MBCA，醫(yī)療報銷中的組織膠mBCA是干什么用的和NBCA人體組織粘

來源：整理時間：2024-02-02 00:20:32 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，醫(yī)療報銷中的組織膠mBCA是干什么用的和NBCA人體組織粘
2，求美國標準公司法MBCA英文原文
3，通過三角形的兩條高的交點延伸至第三邊是否垂直
4，三角形的三條高為何交于一點
5，勤勉義務的董事勤勉義務的標準
6，法律上對誠信與勤勉義務的理解

1，醫(yī)療報銷中的組織膠mBCA是干什么用的和NBCA人體組織粘

永恒之窗你輕盈的腳步頭上頂著負載物。他們沙啞的嗓子，水洗的壇子討論這樁家事。密密折疊的蓓蕾時間是你口又在愈合哈哈

期待看到有用的回答！

醫(yī)療報銷中的組織膠mBCA是干什么用的和NBCA人體組織粘

2，求美國標準公司法MBCA英文原文

點擊下面的鏈接，就能下載英文版的 MBCA http://www.abanet.org/buslaw/library/onlinepublications/mbca2002.pdf若鏈接打不開，給我發(fā)短信，我會用email給你發(fā)。我有MBCA 英文2002版。

求美國標準公司法MBCA英文原文

3，通過三角形的兩條高的交點延伸至第三邊是否垂直

垂直，證明如下：設(shè)△ABC，AD⊥BC交BC于D，BE⊥AC交AC于E，AD，BE交于O，連CO且延長交AB于F，過A作MN‖BC，過C作NP‖AB，過B作MP‖AC，三個交點分別為M。N，P。連OM。ON，OP，∵四邊形MBCA是平行四邊形，∴BC=AM，∵四邊形BCNA是平行四邊形，∴BC=AN，∴MA=AN，A是MN的中點，且O點在垂線AD上，∴OM=ON，同理：OM=OP，∴ON=OP，又C點是NP的中點，CF⊥PN，即CF⊥AB，三角形三條高交點，叫垂心。

三角形的三條高相交于一點，（重心）

垂直

當然垂直,這一點是垂心，是三條高的交點

你好！你過3個頂點分別作對邊的平行線，圍成一個新三角形你會發(fā)現(xiàn)原來的“交點”是新三角形的“兩邊中垂線的交點”。。。。。。希望對你有所幫助，望采納。

通過三角形的兩條高的交點延伸至第三邊是否垂直

4，三角形的三條高為何交于一點

證明：三角形三條高線交于一點，這點稱為三角形的垂心．已知：△ABC中，三邊上的高線分別是AX，BY，CZ，X，Y，Z為垂足，求證：AX，BY，CZ交于一點．（圖略）分析要證AX，BY，CZ相交于一點，可以考慮利用三角形三邊垂直平分線交于一點的現(xiàn)有命題來證，只須構(gòu)造出一個新三角形A′B′C′，使AX，BY，CZ恰好是△A′B′C′的三邊上的垂直平分線，則AX，BY，CZ必然相交于一點．證分別過A，B，C作對邊的平行線，則得到△A′B′C′(圖略)．由于四邊形A′BAC、四邊形AC′BC、四邊形ABCB′均為平行四邊形，所以AC′ =BC=AB′．由于AX⊥BC于X，且BC‖B′C′，所以AX⊥B′C′于A，那么AX即為B′C′之垂直平分線．同理，BY，CZ分別為A′C′， A′B′的垂直平分線，所以AX，BY，CZ相交于一點H

誰告訴你是這樣的，一派胡言！?。♀g角三角形就沒有相交于一點好不好。

重心，畫圖推理都可以

證明：在三角形ABC中，CF垂直AB,BE垂直AC,AD垂直BC,過A、B、C分別作它們對邊的平行線，則四邊行MBCA為平行四邊行，四邊行ABCN也為平行四邊行，四邊形ABIC也為平行四邊形，所以AM=AN=BC,又因為AD垂直BC,所以AD垂直MN,所以AD為MN的垂直平分線，同理，CF為NI的垂直平分線，BE為MI的垂直平分線，所以AD、BE、CF交于一點（即三角形MNI的外心）

