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1，勞動口頭協(xié)議
2，勞動合同和口頭協(xié)議
3，勞動合同可以口頭約定嗎
4，勞動合同口頭變更是否有效
5，勞動合同可以書面也可以口頭
6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除
7，勞動用人口頭協(xié)議

1，勞動口頭協(xié)議

如果有證據(jù)證明這個口頭協(xié)議是存在的，則應當受到法律保護。

勞動口頭協(xié)議

2，勞動合同和口頭協(xié)議

按雙方簽訂的書面勞動合同為準

以勞動合同為準

雙方協(xié)商的為

沒有勞動合同，是口頭協(xié)議對勞動者有效嗎

勞動合同和口頭協(xié)議

3，勞動合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權益

勞動合同可以口頭約定嗎

4，勞動合同口頭變更是否有效

口頭變更，若有其他證據(jù)證明雙方達成一致的，則有效；但一般情況下難以證明。變更勞動合同，最好應當采用書面形式。若雙方協(xié)商一致，可以補簽書面文件。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

口頭約定具有法律效力，但你需要證據(jù)來證明約定的存在！當時招聘信息也屬于證據(jù)的一種，也可以采用錄音的方式收集證據(jù)。另外，超過一個月未簽訂書面勞動合同，單位應當支付雙倍工資。

5，勞動合同可以書面也可以口頭

沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應當依照法律規(guī)定?！?、《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

口頭約定的勞動合同無效。這樣的規(guī)定，既有利于勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產(chǎn)生，也有利于勞動合同爭議的解決。二、口頭不定期合同是否可以解除《合同法》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告雖沒有訂立書面合同，但對租賃期限有口頭的意思表示一致的約定，則合同是有期限的合同，原告不得隨意解除?！逗贤ā返诙僖皇鍡l “租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃?！钡囊?guī)定應理解為當事人未采用書面形式訂立租賃合同，且對租賃期限又沒有約定或雙方說法不一時，才視為不定期租賃。但在本案中，原、被告對租賃期限意思表示一致，根據(jù)合同當事人意思自治的原則，該合同就是有期限合同，而不能適用《合同法》第二百一十五條之規(guī)定，認定為不定期租賃合同，從而解除原、被告之間的店面租賃口頭協(xié)議。綜上所述，原告在沒有其他解除事由的情況下，口頭形式的不定期租賃合同不可以解除。

你是想解除還是想干啥？建立勞動關系不一定非得有書面合同，解除勞動關系也可以口頭解除，但是實踐中最好是寫個東西

7，勞動用人口頭協(xié)議

只要勞動關系建立，勞動用人口頭協(xié)議有效。勞動用人采用口頭協(xié)議，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。因此，勞動者只需按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定，提供足以證明與用人單位形成事實勞動合同的證據(jù)或證明，就可以主張二倍的工資以及補繳欠繳的社會保險費等。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

合理。法律依據(jù)第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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勞動合同口頭，勞動口頭協(xié)議

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1，勞動口頭協(xié)議

2，勞動合同和口頭協(xié)議

3，勞動合同可以口頭約定嗎

4，勞動合同口頭變更是否有效

5，勞動合同可以書面也可以口頭

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

7，勞動用人口頭協(xié)議

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勞動合同 口頭，勞動口頭協(xié)議

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3，勞動合同可以口頭約定嗎

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