企業(yè)年金基金費(fèi)用，企業(yè)年金的主要內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-20 20:01:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)年金的主要內(nèi)容
2，企業(yè)年金基金費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成
3，養(yǎng)老險(xiǎn)公司的企業(yè)年金管理費(fèi)收入如何計(jì)算
4，企業(yè)年金是怎么一回事
5，企業(yè)年金要怎么算呢
6，企業(yè)年金有哪些類型

1，企業(yè)年金的主要內(nèi)容

企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家為了提高企業(yè)退休人員退休工資而實(shí)行的一種自愿性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)及員工雙方自愿按規(guī)定比例繳費(fèi)。

這幾個(gè)角色為你運(yùn)作企業(yè)年金，當(dāng)然會(huì)收取一定的費(fèi)用。企業(yè)年金對(duì)企業(yè)的好處，主要是可以吸引和留住一些人才，畢竟它是退休或死亡或出國(guó)定居才能支付；企業(yè)還

企業(yè)員工的比例是多少

企業(yè)年金的主要內(nèi)容

2，企業(yè)年金基金費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成

企業(yè)年金基金是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)年金計(jì)劃籌集的、及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的、用于支付企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成，實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。

企業(yè)年金基金費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成

3，養(yǎng)老險(xiǎn)公司的企業(yè)年金管理費(fèi)收入如何計(jì)算

企業(yè)年金的個(gè)管理人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一定相同，但是勞動(dòng)部的23號(hào)文中對(duì)各個(gè)管理機(jī)構(gòu)的收費(fèi)上限作出了規(guī)定：受托人提取的管理費(fèi)不高于受托管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的0.2%；賬戶管理人的管理費(fèi)按每戶每月不超過(guò)5元人民幣的限額，由設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)另行繳納；托管人提取的托管費(fèi)不高于托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的0.2%；投資管理人提取的管理費(fèi)不高于投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的1.2%

《企業(yè)年金基金管理辦法》明確規(guī)定，“第五十八條投資管理人年度提取的管理費(fèi)不高于投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的1.2%?！薄　〔贿^(guò)實(shí)際中收取的一般要比這個(gè)低，為了攬客戶嘛?！　「鶕?jù)企業(yè)大小及企業(yè)年金方案的規(guī)定，費(fèi)用都不一樣，像集合年金針對(duì)中小企業(yè)的就比較少，大企業(yè)單獨(dú)的企業(yè)年金計(jì)劃就高一些?！　∪绻闶窍霝樽约旱钠髽I(yè)年金找投資人，直接問(wèn)他們就是了。如果你只是個(gè)職工，你可以問(wèn)公司薪酬部門，他們應(yīng)該很清楚，企業(yè)年金方案中都很明晰。

養(yǎng)老險(xiǎn)公司的企業(yè)年金管理費(fèi)收入如何計(jì)算

4，企業(yè)年金是怎么一回事

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 1. 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。 2. 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成，實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，類似于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第26號(hào)養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。 3. 企業(yè)繳費(fèi)屬于職工薪酬的范圍，其確認(rèn)、計(jì)量及列報(bào)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》。 4. 企業(yè)年金與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)，實(shí)際上是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的核算。按目前的稅法，補(bǔ)充保險(xiǎn)一律不可以扣除，支出的年金需要納稅調(diào)整，如果能明細(xì)到個(gè)人，還要繳納個(gè)人所得稅。

從9月1日起，公司每名在職員工（不包括豐田和一汽委派干部）都會(huì)在公司確定的企業(yè)年金賬戶管理中有一個(gè)年金個(gè)人賬戶。這個(gè)賬戶就像一個(gè)“守財(cái)奴”只進(jìn)不出，并且月月增加，年年增加，直到你退休以后，它便會(huì)慷慨地一次性或分期分批全部歸還給員工個(gè)人。

