應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同陷阱，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-02 19:35:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)
2，應(yīng)屆生找工作簽訂勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題
3，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么注意哪
4，應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題
5，剛畢業(yè)的大學(xué)生簽定合同要注意哪些以免吃虧上當(dāng)
6，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些
7，應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)該注意的問(wèn)題

1，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

你好，一般的私企是沒(méi)有人事接收權(quán)和保管人事檔案的權(quán)利的，所以跟私企簽訂合同、在私企買(mǎi)社保都不需要開(kāi)具所謂的失業(yè)證明的。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

2，應(yīng)屆生找工作簽訂勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

拒絕霸王條款，拒絕押金 ,yao錢(qián)地方別去，簽幾年合同沒(méi)事，你可以違約，而且沒(méi)有違約金。上面有寫(xiě)的也不合法，不過(guò)寫(xiě)了也最好別簽就是了

當(dāng)然有關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同就繳納社保，就有基層工作經(jīng)歷了，就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了。三方協(xié)議不算合同，這個(gè)除外。

應(yīng)屆生找工作簽訂勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

3，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么注意哪

單位出具的勞動(dòng)合同一般是格式合同要特別注意合同中公司的免責(zé)條款勞動(dòng)者義務(wù) 工資待遇等等條款

一般的公司在你未畢業(yè)之前不會(huì)和你簽合同的，只會(huì)和你簽訂協(xié)議，所以在此之前即使你去公司實(shí)習(xí)，充其量就是個(gè)實(shí)習(xí)生，還不是公司的正式員工，如果公司沒(méi)有硬性要求必須去實(shí)習(xí)，那么是可以不去的。一般畢業(yè)拿到畢業(yè)證學(xué)位證后公司才會(huì)和你簽合同，一般都會(huì)有三到六個(gè)月的試用期。而現(xiàn)在你可以不去公司實(shí)習(xí)的，因?yàn)槟壳澳銢](méi)有這個(gè)義務(wù)，你也可以去，去適應(yīng)一下工作環(huán)境也挺好的，還是看你自己怎么想的

還有就是試用期轉(zhuǎn)正的時(shí)間，好多同學(xué)反應(yīng)試用竟然要九個(gè)月你們應(yīng)該簽三方協(xié)議吧，通常第一份工作不會(huì)超過(guò)兩年，這是違法的！其它的就是多學(xué)習(xí)一下吧

我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么注意哪

4，應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

1、《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4、符合第三條，你可以簽訂合同，并簽訂期限。符合第三十六條和第三十八條，你可以解除合同，但是你要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。5、第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。希望幫到你。

不能規(guī)定合同的期限，即使規(guī)定了合同的期限，《勞動(dòng)合同法》第三十七條也規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以簽幾年合同對(duì)于你來(lái)說(shuō)無(wú)所謂。

勞動(dòng)法規(guī)定，必須簽定合同。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，剛畢業(yè)的大學(xué)生簽定合同要注意哪些以免吃虧上當(dāng)

我國(guó)勞動(dòng)法有明文規(guī)定,正規(guī)單位是不會(huì)收試用期員工押金的.如果收押金,你應(yīng)該嚴(yán)辭拒絕,小心因?yàn)榍舐毿那卸袭?dāng).

畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于畢業(yè)生對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉地提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說(shuō)。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5．合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 ###################### 畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同眼下5月份正是應(yīng)屆畢業(yè)生們落實(shí)工作簽訂協(xié)議的季節(jié)，而每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì)經(jīng)歷—段試用期。企業(yè)是否可以隨意延長(zhǎng)試用期?試用期內(nèi)是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?怎樣簽訂勞動(dòng)合同?記者昨天就此咨詢(xún)了勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士。據(jù)介紹，畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。但合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6-12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

