個(gè)人勞動合同丟了怎么辦，自己的勞動合同遺失了該怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 16:39:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，自己的勞動合同遺失了該怎么辦
2，自己的一份勞動合同丟了怎么辦啊
3，勞動合同書丟了怎么辦
4，求助個(gè)人檔案袋內(nèi)勞動合同丟失該怎么辦
5，我想問勞動合同不見了怎么補(bǔ)
6，勞動合同丟了怎么辦
7，勞動合同丟了怎么辦

1，自己的勞動合同遺失了該怎么辦

一般情況下，勞動合同遺失了也就遺失了，沒什么太大影響。如果是你要仲裁，無法提供勞動合同的話，需要保留好工資條、社保（公積金）購買記錄、工作牌、名片等這些記錄，證明你在企業(yè)工作過就可以額了

只要你的勞動合同有經(jīng)過勞動局的那么你可以通過個(gè)人的身份證和相關(guān)的一些輔助資料查到你所要的信息！

自己的勞動合同遺失了該怎么辦

2，自己的一份勞動合同丟了怎么辦啊

以前的勞動合同都需要?jiǎng)趧泳骤b證，解除也需要到勞動局辦理手續(xù)，建議你到當(dāng)?shù)貏趧泳植樵冭b證檔案，應(yīng)該可以找到。

作為一名法律工作者提示你：如果你是廠方，你可以要求現(xiàn)在重新與員工簽訂勞動合同，如果是工人，你可以要求公司補(bǔ)簽訂一份，不過這都是在雙方?jīng)]有進(jìn)入法定程序?qū)Ψ讲艜獾?。祝你好運(yùn)/

你可以向用人單位提出重新出具一份，如果用人單位拒絕的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位限期給你出具一份勞動合同。

自己的一份勞動合同丟了怎么辦啊

3，勞動合同書丟了怎么辦

找不到勞動合同，怎么辦？ 1、如果是正規(guī)的勞動合同，當(dāng)?shù)貏趧泳质怯袀浒傅模梢詭П救松矸葑C去復(fù)印并蓋檔案查詢章，就和原件有一樣的效力。 2、如果不是正規(guī)的勞動合同，在勞動局沒有備案，那就只能找單位復(fù)印了，。請你采納，謝謝

勞動合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同書丟了怎么辦

4，求助個(gè)人檔案袋內(nèi)勞動合同丟失該怎么辦

勞動合同雙方各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動合同文本。單位丟失勞動合同文本的，并不需要對勞動者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒有把應(yīng)由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，單位丟失造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

你單位有權(quán)保存檔案嗎？拿著離職證明去人才市場取出來就行。

5，我想問勞動合同不見了怎么補(bǔ)

你好，據(jù)《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補(bǔ)辦的。

一、一般勞動合同法一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?？梢韵蚬菊f明，要求補(bǔ)簽一份就是。因?yàn)?，簽合同的時(shí)候，都是兩本，一本你本人保管，一本公司保管。

6，勞動合同丟了怎么辦

補(bǔ)簽

重新補(bǔ)簽一份。如果公司不給簽訂，您可以主張沒簽合同的雙倍工資法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

重新簽一份啊

只能重新和公司在簽訂一份新的合同咯那前面那份合同就作廢了

7，勞動合同丟了怎么辦

到訂合同的單位要求復(fù)印一份，一般單位都答應(yīng)的。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的憑證，丟了可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。相關(guān)知識：法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。（五）是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。（六）是勞動紀(jì)律。（七）是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。（八）是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。（九）勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實(shí)的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

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6，勞動合同丟了怎么辦

7，勞動合同丟了怎么辦

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