怎么跟領(lǐng)導(dǎo)請假，怎樣向單位領(lǐng)導(dǎo)請假

來源：整理時間：2023-12-21 17:03:01 編輯：律生活手機版

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1，怎樣向單位領(lǐng)導(dǎo)請假
2，如何向上級請假
3，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)請假
4，請問怎么和領(lǐng)導(dǎo)請假
5，怎么開口向領(lǐng)導(dǎo)請假

1，怎樣向單位領(lǐng)導(dǎo)請假

首先有機會的話向領(lǐng)導(dǎo)放出風(fēng)聲告訴她說過些天那幾天有事然后快到的時候提前以書面的形式寫個正規(guī)的請假條直接遞給領(lǐng)導(dǎo)看他怎么說一般來說只要是合乎情理的領(lǐng)導(dǎo)都會批的

怎樣向單位領(lǐng)導(dǎo)請假

2，如何向上級請假

直接把這些事情跟上級打請假報告上去相信你的上級會理解的畢竟這是很多實習(xí)生都要忙碌的，這不是壞事，是我自己能力的肯定，進一步的學(xué)習(xí)提升自我價值如果找其他理由請假的話多少心里會心虛，也很假，不誠實有時候請假的方式不一定要借口其他事情來敷衍，有時候或許以一種誠實的誠懇的態(tài)度或是更會得到上級的支持與理解！

上司好的就說實話壞的就編編壞點要是你不怕雷劈就編親人

還是老實的說我認(rèn)為好些，這樣你就在領(lǐng)導(dǎo)那有一個好印象，撒謊的話總有被發(fā)現(xiàn)的那一天，如果被發(fā)現(xiàn)了那就不好了，對你以后的發(fā)展就不利。如果你的領(lǐng)導(dǎo)不同意的話，你要說明原因，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該理解的。年輕的時候還是以工作為重要好些。

如何向上級請假

3，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)請假

可以坦白和領(lǐng)導(dǎo)說明情況，相信如果單位可以的話，都是會同意的。另外，為了增加成功率，同時也為了不影響領(lǐng)導(dǎo)的對你的看法，建議在請假時解決自己的本職工作問題，讓領(lǐng)導(dǎo)明確知道你雖然請假了，但是不影響你的工作。方法有：1、自己這兩天加班加點把工作干完，2、和其他同事?lián)Q班，3、根據(jù)實際工作情況，其他你自己能想要的方法。

親姐姐結(jié)婚，提前回去幫忙是理所應(yīng)該當(dāng)?shù)氖虑?，不用發(fā)愁，正常的請假就好，領(lǐng)導(dǎo)會理解的。就說要你做伴娘。

我感覺只事不能請病假回來要假條沒有不好辦，不能請事假，什么事要這么久，由于你那天打電話很緊急，領(lǐng)導(dǎo)也知道了，你可以說你一個不存在的遠(yuǎn)親，但是和家里走的挺進的那種，一個年老的長輩去世了，家里已經(jīng)沒什么人了，需要你操辦一下，還說老人老家在一個離你很遠(yuǎn)的地方，老人的心愿是入土為安什么的，我感覺這樣應(yīng)該就可以，以上為個人觀點，望采納。