6，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些

應(yīng)屆畢業(yè)生求職一直是社會(huì)上的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為剛步入社會(huì)的“新人”，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺常常會(huì)碰到一些“求職”陷阱。比如說(shuō)虛假招聘、以各種名義收取費(fèi)用、只“試用”不聘請(qǐng)、實(shí)際薪資待遇與所談天壤之別等等，這些都需要同學(xué)們提高警惕，并掌握應(yīng)對(duì)舉措。1.騙局1：虛假招聘應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當(dāng)遇到虛假招聘信息時(shí)不去判別而落入騙子的圈套。這類(lèi)招聘信息常常包含“高薪誠(chéng)聘”、“無(wú)學(xué)歷要求”、“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求、直接上崗”等字眼，遇到這類(lèi)招聘信息一定要保持冷靜。招聘一定要通過(guò)正規(guī)渠道，否則等來(lái)的只會(huì)是上當(dāng)受騙。2.騙局2：各種名義亂收費(fèi)應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！這是一種很常見(jiàn)的騙局，用人單位或者黑職介常常會(huì)以戶(hù)口、培訓(xùn)等理由來(lái)收取培訓(xùn)費(fèi)和保證金等費(fèi)用。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，同學(xué)們一定要立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持說(shuō)不。同時(shí)，遇到這種企業(yè)一定要對(duì)其非常警惕。因?yàn)閲?guó)家法律明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！边@類(lèi)企業(yè)和職介明知違法還向應(yīng)聘者收費(fèi)，其正規(guī)性將大打折扣。3.騙局3：只“試用”不聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！這是一種比較高端的騙局，由于“試用期”是單位對(duì)員工的一個(gè)考核時(shí)期，大部分單位都會(huì)有這個(gè)階段。然而，當(dāng)碰到試用期的工資待遇很低而轉(zhuǎn)正后工資待遇大幅提高的情況就必須小心了。一般單位試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的0.8-1倍，低于這個(gè)比例就可能存在風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為了節(jié)約成本，當(dāng)員工試用期結(jié)束后以各種理由而將員工辭退。對(duì)于這類(lèi)企業(yè)，同學(xué)們?cè)谌肼氈耙獙?duì)企業(yè)的用人信息進(jìn)行多方面的了解。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)頻繁招人，就要對(duì)此非常警惕。同時(shí)，一般試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，同學(xué)們要對(duì)相關(guān)規(guī)定有一定了解。4.騙局4：實(shí)際薪資與所談薪金嚴(yán)重不符應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！一些單位為了吸引求職者，在職位薪資上標(biāo)明一個(gè)遠(yuǎn)高于行內(nèi)平均薪酬的工資。而求職者應(yīng)聘成功后將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所得薪資遠(yuǎn)低于招聘崗位上的薪酬，這時(shí)單位就會(huì)解釋工資是有業(yè)績(jī)要求的，讓求職者有苦難言。同學(xué)們?cè)跊Q定入職之前，一定要通過(guò)各種方式對(duì)公司情況進(jìn)行了解，包括公司規(guī)模、人員構(gòu)成、內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)等。如果有師兄、師姐在單位里那將更加方便，這樣可以盡量避免上當(dāng)受騙。其它的陷阱還有很多，包括崗位調(diào)換、中介欺騙、傳銷(xiāo)等，這些都需要同學(xué)們?cè)谇舐氝^(guò)程中認(rèn)真辨別。對(duì)于這些陷阱要做到心中有數(shù)，遇到騙局不要慌張，積極想辦法去面對(duì)。如果你在求職過(guò)程中有什么疑問(wèn)可以聯(lián)系我，我會(huì)盡自己最大努力去幫助大家。我是無(wú)憂(yōu)文案，專(zhuān)注于畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃、畢業(yè)指導(dǎo)、求職答疑。

收費(fèi)陷阱一些偽裝公司利用新人入職，收取各類(lèi)費(fèi)用，例如工裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金等等。然后工作一段時(shí)間后，公司再找各類(lèi)理由讓員工主動(dòng)離職，例如外調(diào)偏遠(yuǎn)地區(qū)、轉(zhuǎn)化其他部門(mén)等等理由，讓員工主動(dòng)違約或主動(dòng)放棄崗位，然后不給員工返還各類(lèi)費(fèi)用。應(yīng)屆生在找工作期間有部分學(xué)生會(huì)遇到求職陷阱，在這優(yōu)就業(yè)給大家列舉一些：培訓(xùn)陷阱一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)偽裝成各類(lèi)公司，招收工程師助理、講師助教之類(lèi)的職位。告訴畢業(yè)生你們能力不行從助理或者助教開(kāi)始，逐步成長(zhǎng)。大部分學(xué)生也知道自己水平有限又想好好把握機(jī)會(huì)，就來(lái)到公司就職。到企業(yè)后公司以你水平不行為由讓你轉(zhuǎn)成學(xué)員從新學(xué)習(xí)，從中收取培訓(xùn)費(fèi)用。試用期陷阱一般試用期薪水往往低于正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉(zhuǎn)正后的薪酬福利，然后在幾個(gè)月的試用期一過(guò)，找各種理由辭退員工，再進(jìn)行下一批招錄。薪酬陷阱薪酬陷阱是指用人單位在招聘時(shí)以高薪資、高職位誘惑應(yīng)聘者，讓大學(xué)生剛進(jìn)入公司后就出任各類(lèi)主管、總監(jiān)、經(jīng)理等職務(wù)，但這類(lèi)公司基層職位就是主管、總監(jiān)、經(jīng)理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿(mǎn)意或目標(biāo)沒(méi)打成等原因辭退員工。其實(shí)大部分企業(yè)還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是占少數(shù)。但各位求職這還是要注意上當(dāng)受騙，合理防范。防范注意在兩個(gè)方面一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時(shí)誘惑。到單位后也可以和老員工處理好關(guān)系，了解公司情況，一般大企業(yè)都有導(dǎo)師制度，會(huì)有老員工帶新人工作。另一方面在選擇企業(yè)上如果大企業(yè)一般可以放心，小企業(yè)多留意企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營(yíng)項(xiàng)目、產(chǎn)品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請(qǐng)采取正當(dāng)措施處理。

