民法典勞務(wù)規(guī)定，新民法典用人單位不向勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

來源：整理時(shí)間：2023-01-09 13:23:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新民法典用人單位不向勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣
2，勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
3，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理
4，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋
5，民法典甲方停乙方工一天算三天曠工違法嗎
6，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的
7，勞動(dòng)法的法律規(guī)定

1，新民法典用人單位不向勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽定書面的勞動(dòng)合同并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。你的情況如屬實(shí)則可帶上相關(guān)務(wù)工證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社保，同時(shí)按時(shí)足額支付被拖欠的工資。

新民法典用人單位不向勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

2，勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能是個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

3，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

民法典對(duì)勞動(dòng)法沒有規(guī)定，勞動(dòng)法是特殊法，民法典沒有對(duì)勞動(dòng)方面作出具體規(guī)定，但民法典對(duì)勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動(dòng)法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位及時(shí)改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時(shí)支付工資的。

咋給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失？，單位在城南對(duì)外經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動(dòng)者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對(duì)此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟(jì)賠償。

民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

4，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，適用我國(guó)民法通則、合同法等有關(guān)規(guī)定。自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系（Service Relations）勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。

勞務(wù)關(guān)系一般相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言的。比如張三50歲進(jìn)廠，跟關(guān)系建立的是勞動(dòng)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)法調(diào)整，60歲退休后，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位再返聘張三，這就叫勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系原則上不受勞動(dòng)法調(diào)整。

5，民法典甲方停乙方工一天算三天曠工違法嗎

這不是民法典的范疇。

離職最后一天工作日不去，實(shí)際上就是曠工，單位可以按曠工處理。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。通常單位都有制定規(guī)章制度，對(duì)曠工的處理規(guī)定，該規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，如果沒有與法律沖突或者違法，那么單位的處理就是依法了。無論如何，既然要離職了，最后一天工作日還是應(yīng)該去，站好最后一班崗，這個(gè)也是有頭有尾，大家好聚好散。再說，最后去了，也是可以辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。

6，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，勞動(dòng)法的法律規(guī)定

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

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