怎么反悔協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?9年且離5年

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-01 04:25:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?9年且離5年
2，簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?5年以上且離
3，填寫(xiě)了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)可以反悔嗎急求急求
4，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司反悔如何處理
5，勞動(dòng)者與單位達(dá)成解除合同協(xié)議但事后反悔怎么辦
6，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)可以反悔嗎
7，如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1，簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?9年且離5年

已簽協(xié)議就生效了

遇到這種情況，那么先與公司協(xié)商解決，不然反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。

簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?9年且離5年

2，簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?5年以上且離

遇到這種情況，那么先與公司協(xié)商解決，不然反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。

已簽協(xié)議就生效了

簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同能反悔嗎因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?5年以上且離

3，填寫(xiě)了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)可以反悔嗎急求急求

可以反悔的，合同中雙方的意思表示，申請(qǐng)?jiān)趯?duì)方同意你之前，可以反悔。但要有證據(jù)證明公司已經(jīng)收到了你的反悔申請(qǐng)之前，公司沒(méi)有同意。

你好！合同嘛！只要雙方協(xié)商，同意，沒(méi)有什么不可以。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

填寫(xiě)了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)可以反悔嗎急求急求

4，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司反悔如何處理

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，用人單位反悔，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

只要不存在欺詐或脅迫情節(jié)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，即使反悔，也無(wú)法再主張索賠。

應(yīng)該將解除合同書(shū)的具體時(shí)間抓好還有所需的證據(jù) 然后仲裁仲裁解決不了只能訴訟了

5，勞動(dòng)者與單位達(dá)成解除合同協(xié)議但事后反悔怎么辦

法律依據(jù)：一、《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》 30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。二、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（京仲委字[2002]12號(hào)） 26、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)約定的補(bǔ)償金數(shù)額反悔而提出申訴，如何處理？勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，達(dá)成支付補(bǔ)償金數(shù)額的協(xié)議，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致和符合法律規(guī)定的原則，如雙方約定的補(bǔ)償數(shù)額不低于勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)者在約定時(shí)明確表示放棄部分受償權(quán)利的，仲裁委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容有效。否則，勞動(dòng)者對(duì)原約定的補(bǔ)償金數(shù)額反悔的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。

你這個(gè)是典型的定金合同，交付定金后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照所簽協(xié)議依法履行各自的義務(wù)。違約者應(yīng)向?qū)Ψ劫r償與定金數(shù)額相等的賠償金，如果合同條款中同時(shí)并存違約責(zé)任條款的，利益受損方可選擇執(zhí)行定金賠償或者違約責(zé)任賠償這兩個(gè)方式之一。也就是說(shuō)，如果賣千里馬的如果不按照協(xié)議約定，按時(shí)、按色、按品種、保證質(zhì)量的提供給你相應(yīng)車輛，你可要求對(duì)方賠償定金5000，或根據(jù)合同中約定的違約責(zé)任條款對(duì)你進(jìn)行賠償。如果對(duì)方拒絕，你可以走法院訴訟程序，對(duì)方完全法盲而事實(shí)清楚，你必勝無(wú)疑。

6，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)可以反悔嗎

和公司簽了協(xié)議解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)現(xiàn)在公司反悔了，當(dāng)事人可以要求按協(xié)議執(zhí)行。協(xié)議也是一種合同，遵守我國(guó)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定第四十四條　依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第六十條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

可以協(xié)商變更，但如果對(duì)方不同意變更，就沒(méi)辦法了。

一般無(wú)法反悔，但如果用人單位同意，還是可以將解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)作廢的。

7，如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　∫赃@種方式解除勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者提出，用人單位同意，由勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以由用人單位提出，勞動(dòng)者同意，由用人單位提出的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益?！　?一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力?！　《趧?dòng)合同協(xié)商解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；　　4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?！　f(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的理解如下：　　用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，比如用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位內(nèi)部調(diào)整可能該崗位不存在等，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)關(guān)系的等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

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