特崗教師工資，昭通市昭陽區(qū)特崗教師的待遇如何

來源：整理時(shí)間：2023-12-25 22:23:54 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，昭通市昭陽區(qū)特崗教師的待遇如何
2，特崗教師工資大約多少
3，特崗教師工資是多少
4，昭通市特崗待遇怎樣具體多少
5，云南省的特崗教師待遇多少
6，特崗教師的待遇怎么樣

1，昭通市昭陽區(qū)特崗教師的待遇如何

工資1800左右，加上學(xué)校發(fā)點(diǎn)錢，一個(gè)月就是2000塊左右。

沒有1800 我去年考取的去年9-1月工資1625 過了年后連續(xù)兩個(gè)月都沒超過1600 并且上半年發(fā)工資很準(zhǔn)時(shí) 今年就不一樣了一般要拖3-6天

昭通市昭陽區(qū)特崗教師的待遇如何

2，特崗教師工資大約多少

特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。從2016年7月1日起，中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政對(duì)特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均3.16萬元。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體多少，每個(gè)地方不太一樣，有多又少，可以問問在職的特崗教師。

特崗教師工資大約多少

3，特崗教師工資是多少

各個(gè)地方不一樣的原來基本是2000元最基本的國家給的現(xiàn)在漲了一個(gè)月好像是漲了300多吧具體多少要看地方財(cái)政有的地方給補(bǔ)助的

理論上工資是按照當(dāng)?shù)亟處煿べY標(biāo)準(zhǔn)算的，實(shí)際呢？肯定沒有你理想工資高的，而且會(huì)拖欠，對(duì)此，一定要做好心理準(zhǔn)備。我特地去查看了河南省歷年特崗教師工資發(fā)放情況，又問了兩個(gè)當(dāng)教師的同學(xué)，這種情況很常見。

特崗教師工資是多少

4，昭通市特崗待遇怎樣具體多少

工資1800左右，加上學(xué)校發(fā)點(diǎn)錢，一個(gè)月就是2000塊左右。

你好，剛開始也就是1500以上，時(shí)間長了會(huì)曾加的。

假期當(dāng)然有工資了，現(xiàn)在都是搞績效工資，只要學(xué)生成績好教師所得的績效工資也就高了，在昭通的特崗教師扣除績效，大概就領(lǐng)得到一千八到一千九左右，如果碰到扣醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等的時(shí)候就要相對(duì)低點(diǎn)

小招含量江西高校出版社的特殊的測試后，你可以去書店看看書相同的特殊職位，招聘崗位將走出小學(xué)體育

5，云南省的特崗教師待遇多少

【昆明育萃特崗】為您解答：特崗政策旨在建立并完善農(nóng)村教師補(bǔ)充新機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學(xué)校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量。中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)人均年2.7萬元，有的地方和學(xué)校發(fā)放適當(dāng)補(bǔ)貼。（一）國家通過一系列優(yōu)惠政策，吸引鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任教。（二）特崗教師的工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等由地方落實(shí)。（三）三年服務(wù)期滿后，考核合格且愿意留任的特崗教師全部轉(zhuǎn)入正式教師編制。（四）按照國家有關(guān)規(guī)定，特崗教師服務(wù)期滿報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、碩士研究生的，享有優(yōu)惠政策。【昆明育萃特崗】

嗯，我有一個(gè)同學(xué)在那里3500多吧

最少都是2000左右，不過要看是那個(gè)地方的。

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【云南中公教育】為您解答：特崗政策旨在建立并完善農(nóng)村教師補(bǔ)充新機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學(xué)校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量。中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)人均年2.7萬元，有的地方和學(xué)校發(fā)放適當(dāng)補(bǔ)貼。（一）國家通過一系列優(yōu)惠政策，吸引鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任教。（二）特崗教師的工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等由地方落實(shí)。（三）三年服務(wù)期滿后，考核合格且愿意留任的特崗教師全部轉(zhuǎn)入正式教師編制。（四）按照國家有關(guān)規(guī)定，特崗教師服務(wù)期滿報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、碩士研究生的，享有優(yōu)惠政策?！驹颇现泄逃?/section>

“特崗教師”的待遇如下：1.三年聘任期間：(1)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，與當(dāng)?shù)卣嚼蠋熛碛型却觥?2)按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇。(3)由縣級(jí)教育行政部門統(tǒng)一管理，對(duì)成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰。2.三年服務(wù)期滿后：(1)享受國家規(guī)定的面向基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。(2)符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。(3)服務(wù)期滿考核合格的特崗教師，發(fā)給《特崗教師服務(wù)證書》，作為享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。(4)符合相應(yīng)條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。(5)各特崗項(xiàng)目縣(市、區(qū))和學(xué)校，為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

6，特崗教師的待遇怎么樣

特崗計(jì)劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定?！疤貚徲?jì)劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的，退休不再實(shí)施退休工資而是養(yǎng)老金。工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審中，教齡、工齡都要納入計(jì)算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險(xiǎn)一金。聘任期為3年，鼓勵(lì)期滿后繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè);聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓?重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動(dòng)，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績效工資)，其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。同時(shí)，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)體系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會(huì)待遇。特崗教師三年聘期結(jié)束后，對(duì)服務(wù)期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學(xué)校的，在編制和崗位總量內(nèi)，經(jīng)縣教育行政部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，由縣教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，在三年期間，有一次被評(píng)為，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士中公師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的三年基層教學(xué)實(shí)踐。

“特崗計(jì)劃”所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于“特崗教師”3年服務(wù)期內(nèi)的工資性支出，并按人均每年3.1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。其他津貼補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央財(cái)政補(bǔ)助水平綜合確定。自治區(qū)本級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)組織招聘“特崗教師”的筆試費(fèi)用;盟市財(cái)政負(fù)責(zé)“特崗教師”的面試和崗前培訓(xùn)費(fèi)用;旗縣財(cái)政負(fù)責(zé)解決“特崗教師”工資高出中央財(cái)政拔款部分和地方性津貼補(bǔ)貼、必要的交通費(fèi)及按規(guī)定享受的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。自治區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)落實(shí)，并監(jiān)督檢查經(jīng)費(fèi)使用情況。各盟市和旗縣財(cái)政、教育部門要密切配合，保證“特崗教師”的各項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)足額發(fā)放。各地在組織面試過程中，要本著節(jié)約的原則，合理花費(fèi)，減少不必要的開支。以上是內(nèi)蒙古特崗教師待遇標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)因各地發(fā)展水平略有不同，小編向已經(jīng)考上特崗教師的同學(xué)打聽，實(shí)際上發(fā)放的工資要大于3.1萬元，大概在4.2萬元左右，而在鄉(xiāng)村學(xué)校是提供食宿的，也大大減少了支出，鄉(xiāng)村學(xué)校由于處于教育鏈末端，很多學(xué)校會(huì)存在延遲發(fā)放工資的現(xiàn)象，但不會(huì)拖欠，最終都能發(fā)到老師手里?？偟膩碚f，三年聘任期內(nèi)，特崗教師待遇與在編教師無異，聘任期結(jié)束后，自愿在當(dāng)?shù)亓羧蔚模?jīng)考核合格，設(shè)崗旗縣編制部門和教育行政部門負(fù)責(zé)為其落實(shí)編制和工作崗位，財(cái)政部門負(fù)責(zé)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。對(duì)服務(wù)期滿后重新?lián)駱I(yè)的，盟市和設(shè)崗旗縣也會(huì)為其提供方便條件和必要的幫助。