怎么跟領(lǐng)導(dǎo)請假

4，請問怎么和領(lǐng)導(dǎo)請假

和領(lǐng)導(dǎo)請假一般分情況來進行表述，并注意不要因為個人請假而影響到部門其他人員的工作任務(wù)，如果是正當(dāng)合理的請求，一般直接陳述就可以；如果是個人私密的原因，可以委婉陳述，以下分幾種情況來進行說明： 1、家人生病、家庭事故的請假，這種情況理由充分，直接向領(lǐng)導(dǎo)請假，一般通情達(dá)理的人都會揮手放行，并會表示關(guān)切。但如果是員工自己重病，就要注意了。 1）外企因為外企的制度相對比較健全，所以不必對單位是否會在其間有辭退自己的打算而擔(dān)憂。但是為職業(yè)道路考慮，要表現(xiàn)出敬業(yè)的態(tài)度，先向領(lǐng)導(dǎo)說明個人的病情，再說明已將手頭的事情安排給了同事，治療期間不會導(dǎo)致公司損失，讓領(lǐng)導(dǎo)知道請假人的忠誠及可信。 2）民企、私企基本可以肯定，領(lǐng)導(dǎo)會對員工是否能歸隊產(chǎn)生擔(dān)憂，并可能會有辭退員工打算，在現(xiàn)在這個競爭激烈的社會，尤其如此。如果是急性重病，可以在領(lǐng)導(dǎo)同事來探望時，明確表示可以痊愈的信息。如果是難以痊愈的重病，但又想保住工作，則需要向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)一種”沒有該員工的經(jīng)驗，后面的項目可能難以開展“的信息，從而讓領(lǐng)導(dǎo)打消辭退的念頭。 2、因為小問題請假，這種情況比較尷尬，不得不請，但請了又很忐忑，比如單位還有很多重要的事情，這種情況也分類型來說。 1）對問題做一定的放大對問題進行適當(dāng)?shù)姆糯笫潜匾?。比如說，得了感冒，就可以說，覺得胸口很悶，要去醫(yī)院檢查。請假時領(lǐng)導(dǎo)會出于關(guān)切，放行，但如果經(jīng)常因為感冒等小災(zāi)小病請假，就不行了。這個原則一年用兩三次就差不多了。 2）表達(dá)不得不在工作日請假的為難比如牙疼就可以說，補牙的專家只有周三坐診，上次找普通醫(yī)生補牙，補了好幾次都不好。再或者堂哥結(jié)婚，請假人是作為一個婚禮主辦者，不能不去。 3）承諾請假時間，使聽者產(chǎn)生假期較短的感覺向領(lǐng)導(dǎo)承諾一個期間，明確表示自己是情非得已地離開了工作崗位。一般在一天之內(nèi)：譬如早上11點至下午兩點辦完事就回來。但還是那個原則，不要撒謊，如果承諾時間到了，卻沒有回公司會讓人認(rèn)為失信；如果有特殊原因，就講清楚。 3、準(zhǔn)備離職辭職等不方便對領(lǐng)導(dǎo)告知的，試想一下如果某員工告訴領(lǐng)導(dǎo)要在最忙的時候請兩天假，因為要去面試或私人隱秘事情，后果會怎么樣？所以此類情形可以編造一個異地結(jié)婚的同學(xué)、親戚等等即可。 4、因為心情煩躁想休息一段時間的，此時跟領(lǐng)導(dǎo)請假，要隱藏”累、煩”的真實原因，而敘述客觀存在的能夠打動領(lǐng)導(dǎo)的旁路原因。比如說，如果領(lǐng)導(dǎo)有子女，而自己的孩子在學(xué)校的確表現(xiàn)也不太好，就可以說：孩子昨天做了什么什么錯失，老師請去談心（實則是自己邀約老師談問題）。這樣既解決了旁路問題，也暫時規(guī)避了單位的工作。所有請假的理由盡量規(guī)避謊言，強調(diào)必要性，制造真實場景，讓請假原因與請假期間實際發(fā)生的情景高度吻合，對領(lǐng)導(dǎo)曉之以理，動之以情，是請假的要點。

5，怎么開口向領(lǐng)導(dǎo)請假

不要找理由，也別說謊話。因為遲早終究會拆穿的。該什么原因請假就說什么原因，誠實才是職場站住腳的主因

把你的心情，請假原因如實供述，如果你的領(lǐng)導(dǎo)根本就不準(zhǔn)假的話，那么你可以請人代替你的崗位。如果我的建議你滿意要記得及時點擊采納喲！

看你要請什么假，病假，事假，年假，寫清事由把請假條交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了。

“最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假,可準(zhǔn),可不準(zhǔn);或者有點私事不能向領(lǐng)導(dǎo)說明,同時不說明他又不會批準(zhǔn) 別有意圖的請假, 要給領(lǐng)導(dǎo)一個過得去的理由職場與情場類似,都是控制與反控制的反復(fù)糾結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)的最大愿望是控制下屬,情人的最大愿望是控制對方。

因為什么請假，如果必須請就實話實說，沒必要考慮太多，一般領(lǐng)導(dǎo)都會同意，除非領(lǐng)導(dǎo)腦子不好使，那就自求多福吧

向領(lǐng)導(dǎo)請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通順不順暢　　有正當(dāng)?shù)睦碛上蝾I(lǐng)導(dǎo)請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領(lǐng)導(dǎo)想不批準(zhǔn)也吃不消。　　為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準(zhǔn)，可不準(zhǔn)，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準(zhǔn)備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務(wù)最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復(fù)查……這些事情說重要吧，當(dāng)然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也沒辦法，最多背后抱怨領(lǐng)導(dǎo)不通人情。　　此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。　　其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)平時的溝通順不順暢。　　如果你留意一下，會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工，跟領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現(xiàn)一般，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假？　　領(lǐng)導(dǎo)是單位制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督者，只要是符合相關(guān)制度規(guī)定的，一般不會不批準(zhǔn)。而且，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是比較通情達(dá)理的，因為作為管理者，適當(dāng)?shù)耐ㄈ谑怯欣趯T工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。　　一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領(lǐng)導(dǎo)解釋請假的原因，一定要有實質(zhì)性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務(wù)完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關(guān)事務(wù)。假會不會準(zhǔn)，其實拿你請假的理由跟當(dāng)時的工作狀況作個比照就應(yīng)該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準(zhǔn)假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，坦言緣由，基本上也都能準(zhǔn)假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領(lǐng)導(dǎo)提出，讓領(lǐng)導(dǎo)可以綜合全面地安排工作。　　需要注意的是，有些人怕領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，就編一些理由。也許當(dāng)時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結(jié)果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領(lǐng)導(dǎo)看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。　　另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫(yī)院復(fù)查病情之類的事情，也應(yīng)該隨時向領(lǐng)導(dǎo)報告一下進展，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經(jīng)常請假，也許領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。