7，應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)該注意的問(wèn)題

【一】勞動(dòng)合同適用范圍擴(kuò)大，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)《勞動(dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同種類(lèi)細(xì)化并擴(kuò)大適用范圍，舊的可簽訂勞務(wù)合同（只需提供勞動(dòng)報(bào)酬及工傷保險(xiǎn)就可合法用工的合同形態(tài)）的勞動(dòng)者范圍縮小：目前僅對(duì)因特殊身份無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（如在校生、離退休人員等）適用。特別提醒：除了非全日制用工，其他合同形式均需簽訂書(shū)面合同，而且本應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，企業(yè)不簽書(shū)面合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求企業(yè)每月支付兩倍的工資作為賠償。當(dāng)應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的情況滿(mǎn)一年后，將視為“企業(yè)與該勞動(dòng)者間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”?！径科髽I(yè)提供工作服不得向員工索要押金《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別提示：在用工過(guò)程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動(dòng)條件之一，絕對(duì)不能向員工索取費(fèi)用。【三】試用期的期限和工資有說(shuō)法勞動(dòng)者合同期限在1年以?xún)?nèi)時(shí)，試用期不超過(guò)1個(gè)月；當(dāng)勞動(dòng)者合同期限滿(mǎn)1年而在3年以?xún)?nèi)時(shí)，試用期不超過(guò)2個(gè)月合同期限在3年或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，才能設(shè)定2個(gè)月以上6個(gè)月以下的試用期。試用期工資也有了三條保障線(xiàn)，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動(dòng)合同對(duì)于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。求職者、尤其是應(yīng)屆生求職者要注意：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月時(shí)，不能約定試用期；同一勞動(dòng)者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長(zhǎng)”試用期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！舅摹繜o(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件、人群，都作了更強(qiáng)勢(shì)的規(guī)定。凡符合“連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同；本企業(yè)工齡10年以上；企業(yè)改制時(shí)本企業(yè)工齡十年以上，且距法定退休年齡不到10年；用工滿(mǎn)一年企業(yè)不予簽書(shū)面勞動(dòng)合同”條件的員工均將成為企業(yè)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，而且只要員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。提醒勞動(dòng)者注意的是：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)自該法實(shí)施后起算；而“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”則不受此限，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際在該單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。【五】解決戶(hù)口＋高額違約金模式雖已成往事，過(guò)渡期仍需謹(jǐn)慎而行《勞動(dòng)合同法》生效后，僅有兩種法定的違約金可收取，分別是：1．公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；2．在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任或保密義務(wù)時(shí)，員工也應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。特別提示：雖然2008年1月1日后，除以上兩種特例外，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但對(duì)于過(guò)渡期勞動(dòng)合同的實(shí)施仍做出了特別規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行?！边@也就意味著，《勞動(dòng)合同法》過(guò)渡期間，未到期合同的違約金條款仍舊執(zhí)行，勞動(dòng)者跳槽仍需謹(jǐn)慎而行。【六】企業(yè)不繳社保員工可解除合同《勞動(dòng)合同法》正式將社會(huì)保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)清為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況。其次，如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示：?jiǎn)T工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動(dòng)合同時(shí)，在獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補(bǔ)繳其所欠的社會(huì)保險(xiǎn)金?！酒摺坑萌藛挝唤獬贤刺崆叭諘?shū)面告知，需“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”以下三種情況時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，即：勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作或另外安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任；重大客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且雙方未能達(dá)成一致。這三種情況下，如果企業(yè)不能提前一個(gè)月通知員工欲解除勞動(dòng)合同，所應(yīng)支付給員工的應(yīng)該是：勞動(dòng)者一個(gè)月的工資＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【八】支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形增加，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了最高額限制固定期限的勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽，企業(yè)就應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此項(xiàng)規(guī)定僅以企業(yè)保持現(xiàn)待遇不變或提高待遇，而員工不愿續(xù)簽合同的情況除外。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這就降低了高薪員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。新法制環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；除勞動(dòng)者自身有過(guò)錯(cuò)或不想續(xù)簽，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！揪拧拷獬齽趧?dòng)合同后勞資雙方應(yīng)履行的義務(wù)更明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位須出具離職證明，并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品；勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；扣押勞動(dòng)者檔案等物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議勞動(dòng)者：由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的，而勞動(dòng)者未獲離職證明，又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。

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應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同陷阱，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

本文目錄一覽

1，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

2，應(yīng)屆生找工作簽訂勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

3，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么注意哪

4，應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

5，剛畢業(yè)的大學(xué)生簽定合同要注意哪些以免吃虧上當(dāng)

6，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些

7，應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)該注意的問(wèn)題

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應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同陷阱，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

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1，應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的一些疑問(wèn)

2，應(yīng)屆生找工作簽訂勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

3，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么 注意哪

4，應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

5，剛畢業(yè)的大學(xué)生簽定合同要注意哪些以免吃虧上當(dāng)

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3，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我想問(wèn)一下簽勞動(dòng)合同之前應(yīng)注意些什么注意哪

5，剛畢業(yè)的大學(xué)生簽定合同要注意哪些以免吃虧上當(dāng)

6，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些

7，應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)該注意的問(wèn)題