只要證明等腰就行

這個證明方法有不少,最簡單的是用坐標證明,試試,保你會有成就感!呵呵

更有穩(wěn)定性

5，勤勉義務的董事勤勉義務的標準

根據(jù)法律中對公司董事勤勉程度高低要求的不同，各國法中有關(guān)公司董事勤勉的標準主要可分為四種類型：一是寬松的一般勤勉標準，以美國為代表。在美國，董事只需要對公司事務盡到一般勤勉義務即可，只要董事不存在重大過失行為，就無須對公司的損失承擔任何賠償責任。在美國，商業(yè)判斷規(guī)則可保護董事免于承擔一般過失行為的賠償責任。并且，按照美國示范商業(yè)公司法（以下簡稱MBCA）與各州公司法的規(guī)定，公司有權(quán)在章程中以約定的形式免除董事違反勤勉義務、構(gòu)成重大過失、但未違反忠實義務行為的部分甚至全部賠償責任。二是一般勤勉標準，以英國為代表。在此類型中，董事須盡到普通謹慎主人的合理注意，具體地根據(jù)董事的類型而有所不同，如對于不具有專業(yè)資格和經(jīng)驗的非執(zhí)行董事來說，只要其盡到了自己最大的努力即可；對于執(zhí)行董事和具有專業(yè)資格或經(jīng)驗的非執(zhí)行董事，則需要盡到同類專業(yè)人員應該履行的技能和注意。三是嚴格勤勉標準，以德國、法國為代表。嚴格勤勉又可稱為高度勤勉，是相對于一般勤勉而言的。在此種勤勉標準下，任何過失，不論如何輕微，董事都應當避免，否則即應當承擔賠償責任。四是折衷的嚴格勤勉標準，以日本為代表。此類勤勉標準介于一般勤勉與嚴格勤勉之間，如日本2005年公司法規(guī)定，董事對公司負有善良管理人的勤勉義務，該義務來源于羅馬法上的善良家父義務，是一種嚴格勤勉要求。該法同時又規(guī)定公司有權(quán)以章程等形式免除雖然違反勤勉義務、但出于善意并無重大過失的董事在法定數(shù)額之內(nèi)的賠償責任，又具有一般勤勉標準的特點。從上述四類公司董事因違反義務被追究法律責任的情況來看，相關(guān)國家對董事勤勉程度的不同要求與其本國法律中針對董事的民事訴訟機制的健全程度是成反比的，即，訴訟機制越發(fā)達的國家，其對董事的勤勉標準要求越低；反之，則越高。如美國針對董事的訴訟機制最為發(fā)達，其對董事的勤勉要求也最為寬松；在德國，針對董事的民事訴訟很不發(fā)達，執(zhí)法者通常以行政甚至刑事制裁來取代民事責任，董事遭遇民事訴訟索賠的情形非常少見，其對董事的勤勉要求最為嚴格；而日本雖然在傳統(tǒng)上屬于大陸法系國家，但因二戰(zhàn)之后受美國法影響甚大，相關(guān)法律制度借鑒美國法的痕跡明顯，其對董事勤勉的要求嚴于美國而寬于德國。我國公司法關(guān)于董事勤勉標準的規(guī)定屬于典型的嚴格勤勉標準，公司法第一百五十條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”根據(jù)該規(guī)定，董事只要違反一般勤勉義務、給公司造成了損失，就需要承擔賠償責任。這種規(guī)定與德國和法國的做法是基本一致的。但由于我國公司法、證券法中追究公司董事民事責任的訴訟機制正趨于不斷完善，相關(guān)機制對董事已產(chǎn)生明顯的威懾力，故公司法中對董事勤勉義務的嚴格要求難免造成董事經(jīng)營上的謹小慎微與保守，不利于最大限度地維護公司和股東的根本利益。因此從長遠來看，我國公司法中有關(guān)董事嚴格勤勉標準的規(guī)定與擴大公司自治的立法初衷并不合拍，更科學的做法應當是在強化董事責任訴訟機制的同時，適當放松對其勤勉標準的要求，借鑒日本的做法實行折衷的嚴格勤勉標準。

