節(jié)假日工資怎么算，法定節(jié)日的工資怎么算呢

來源：整理時(shí)間：2024-01-05 10:26:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，法定節(jié)日的工資怎么算呢
2，國家法定節(jié)假日期間員工上班的工資怎么算阿
3，節(jié)假日工資如何計(jì)算請(qǐng)舉例說明
4，節(jié)假日工資怎么算
5，勞動(dòng)法中節(jié)假的工資是怎麼算的
6，如何計(jì)算節(jié)日工資

1，法定節(jié)日的工資怎么算呢

節(jié)日3倍，平時(shí)大于1.5倍

基本工資÷20.83×3

一日三工。

法定節(jié)日的工資怎么算呢

2，國家法定節(jié)假日期間員工上班的工資怎么算阿

法定假日休息的，工資正常發(fā)放，不影響；如果加班的，按日薪的三倍付給加班工資。

應(yīng)該是3倍薪酬吧，平時(shí)的。

法定假日是平時(shí)日工資三倍，周六周日為2倍

正常規(guī)定是基本工資除22天*3=加班工資,不過有很多單位也不是這么算了,直接給多少錢,現(xiàn)在有很多的單位也不是這么算的,還是要看老板的啦

法定假日是三倍，平時(shí)星期六天則是按二倍計(jì)算。

基本工資除22天*3=加班工資

法定假日上班應(yīng)付3倍的工資

國家法定節(jié)假日期間員工上班的工資怎么算阿

3，節(jié)假日工資如何計(jì)算請(qǐng)舉例說明

200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬。

節(jié)假日工資如何計(jì)算請(qǐng)舉例說明

4，節(jié)假日工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章第四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)著正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果你們單位違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律法規(guī)，侵犯到你們勞動(dòng)者的切身利益，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

星期6是1.5，星期日是2，國定節(jié)假日是3倍。

國家法定節(jié)日是正常工資的3倍，周六日是正常工資的2倍，平時(shí)加班是1.5倍，如果你的一天工資是100元，那么周六日應(yīng)是200元，國家法定日是300元。

5，勞動(dòng)法中節(jié)假的工資是怎麼算的

雙休：正常工資的200% 法定節(jié)假日：正常工資的300%

將你的月薪除以工作日得出日薪，平時(shí)加班一天日薪的100％，雙休日為日薪的200％、法定節(jié)假日為日薪的300％。這是勞動(dòng)法泛義的規(guī)定。但是，如果您和用人單位的用工合同中有雙方都無異議的具體約定，在不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不損害勞動(dòng)者休息權(quán)利、身體健康的原則下，按照約定內(nèi)容執(zhí)行。

假定月薪是850元，則標(biāo)日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 標(biāo)時(shí)=標(biāo)日/8=39.08/8=4.885元/時(shí)：平時(shí)加班4.885*1.5倍*4小時(shí)=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，則加班費(fèi)為645.48元；六日加班4.885*2倍*12小時(shí)=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，則加班費(fèi)為468.96元；國假加班4.885*3倍*12小時(shí)=14.66*12=175.92元/日，如果國慶和中秋加班4天，則加班費(fèi)為703.68元。

6，如何計(jì)算節(jié)日工資

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)3天都加班，法定節(jié)假日1天（1、2、3號(hào)），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：（1）法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% （2）平常的加班，月工資收入÷21.75×7.25×200% 你二月份的工資應(yīng)為：月工資收入+（1）+（2）

春節(jié)3天上班，按照日工資的3倍計(jì)發(fā)。其他四天該休息的卻上班，應(yīng)該按照加班計(jì)算。按照日工資的2倍計(jì)發(fā)。

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6，如何計(jì)算節(jié)日工資

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