長期合同工單位解除合同如何賠償，解除企業(yè)長期合同工怎么賠償

來源：整理時間：2023-02-16 07:54:53 編輯：律生活手機版

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1，解除企業(yè)長期合同工怎么賠償
2，長期合同工單方取消怎么賠錢
3，我是長期合同工公司要跟我解除合同怎么償
4，我在公司已簽長期簽合理要解除合同的話公司應(yīng)當(dāng)如何賠償才合理

1，解除企業(yè)長期合同工怎么賠償

是勞動關(guān)系的，每工作一年補償一個月工資。從2008年起執(zhí)行。

給你合同的有效期限補償

解除企業(yè)長期合同工怎么賠償

2，長期合同工單方取消怎么賠錢

你好，請問您是合同工還是用人單位，如果是合同工，提前30日書面通知用人單位即可。如果是用人單位要麻煩一些。如果員工沒有自身過錯，用人單位解除合同是需要支付經(jīng)濟補償金以及賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外，還需要支付相當(dāng)于補償金數(shù)額的兩部的賠償金。希望對你有所幫助，謝謝！

你好！是勞動者還是用人單位單方解除勞動合同是什么原因解除勞動合同說清楚點點如有疑問，請追問。

長期合同工單方取消怎么賠錢

3，我是長期合同工公司要跟我解除合同怎么償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

按勞動合同法第三十九條解除勞動合同的，沒有補償其他條款解除的一般都有補償非法解除的可要求繼續(xù)履行或雙倍補償

就你所述，除了申請仲裁，沒有其它辦法。

我是長期合同工公司要跟我解除合同怎么償

4，我在公司已簽長期簽合理要解除合同的話公司應(yīng)當(dāng)如何賠償才合理

如果是你解除合同，則沒有賠償如果是公司主動解除合同。根據(jù)勞動合同法。按照你的工作年限。每一年工齡賠償一個月工資。

如果是用人單位單方無理解除合同按照勞動者工齡給予經(jīng)濟補償 1年工齡補償1個月工資滿半年不足1年按1年算

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！狈駝t,應(yīng)當(dāng)“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 根據(jù)你的情況,你可以“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”、未簽訂書面勞動合同為由向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

一、勞動者主動和單位解除勞動合同，有兩種個情況：【1】單位如果沒有違反勞動合同法，勞動者要解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第37條，提前30日以書面形式通知單位解除勞動合同單位不給于勞動者經(jīng)濟補償金?！?】單位如果違反了《勞動合同法》第38條，勞動者要解除勞動合同，單位應(yīng)該按照《勞動合同法》第46條，第47條，給與勞動者經(jīng)濟補償金，按照勞動者的工齡。每滿一年，補償勞動者一個月的工資。二、如果是單位主動和勞動者解除勞動合同，有三種情況：【3】單位如果是按照《勞動合同法》第39條，（除第一條，除第五條單位有過錯的）辭退勞動者的，勞動者是不可能得到經(jīng)濟補償金的。【4】單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條，辭退勞動者的，按照勞動者的工齡，每滿一年，單位補償勞動者一個月的工資。【5】單位如果是違反《勞動合同法》第87條，辭退勞動者的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。勞動者也可以不要賠償金，要求繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同法38-48條自己去看看你或者公司是否有相關(guān)證據(jù)

1、因自身原因解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。2、與公司協(xié)商解除勞動合同，或者因公司存在違法行為而解除勞動合同，可以得到已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟補償。3、公司單方面解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。