編制的說法。國企現在沒有編制，“編制”是計劃經濟時代人事調配范圍內的概念，取而代之的是“國企正式職工”。現如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務部門開資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊每年向上級單位（總公司或者國資委）報備。另外一種是和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，稱為“派遣工”或者“非正式工”，有時也叫“合同工”，但嚴格意義上來說不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。企業(yè)既然沒有編制，那么為什么會有一部分企業(yè)領導去地方任職，對于這個問題，主要還是在干部管理權限上。對于國有企業(yè)來說，由于出資方往往是國資部門，因此，地方就要派遣干部來監(jiān)督資金的使用，在這種情況之下，企業(yè)的管理層就會出現個人職務由組織部門管理的情況，對于這些職位而言，雖然也是企業(yè)領導，但更是屬于組織管理的干部，因此，從干部管理權限上來看，企業(yè)的領導去地方任職也是屬于干部發(fā)展的組成部分。

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央企算體制內嗎，國有企業(yè)職工算國家工作人員嗎

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1，國有企業(yè)職工算國家工作人員嗎

2，央企和國企有什么區(qū)別么

3，應屆大學畢業(yè)生社招進央企有編制嗎

4，國企屬于公有制經濟的一部分嗎

5，進國企就有編制嗎

6，國企正式員工有編制嗎

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3，應屆大學畢業(yè)生社招進央企有編制嗎

4，國企屬于公有制經濟的一部分嗎

5，進國企就有編制嗎

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