6，法律上對誠信與勤勉義務的理解

所謂“勤勉義務”，就是要求董事處理公司事務時能像處理個人事務時那么認真和盡力，或者說董事必須以一個謹慎的人在管理自己的財產(chǎn)時所具有的勤勉程度去管理公司的財產(chǎn)?！　∫卜Q注意義務或?qū)徤髁x務，和忠實義務一并構(gòu)成公司董事和高管法律義務的兩大種類。忠實義務的著重點在于董事行為的目的和做出決策的出發(fā)點是否正確，是否是為了公司的利益最大化；勤勉義務的著重點則是董事行為本身和做出決策的過程是否盡職和是否到位。　　在美國，有關(guān)董事勤勉義務，最常被引用的正式表述有兩個。一個是美國《示范公司法修正本》，其表述是，董事在履行職責時必須，1.懷有善意；2.要像一個正常的謹慎之人在類似的處境下應有的謹慎那樣去履行職責；3.采用良好的方式，這是他有理由相信符合公司利益的最佳方式。另一個是來自1966年賓西法尼亞州的一個判例：一般的審慎之人在類似情況下處理其個人事務時應盡到的勤勉、注意與技能?！　《碌那诿懔x務，在大陸法系也被稱為“善良管理人的注意義務”、“善管義務”，在英美法系則被稱為“注意義務”。董事的勤勉義務是指董事在管理公司事務過程中負有運用自己的知識、經(jīng)驗、技能和勤勉并且使之達到法律所要求的標準的義務。　　董事勤勉義務的標準：　　根據(jù)法律中對公司董事勤勉程度高低要求的不同，各國法中有關(guān)公司董事勤勉的標準主要可分為四種類型：　　一是寬松的一般勤勉標準，以美國為代表。在美國，董事只需要對公司事務盡到一般勤勉義務即可，只要董事不存在重大過失行為，就無須對公司的損失承擔任何賠償責任。在美國，商業(yè)判斷規(guī)則可保護董事免于承擔一般過失行為的賠償責任。并且，按照美國示范商業(yè)公司法（以下簡稱MBCA）與各州公司法的規(guī)定，公司有權(quán)在章程中以約定的形式免除董事違反勤勉義務、構(gòu)成重大過失、但未違反忠實義務行為的部分甚至全部賠償責任?！　《且话闱诿銟藴?，以英國為代表。在此類型中，董事須盡到普通謹慎主人的合理注意，具體地根據(jù)董事的類型而有所不同，如對于不具有專業(yè)資格和經(jīng)驗的非執(zhí)行董事來說，只要其盡到了自己最大的努力即可；對于執(zhí)行董事和具有專業(yè)資格或經(jīng)驗的非執(zhí)行董事，則需要盡到同類專業(yè)人員應該履行的技能和注意?！　∪菄栏袂诿銟藴剩缘聡?、法國為代表。嚴格勤勉又可稱為高度勤勉，是相對于一般勤勉而言的。在此種勤勉標準下，任何過失，不論如何輕微，董事都應當避免，否則即應當承擔賠償責任。　　四是折衷的嚴格勤勉標準，以日本為代表。此類勤勉標準介于一般勤勉與嚴格勤勉之間，如日本2005年公司法規(guī)定，董事對公司負有善良管理人的勤勉義務，該義務來源于羅馬法上的善良家父義務，是一種嚴格勤勉要求。該法同時又規(guī)定公司有權(quán)以章程等形式免除雖然違反勤勉義務、但出于善意并無重大過失的董事在法定數(shù)額之內(nèi)的賠償責任，又具有一般勤勉標準的特點?！　纳鲜鏊念惞径乱蜻`反義務被追究法律責任的情況來看，相關(guān)國家對董事勤勉程度的不同要求與其本國法律中針對董事的民事訴訟機制的健全程度是成反比的，即，訴訟機制越發(fā)達的國家，其對董事的勤勉標準要求越低；反之，則越高。如美國針對董事的訴訟機制最為發(fā)達，其對董事的勤勉要求也最為寬松；在德國，針對董事的民事訴訟很不發(fā)達，執(zhí)法者通常以行政甚至刑事制裁來取代民事責任，董事遭遇民事訴訟索賠的情形非常少見，其對董事的勤勉要求最為嚴格；而日本雖然在傳統(tǒng)上屬于大陸法系國家，但因二戰(zhàn)之后受美國法影響甚大，相關(guān)法律制度借鑒美國法的痕跡明顯，其對董事勤勉的要求嚴于美國而寬于德國?！　∥覈痉?關(guān)于董事勤勉標準的規(guī)定屬于典型的嚴格勤勉標準，公司法第一百五十條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任?！备鶕?jù)該規(guī)定，董事只要違反一般勤勉義務、給公司造成了損失，就需要承擔賠償責任。這種規(guī)定與德國和法國的做法是基本一致的。但由于我國公司法、證券法中追究公司董事民事責任的訴訟機制正趨于不斷完善，相關(guān)機制對董事已產(chǎn)生明顯的威懾力，故公司法中對董事勤勉義務的嚴格要求難免造成董事經(jīng)營上的謹小慎微與保守，不利于最大限度地維護公司和股東的根本利益。因此從長遠來看，我國公司法中有關(guān)董事嚴格勤勉標準的規(guī)定與擴大公司自治的立法初衷并不合拍，更科學的做法應當是在強化董事責任訴訟機制的同時，適當放松對其勤勉標準的要求，借鑒日本的做法實行折衷的嚴格勤勉標準。

良好信用。bod是縮寫吧！舉個良好信用的例子：我找你買瓜子，你說瓜子沒了，家里種著向日葵，等你回去把它摘下來弄好再賣給我，但是時間會晚點。我說沒事兒，10天后你給我瓜子1塊錢一斤，我要10000斤。10天后你拿著瓜子找我，我告訴你，我已經(jīng)買了，現(xiàn)在不要你的瓜子了。此時你就可以說我木有g(shù)ood faith，然后告我，請求賠償！