剛簽完勞動合同就被辭退，剛簽勞動合同不久單位就無故辭退我應該有哪些補償包不包括失

來源：整理時間：2023-01-07 22:28:14 編輯：律生活手機版

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1，剛簽勞動合同不久單位就無故辭退我應該有哪些補償包不包括失
2，在試用期簽了勞動合同被公司辭退
3，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦
4，單位剛簽完合約就要把我辭退我該怎么辦經(jīng)濟和法律上的
5，已簽訂勞動合同但在試用期內被辭退
6，簽了合同被單位辭退
7，簽了勞動合同沒轉正就被老板辭退怎么辦

1，剛簽勞動合同不久單位就無故辭退我應該有哪些補償包不包括失

可以要求違法解除合同雙倍賠償，不包括失業(yè)金

工作滿6個月補償一個月工資，不滿6個月補償半個月工資。失業(yè)金歸社保局管。

如果在試用期內，用人單位只需要提前三天通知勞動者并按實際工作天數(shù)支付工資。如果沒有提前三天通知勞動者可以要求單位支付三日工資替代提前通知期。此外不需要承擔任何經(jīng)濟補償。

有補償，按勞動法的規(guī)定，補一個月的工資。

剛簽勞動合同不久單位就無故辭退我應該有哪些補償包不包括失

2，在試用期簽了勞動合同被公司辭退

試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我違約金，正常公司肯定是有的試用期是在合同期限內的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟補償金（半年內解除勞動關系補償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結束后已經(jīng)轉正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位請采納。

試用期內用工單位和勞動者都有權隨時單方解除合同，用工單位解除的，不用支付經(jīng)濟補償金。

簽了勞動合同在試用期被公司辭退沒補償?shù)?

在試用期簽了勞動合同被公司辭退

3，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟補償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映依照合同約定全面履行各自的義務。一方無正當理由終止或解除合同的，依法承擔相應的補償或賠償義務。

你公司無故將你辭退是違法的，違反了現(xiàn)行勞動合同法。公司按照法律要承擔責任。你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊申請?zhí)幚恚部梢灾苯尤ギ數(shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟補償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映

簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

4，單位剛簽完合約就要把我辭退我該怎么辦經(jīng)濟和法律上的

要是沒啥損失，就找個工作吧，耽誤不起啊

這個要看具體情況，看是基于什么原因辭退的。如果是因為有勞動合同法第三十九條之規(guī)定的原因辭退的。將不能得到經(jīng)濟補償，相反的如果對單位造成重大損害的，還有可能承擔一定的經(jīng)濟賠償責任。“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。” 當然如果沒有上述情況，那么單位應該給你經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

5，已簽訂勞動合同但在試用期內被辭退

你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法的理由，就不需要支付任何補償金。如果沒有合理的理由，就屬于違法解除了。就需要補償勞動者。（3）如果你簽訂了個人原因離職，勞動者自己主動離職的，就不能拿到任何補償金了。現(xiàn)在的情況對你比較不利。除非你找出證據(jù)，證明當時是在單位威脅下，寫的自愿離職。

公司這么做已經(jīng)違反了《勞動法》，具體情況你可以去網(wǎng)上看看新《勞動法》，對你現(xiàn)在和以后都會有很大幫助。

就是能亡羊補牢也沒什么油水啊

1、根據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如你確實不符合單位要求，單位可以解除合同。

結果終究是一樣，就是公司要辭退你，但過程，在乎你覺得以何種方式下臺會好一點，你上面說的第一種方式是強制性的，說明你個人能力不行，第二種方式是委婉的說法，說明公司留不住你，這是本質的區(qū)別，個人認為，在試用期內，公司有權無條件單方面辭退你，建議你下次你應盡量考慮如何去爭取得到公司的信任，

勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。你們公司在這方面做的比較到位，讓人無可挑剔。你要總結經(jīng)驗，下次重新應聘工作的時候，注意改善自己的工作表現(xiàn)。

6，簽了合同被單位辭退

糾正樓上的:第二點中，試用期超過法定標準的，超過時間應當按照試用期滿月工資支付賠償金，不是按照正式期工資支付。第四點鐘，經(jīng)濟補償金是按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算的，不滿12個月的按照實際月數(shù)計算，所以算上試用期的1000元工資，平均工資應該不到1200元。另外如果是依法解除的，滿半年不滿一年那么是一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是單方面違法解除的，滿半年不滿一年是二個月工資的賠償金。

【1】簽個勞動合同，你的那份沒有給你。這是違反《勞動合同法》第16條的。你工作了半個月?！?】以人多為理由要辭退你?！?】根據(jù)《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日，以書面形式通知勞動者本人。不提前30日通知勞動者就辭退勞動者的，應該額外支付勞動者一個月工資。【4】單位真的以人多為理由辭退你，應該按照《勞動法》第40條第3項，第46條第3項，第47條，給勞動者半個月工資，作為經(jīng)濟補償金?！?】你在勞動合同上簽字了，寫著如果未做滿一個月被辭退或離開工資按20元一天發(fā)放，按這點給你發(fā)工資，是不可以的。至少按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放?！?】單位如果不同意我的說法，你可以申請勞動爭議仲裁。

1、用人單位應該在用工之日起一個月內和你訂立勞動合同，如果你是試用完了才簽合同的，那么那三個月中有兩個月是要支付你雙倍工資的。所以，要補2400。2、勞動合同期限一年以下的，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。你的合同如果沒超過三年，那么超期試用的期間單位應該按轉正工資支付你賠償金，也就是每超1個月賠1200。3、以你的情況，如果你沒有職業(yè)病和工傷，且不在孕期哺乳期的話，單位是可以隨意和你解除合同的。沒有提前30天的話，多補一個月工資而已，也就是1200。4、5月到11月，超過半年了，解除合同補一個月工資，1200。綜上，最好的情況賠你6000。先仲裁去吧，勞動仲裁好像是不收費了。

7，簽了勞動合同沒轉正就被老板辭退怎么辦

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

1、是否過了試用期？被辭退的原因是什么？ 2、法律規(guī)定，在試用期內如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在這里需要注意點是，單位必須有證據(jù)證明你不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。 3、如果不在試用期內，關鍵還是要看被辭退的原因。如果是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，單位與你解除勞動合同，不必支付給你經(jīng)濟補償金。需要注意的是，單位的規(guī)章制度里必須明確載明何種情況下單位可以解除勞動合同，并且該規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工大會討論通過且向全體職工公示。如果單位沒有證據(jù)證明以上事實，則也是違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果你不想繼續(xù)在公司工作，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。 4、建議您從此事中吸取教訓，創(chuàng)造屬于自己的更好的未來！《勞動合同法》相關規(guī)定如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。最后，祝您好運！

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4，單位剛簽完合約就要把我辭退我該怎么辦經(jīng)濟和法律上的

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