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1，返聘人員的合同怎么簽
2，用人單位是否可以和內(nèi)退職工簽訂內(nèi)退職工返聘協(xié)議簽訂此協(xié)
3，返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題
4，返聘書怎么寫
5，退休人員返聘協(xié)議書
6，關(guān)于退休返聘協(xié)議

1，返聘人員的合同怎么簽

法律的準確說法是：“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員”。符合這個，簽勞務(wù)協(xié)議。如是所謂的未達法定年齡的內(nèi)退，簽勞動合同。

答：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動合同了。

返聘人員的合同怎么簽

2，用人單位是否可以和內(nèi)退職工簽訂內(nèi)退職工返聘協(xié)議簽訂此協(xié)

你已經(jīng)內(nèi)退，返聘期間只能領(lǐng)取你的返聘工資，你的內(nèi)退工資依然在發(fā)給你，你病假期間，只能領(lǐng)取你的內(nèi)退工資，不給你病假工資是對的，

這個依據(jù)當(dāng)?shù)刈孕幸?guī)定即可，一般病假工資按基本薪資的80%支付就可以了。

用人單位是否可以和內(nèi)退職工簽訂內(nèi)退職工返聘協(xié)議簽訂此協(xié)

3，返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)．　　員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動部門備案？關(guān)鍵的問題在于：一、《協(xié)議》是否合法完善。 1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協(xié)議》要在勞動部門備案，有利于你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利于公司。

返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

4，返聘書怎么寫

返聘協(xié) 議書同志，男（女），歲，職稱，現(xiàn)為我院退（離）休職工。根據(jù)本人申請，工作需要，經(jīng)人事處批準，現(xiàn)聘任該同志到我校學(xué)院擔(dān)任教學(xué)工作，具體任務(wù)如下：工作任務(wù)起止時間課程名稱備注（研究生或本科課）根據(jù)以上任務(wù)，受聘人與聘任部門雙方協(xié)議如下：一、受聘者應(yīng)完成聘任部門交給的工作任務(wù)，聘任部門在聘期內(nèi)按規(guī)定負責(zé)受聘者的考勤上報工作。二、聘任時間從二○○ 年月日起至二○○ 年月日止。三、返聘人員除參加系部課時酬金的統(tǒng)一分配外，另由學(xué)校按15元/學(xué)時發(fā)給課時補助。四、由于受聘者因病或其他原因不能堅持正常工作，協(xié)議自然終止，并由聘任單位報告人事處。受聘人簽字：聘任單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)簽字：人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字：二○○ 年月日

5，退休人員返聘協(xié)議書

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

6，關(guān)于退休返聘協(xié)議

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼．