上海喪假，我老公奶奶去世了按照國家規(guī)定上海這邊我有喪假嗎

來源：整理時間：2024-01-31 22:37:39 編輯：律生活手機版

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1，我老公奶奶去世了按照國家規(guī)定上海這邊我有喪假嗎
2，配偶父母去世喪假規(guī)定
3，喪假應該放幾天
4，勞動法規(guī)定喪假是幾天什么情況算喪假什么人才能算喪假
5，國家規(guī)定的工休婚喪假是多少天
6，婚喪假究竟有幾天

1，我老公奶奶去世了按照國家規(guī)定上海這邊我有喪假嗎

不是您的奶奶去逝，您就不享有喪假的，即使是您配偶的奶奶。

有的

我老公奶奶去世了按照國家規(guī)定上海這邊我有喪假嗎

2，配偶父母去世喪假規(guī)定

喪假，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

配偶父母去世喪假規(guī)定

3，喪假應該放幾天

1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?.但是法律沒有直接規(guī)定喪假到底放幾天，各地政府也沒有出臺相關規(guī)定。3.一般的話企業(yè)可能會給1-3的假期。4.所以具體是要看企業(yè)的

喪假應該放幾天

4，勞動法規(guī)定喪假是幾天什么情況算喪假什么人才能算喪假

不知道你是哪個地區(qū)的，各省不一定相同。江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定：勞動者的真系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)中途遠近給路程假。該假屬于帶薪假期，應視同勞動者正常出勤支付勞動者工資報酬，也就是說勞動者的工資、獎金以及福利待遇均不受影響。申張正義團隊為你解答

三天，直系親屬，配偶

直系親屬三天

3天

一樣的

5，國家規(guī)定的工休婚喪假是多少天

產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。晚育的女職工（24歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。婚假：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天。應一次性使用。喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。公假：職工子女家長會及有拆遷辦出據(jù)證明的拆遷假按公假對待。

6，婚喪假究竟有幾天

　　婚喪假享有的條件。我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。因此，職工享受婚假的前提是，達到上述法律規(guī)定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續(xù)。喪家享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。　　婚喪假的期限。根據(jù)國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。根據(jù)1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。　　目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，并且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條規(guī)定“職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。第4條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。再如如上海市有關規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。　　婚喪假期間的待遇。根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：　?。?）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。　　（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。　?。?）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。　　特別提醒：按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應當分別計算　　請你參考

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