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本文目錄一覽

1，醫(yī)改涉及哪些范圍
2，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革歷史現(xiàn)狀與未來
3，請(qǐng)問現(xiàn)在的醫(yī)療改革到底是怎么回事
4，建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則

1，醫(yī)改涉及哪些范圍

醫(yī)療改革： 1.針對(duì)農(nóng)村的老人的實(shí)行醫(yī)保及減免相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用 2.對(duì)于城市的下崗職工及老人實(shí)行減免及優(yōu)惠的醫(yī)療政策希望能幫上你的忙

醫(yī)改涉及哪些范圍

2，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革歷史現(xiàn)狀與未來

呵呵，很大的題目啊。只能用簡(jiǎn)化語言了。歷史：十年前，只有部分上班族有醫(yī)保，主要是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型國(guó)企，還是按級(jí)別、比例報(bào)銷費(fèi)用。十年來，逐步推廣到大企業(yè)、小企業(yè)等。現(xiàn)狀：已經(jīng)逐步普及到大部分城市居民甚至農(nóng)村，但報(bào)銷比例不同。未來：改革現(xiàn)在弊端，那就是報(bào)銷比例少、報(bào)銷項(xiàng)目少、醫(yī)療費(fèi)高。應(yīng)逐步采用以病定費(fèi)等多種形式、走向病有所醫(yī)，減少住院、看病的負(fù)擔(dān)；實(shí)行全國(guó)聯(lián)保，方便就醫(yī)。

我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革歷史現(xiàn)狀與未來

3，請(qǐng)問現(xiàn)在的醫(yī)療改革到底是怎么回事

這次醫(yī)改提了這方面的問題了，也是在逐步改善這種狀況，你可以看一下。加快建立和完善以基本醫(yī)療保障為主體，其他多種形式補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)健康保險(xiǎn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)居民的多層次醫(yī)療保障體系。建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療保障體系。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助共同組成基本醫(yī)療保障體系，分別覆蓋城鎮(zhèn)就業(yè)人口、城鎮(zhèn)非就業(yè)人口、農(nóng)村人口和城鄉(xiāng)困難人群。堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒖沙掷m(xù)的原則，從重點(diǎn)保障大病起步，逐步向門診小病延伸，提高保障水平。建立國(guó)家、單位、家庭和個(gè)人責(zé)任明確、分擔(dān)合理的多渠道籌資機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)互助共濟(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐步提高籌資水平和統(tǒng)籌層次，縮小保障水平差距，最終實(shí)現(xiàn)制度框架的基本統(tǒng)一。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，加快覆蓋就業(yè)人口，重點(diǎn)解決國(guó)有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)、困難企業(yè)等職工和退休人員以及混合所有制、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問題；加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)，到2009年全面推開，重視解決老人和兒童的基本醫(yī)療保險(xiǎn)問題；全面實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，逐步提高政府補(bǔ)助水平，適當(dāng)增加農(nóng)民繳費(fèi)，提高保障能力。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。對(duì)困難人群參保及其難以負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用提供補(bǔ)助，筑牢醫(yī)療保障底線。有條件的地區(qū)要采取多種方式積極探索建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保障管理體系。

請(qǐng)問現(xiàn)在的醫(yī)療改革到底是怎么回事

4，建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則

1、為什么說人的管理是第一的？答：從對(duì)象上看, 企業(yè)管理可以分為人、物及信息。于是企業(yè)管理就具有了社會(huì)屬性和自然屬性兩種特質(zhì)。應(yīng)該看到，企業(yè)不是物的堆積，而是人工的集合，是由以贏利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟(jì)性組織。企業(yè)的贏利性目的是通過對(duì)人的管理。進(jìn)而支配物質(zhì)資源的配置來達(dá)到的?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應(yīng)該是人本管理，以及對(duì)人本管理的演繹和具體化。調(diào)動(dòng)企業(yè)人在創(chuàng)造財(cái)富和贏利的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，就是提高人力資源作為一種生產(chǎn)要素的使用效率的層面上來描述人本管理本質(zhì)和最終意義。 2、簡(jiǎn)述人力資源投資決策分析的一般依據(jù)。答：進(jìn)行人力資源投資決策分析的一般依據(jù)是； (1)組織的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀； (2)組織的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展規(guī)劃； (3)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展情況； (4)組織內(nèi)部和外部人力資源成本和價(jià)值水平； (5)組織籌資能力。 5、簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度實(shí)行統(tǒng)一管理，在全國(guó)范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的。承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 4、設(shè)計(jì)員工考評(píng)指標(biāo)有哪些基本原則？答：?jiǎn)T工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而重要的工作，它的質(zhì)量好壞將影響到整個(gè)的員工考評(píng)質(zhì)量，因此我們應(yīng)掌握一些指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。 (1)與考評(píng)對(duì)象同質(zhì)原則； (2)可考性原則； (3)普通性原則； (4)獨(dú)立性原則； (5)完備性原則； (6)結(jié)構(gòu)性原則。 3、工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？答：工作分析一般要進(jìn)行四個(gè)方面的分析：(1)工作名稱分析；(2)工作規(guī)范分析；(3)工作環(huán)境分析；(4)工作條件分析。參考資料里是試卷的全部答案。