突然辭退員工怎么補(bǔ)償，公司無故辭退員工如何賠償

來源：整理時間：2024-01-04 12:23:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司無故辭退員工如何賠償
2，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，公司無故解聘員工應(yīng)對員工如何補(bǔ)償
4，無故辭退員工怎么賠償
5，公司無故辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么算的
6，公司無故解除勞動合同應(yīng)怎么補(bǔ)償員工

1，公司無故辭退員工如何賠償

按員工入職年限（即用工之日起算，有些地方按2008年1月1日起算）每過一年按2個月工資賠償，員工離職前最近一月的工資為賠償月工資計算基數(shù)。

三個月工資

公司無故辭退員工如何賠償

2，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，公司無故解聘員工應(yīng)對員工如何補(bǔ)償

1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個半月工資；2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單4 證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。

先可以勞動仲裁一般支付一個月工資再看看別人怎么說的。

先可以勞動仲裁一般支付一個月工資

你的這個情況，2010年3月進(jìn)入公司6月簽合同就存在問題。至于你現(xiàn)在2014年1月末的問題，如果單位沒有合法理由，且沒有提前30天通知你，那就是違法解除，需要給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在單位工作了差不多3年半，就是應(yīng)該給你7個月的工資（滿一年給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年按一年算。不滿半年按半年算）。失業(yè)金的話辦完手續(xù)之后，自己去辦失業(yè)登記，然后去社保局辦手續(xù)

公司無故解聘員工應(yīng)對員工如何補(bǔ)償

4，無故辭退員工怎么賠償

新勞動合同法規(guī)定,企業(yè)的合并,分立,勞動合同效力不變。只要你沒有什么過錯,你可以請求繼續(xù)履行合同,而如果你也不想做下去了可以得到兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償! 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):六個月以上一年,補(bǔ)一個月的工資,六個月下半個月。需要指出的是,雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從08年開始起算。08前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該沒有雙倍的法規(guī)。

應(yīng)該賠償3個月工資

公司無故辭退職工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，公司無故辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么算的

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以按照你的你的情況，公司要向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、無故辭退屬于勞動合同法規(guī)定中的違法解除勞動合同的。2、違法解除勞動合同的可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按服務(wù)時間，一年補(bǔ)償一個月，不到半年補(bǔ)半個月，提前一個月通知，未提前一個月通知加一個月的代通知金。

恩，好的，太感謝了，都拿到了，呵呵，謝謝你們了

只能補(bǔ)償你半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6，公司無故解除勞動合同應(yīng)怎么補(bǔ)償員工

那么可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年的支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個月的支付半個月。

1、根據(jù)你的描述，完全是單位原因造成你們離職的，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計算：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、從法律上講，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，無其他補(bǔ)償，除非單位愿意多給。以上請參考！

勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)自己的情況，去看吧，希望你能盡早解決問題

1勞動關(guān)系證明，最有力的是勞動合同。2工齡證明，最有力的是勞動合同。3工資證明，最有力的是，以公司名義給你發(fā)放工資的銀行卡來往帳目清單。4解除勞動關(guān)系證明，最有力的是辭退通知。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。

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