勞務(wù)合同可以直接辭退嗎，勞動(dòng)合同到期后單位可以直接辭退員工嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-16 20:15:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期后單位可以直接辭退員工嗎
2，勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎
3，勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎

1，勞動(dòng)合同到期后單位可以直接辭退員工嗎

不可以，如果員工沒(méi)有主動(dòng)提出不續(xù)簽，企業(yè)是需要給補(bǔ)償金的，按照工作一年一個(gè)月平均工資作為補(bǔ)償。

不可以。勞動(dòng)合同到期后，就當(dāng)續(xù)簽，如果不續(xù)簽而辭退員工要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不續(xù)簽又不辭退，自次月起要支付二倍工資，

勞動(dòng)合同到期后單位可以直接辭退員工嗎

2，勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎

用工單位不可以隨意辭退派遣制員工。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

企業(yè)有用工自主權(quán)。按勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法辭退的，給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以。

勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎

3，勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎

當(dāng)然不可以了，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如果違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

不行，必須要有合法理由才行

你應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。 1、事業(yè)單位聘用合同為事業(yè)單位在編人員專(zhuān)用（除非領(lǐng)導(dǎo)給你開(kāi)特例），有編有合同，人社局才會(huì)給調(diào)資，辦理編制卡，財(cái)政局才會(huì)給你發(fā)工資，聘用合同的解除并不代表人事關(guān)系的解除（即還不能離開(kāi)單位），雙方糾紛屬人事?tīng)?zhēng)議適用人事相關(guān)法律。事業(yè)單位管理?xiàng)l例即將出臺(tái)，你可以了解下 2、勞動(dòng)合同是一般企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的，合同內(nèi)容等由雙方自行約定，雙方糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 3、勞務(wù)合同即勞務(wù)派遣合同，是三方的。。

勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