勞動合同被辭退怎么賠償，解雇勞動合同怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 03:27:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解雇勞動合同怎么賠償
2，簽了勞動合同被辭退怎么賠償
3，被辭退能要求哪些賠償
4，合同公司解雇員工能得到哪些賠償
5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償
6，被公司辭退怎么賠償
7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償

1，解雇勞動合同怎么賠償

提前一個(gè)月書面通知本人或者直接支付一個(gè)月工資作為賠償

違法解除需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照合同規(guī)定可以得到三個(gè)月的基本工資

解雇勞動合同怎么賠償

2，簽了勞動合同被辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽合同的說法是一個(gè)月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費(fèi)為做一年給您一個(gè)月的工資

簽了勞動合同被辭退怎么賠償

3，被辭退能要求哪些賠償

您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以要求公司支付未簽合同時(shí)期的雙倍工資差額，同時(shí)補(bǔ)繳社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果需要進(jìn)一步法律咨詢，您可以關(guān)注本團(tuán)。如對本回答滿意，望您采納。

可以，要求補(bǔ)償金，雙倍工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)

辭退你，公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即一個(gè)月的工資。自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同。超過一個(gè)月未簽的，則公司應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資給你。沒買保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)用。總之，你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，主張上訴三點(diǎn)請求

被辭退能要求哪些賠償

4，合同公司解雇員工能得到哪些賠償

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定按照勞動者沒工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

我是律師，就你所述，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資。

原來規(guī)定最少發(fā)1650但是我們最近2個(gè)月才發(fā)1300-1400然后我們有10個(gè)人集體罷工了降職降薪很正常！不過因?yàn)槟銈兞T工，影響企業(yè)正常運(yùn)做，那么經(jīng)理炒你們恐怕沒補(bǔ)償~如果說經(jīng)理是不想用你了，又沒影響企業(yè)，一般是多給你1個(gè)月工資！但你們搞罷工，在法院上恐怕難過

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳見《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果說是違法解除勞動關(guān)系，可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。違法接觸的話是按照工齡乘2個(gè)月的工資計(jì)算但如果是因?yàn)槟銍?yán)重違紀(jì)而解除合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是公司違法解除合同，應(yīng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退我是零時(shí)起意。按照工齡乘2個(gè)月是多少，能不能具體點(diǎn)，謝謝了！

抱歉我不是專業(yè)律師您可以找些專業(yè)律師咨詢望采納

6，被公司辭退怎么賠償

要看工作的年限

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資； 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。法律依據(jù)：《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條（略，我百度空間與qq日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)）

無故辭退，可以按工作年限，滿一年要求多補(bǔ)一個(gè)月工資，滿半年俺一年算，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月。綜合或社保沒交，要求補(bǔ)繳。

沒有正當(dāng)理由將你辭退的，應(yīng)該賠償你，相當(dāng)于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

屬于公司無故解除合同行為。雙倍工資可以主張,第二第三項(xiàng)沒有法律依據(jù),如果公司違法解除,因支付你賠償金而不是什么代通知金,沒有為你交社保,你只能要求補(bǔ)交,除了失業(yè)金無法補(bǔ)交的情形可以獲得一定賠償外,其他只能進(jìn)行補(bǔ)交

1.未提前通知，額外支付一個(gè)月的工資。2.因用人單位違反法律自行解除合同，則按照工作年限，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

問題1分兩種情況，具體如下：1. 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金（不滿六個(gè) 月的，向勞動者支付半個(gè)月工資）與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個(gè)月工資。2. 如果已經(jīng)過了試用期，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。或者根據(jù)第36條與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。問題2：合同到期，公司不愿意續(xù)簽，需要按照《勞動合同法》第44、47條根據(jù)員工工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。參考資料：中國人大網(wǎng)-勞動合同法

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

你好，對第一個(gè)問題：僅因覺得工作表現(xiàn)不好是不能隨意與勞動者解除勞動合同的，除非存在法定的情形出現(xiàn)才可以，否則員工首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，其二，甚至可以要求雙倍賠償。具體涉及很多問題，在此無法一一說清；對第二個(gè)問題，合同到期不續(xù)簽的，根據(jù)零八年一月一日起實(shí)施的勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，已滿六個(gè)月不足一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。

申請勞動仲裁，你工作多長時(shí)間了？自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，若不簽，是用人單位違法。工作一至三個(gè)月，未簽訂勞動合同，將默認(rèn)為三年以上勞動合同或無固定期限勞動合同，這時(shí)，用人單位無正當(dāng)理由將你辭退，也是違法的，可以申請勞動保障，具體可查勞動法和合同法，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。

1、無故解除勞動合同，應(yīng)該給予勞動著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是勞動者違反公司規(guī)章制度，而該規(guī)章制度經(jīng)過了合法程序制定且勞動者知道該規(guī)章制度的，解除勞動合同不需支付補(bǔ)償金。2、不需要，是合同自動到期，不屬于解除勞動合同。

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勞動合同被辭退怎么賠償，解雇勞動合同怎么賠償

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1，解雇勞動合同怎么賠償

2，簽了勞動合同被辭退怎么賠償

3，被辭退能要求哪些賠償

4，合同公司解雇員工能得到哪些賠償

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

6，被公司辭退怎么賠償

7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償

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勞動合同被辭退怎么賠償，解雇勞動合同怎么賠償

本文目錄一覽

1，解雇勞動合同怎么賠償

2，簽了勞動合同被辭退怎么賠償

3，被辭退能要求哪些賠償

4，合同公司解雇員工能得到哪些賠償

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

6，被公司辭退怎么賠償

7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償

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1，解雇勞動合同怎么賠償

3，被辭退能要求哪些賠償

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

6，被公司辭退怎么賠償

7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償