5，企業(yè)年金要怎么算呢

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是效益好的企業(yè)在幫員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為了給員工退休后提供更高的福利，而建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)和職工有哪些好處？答：對(duì)企業(yè)來(lái)講，實(shí)行企業(yè)年金主要有三點(diǎn)好處（1）建立企業(yè)年金，可以起到吸引人才、穩(wěn)定人才和激勵(lì)人才的作用，是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)有效手段。企業(yè)年金對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)起關(guān)鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由于核心員工頻繁流動(dòng)帶來(lái)的企業(yè)損失。同時(shí)，企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)短期激勵(lì)制度的結(jié)合，可以與員工和高管持股計(jì)劃結(jié)合，因此企業(yè)年金又被稱為是吸引和留住人才的“金手銬”。（2）企業(yè)年金是降低激勵(lì)成本的有效途徑。企業(yè)為職工發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，超過(guò)規(guī)定部分要繳納稅費(fèi)，但在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)繳納的企業(yè)年金可以進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)和個(gè)人免征稅費(fèi)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，享受了稅收優(yōu)惠，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低了企業(yè)成本。（3）企業(yè)年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長(zhǎng)期以來(lái)，在社保待遇方面，存在著兩個(gè)較大問(wèn)題：一是不能比，企業(yè)與機(jī)關(guān)退休待遇不能比，同行業(yè)中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻(xiàn)大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問(wèn)題一定程度上受體制和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策制約。企業(yè)年金可以充當(dāng)調(diào)劑器能夠緩解上述矛盾。同時(shí)，由于企業(yè)可以不必馬上向職工支付現(xiàn)金，企業(yè)年金有效避免了企業(yè)現(xiàn)金分紅產(chǎn)生的流動(dòng)資金壓力。對(duì)個(gè)人來(lái)講，實(shí)行企業(yè)年金業(yè)有三點(diǎn)好處（1）企業(yè)年金提高了退休金水平。只要建立企業(yè)年金，每一個(gè)職工都有一個(gè)專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復(fù)利記息外還分享較高的增值回報(bào)。（2）享受實(shí)惠、開辟了財(cái)源。在規(guī)定比例范圍內(nèi)員工個(gè)人繳費(fèi)享受稅收優(yōu)惠。退休后，企業(yè)年金無(wú)疑在員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)又增加了一塊不小的收入。（3）安全可靠。由于企業(yè)年金專人專戶，不必?fù)?dān)心企業(yè)擠占挪用，即使企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)年金計(jì)劃也不會(huì)被列入清算范圍。企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理實(shí)行信托管理和委托代理機(jī)制，國(guó)家對(duì)企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入和運(yùn)營(yíng)監(jiān)管制度，所以企業(yè)年金相對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在享有較高安全性的同時(shí)具有較高的投資回報(bào)率。

普通年金

6，企業(yè)年金有哪些類型

（一）根據(jù)法律規(guī)范的程度來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。1、自愿性企業(yè)年金。以美國(guó)、日本為代表，國(guó)家通過(guò)立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，必須按照既定的規(guī)則運(yùn)作；具體實(shí)施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費(fèi)，也可以不繳費(fèi)。2、強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國(guó)為代表，國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國(guó)家規(guī)定。（二）根據(jù)待遇計(jì)發(fā)辦法來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。1、繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。通過(guò)建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。2、待遇確定型企業(yè)年金?；咎卣魇牵?1)通過(guò)確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行調(diào)整；(3)企業(yè)承擔(dān)因無(wú)法預(yù)測(cè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定（也叫dc計(jì)劃）和待遇確定（也叫db計(jì)劃）兩種類型。繳納年金通過(guò)建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。待遇年金也稱養(yǎng)老金確定計(jì)劃。指繳費(fèi)并不確定，無(wú)論繳費(fèi)多少，雇員退休時(shí)的待遇是確定的。雇員退休時(shí)，按照在該企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，從經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。參加db計(jì)劃的雇員退休時(shí)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關(guān)。具體計(jì)算公式是：雇員養(yǎng)老金=若干年的平均工資×系數(shù)×工作年限。（若干年的平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數(shù)是根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的）。兩種類型比較：①dc計(jì)劃保險(xiǎn)金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，雇員要承擔(dān)年金基金投資風(fēng)險(xiǎn)；db計(jì)劃保險(xiǎn)金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒(méi)有全面建立起物價(jià)指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制前，就會(huì)面臨通貨膨脹的威脅；②對(duì)dc計(jì)劃而言，只有資本交易市場(chǎng)完善，有多樣化的投資產(chǎn)品可供選擇時(shí)，年金資產(chǎn)管理公司才能有既定收益，保證對(duì)年金持有人給付養(yǎng)老金和對(duì)投資收益的兌現(xiàn)；對(duì)db計(jì)劃而言，更適應(yīng)于金融市場(chǎng)還不是很完善的國(guó)家。從國(guó)際上的發(fā)展趨勢(shì)看，dc計(jì)劃已經(jīng)成為國(guó)際上企業(yè)年金計(jì)劃的主流。

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