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1，勞動仲裁問答網(wǎng)站
2，請問深圳市勞動局或勞動仲裁的網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址是多少
3，可以在網(wǎng)上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去
4，重新勞動仲裁
5，勞動仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點變更的問題
6，如何在網(wǎng)上查詢仲裁結(jié)果
7，我要勞動仲裁

1，勞動仲裁問答網(wǎng)站

勞動仲裁網(wǎng)： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動仲裁問答網(wǎng)站

2，請問深圳市勞動局或勞動仲裁的網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址是多少

全國勞動保障統(tǒng)一投訴電話是12333，如果當(dāng)?shù)貨]有開通，可以拔打114查詢。

請問深圳市勞動局或勞動仲裁的網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址是多少

3，可以在網(wǎng)上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

勞動仲裁會告訴他們不方便受理，也不方便審理，更不方便判你贏先提訴訟，受理了可以找個律師，實在不方便的話

可以在網(wǎng)上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

4，重新勞動仲裁

可以！但是你沒有足夠的證據(jù)證明加班的事實，裁決可能還會對你不利。建議你收到裁決書15日內(nèi)到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求撤銷仲裁的裁決，支持你的主張。

可以。

5，勞動仲裁在線咨詢關(guān)于公司工作地點變更的問題

先變更崗位,拿了年終獎后提出辭職就是.

這就是國企的悲哀，根本不把員工放在眼里，就拿現(xiàn)在的芙蓉物流分公司來說吧，精簡人員，就是精簡一線干活的員工，增加員工的工作強度和工作時間，讓員工一周干90小時，日復(fù)一日地干，沒有一分加班工資。相反辦公室人員不但不減，反而還增加。他媽的真的無視國家勞動法的規(guī)定，真的覺得沒有說理的地方了嗎？

1、單位地址變更，不需要重新簽訂勞動合同，最多在原合同的基礎(chǔ)上加一個補充協(xié)議。2、換崗你拒絕，公司可與你解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。3、公司地址變更，你自己提出解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。

6，如何在網(wǎng)上查詢仲裁結(jié)果

網(wǎng)上查詢仲裁結(jié)果的方法：撥打12333勞動保障熱線咨詢，也到經(jīng)辦案件的勞動仲裁委員會咨詢。仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。擴展資料：仲裁的相關(guān)要求規(guī)定：1、仲裁機構(gòu)獨立于行政機構(gòu)，仲裁機構(gòu)之間也無隸屬關(guān)系。在仲裁過程中，仲裁庭獨立進行仲裁，不受任何機關(guān)、社會團體和個人的干涉，亦不受仲裁機構(gòu)的干涉，顯示出最大的獨立性。2、時間上的快捷性使得仲裁所需費用相對減少；仲裁無需多審級收費，使得仲裁費往往低于訴訟費；仲裁的自愿性、保密性使當(dāng)事人之間通常沒有激烈的對抗，且商業(yè)秘密不必公之于世，對當(dāng)事人之間今后的商業(yè)機會影響較小。3、由于仲裁充分體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，仲裁中的諸多具體程序都是由當(dāng)事人協(xié)商確定與選擇的，因此，與訴訟相比，仲裁程序更加靈活，更具有彈性。參考資料來源：搜狗百科-仲裁

勞動者應(yīng)當(dāng)持有勞動爭議仲裁裁決書，可以自行核對。裁決書丟失的，可以要求單位提供。單位不提供的，可以到作出裁決的勞動爭議仲裁委員會辦公室申請查詢，復(fù)印后加蓋印章，可以作為證據(jù)適用。人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

根據(jù)新的勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延長的，不超過15天，也就是說勞動爭議仲裁最多不會超過60天。如果你的案件已經(jīng)超過了審理期限，你可以要求仲裁盡快結(jié)案。如果沒有新的證據(jù)提交，重新審理一般是不會進行的。

1、勞動仲裁結(jié)果，可以到經(jīng)辦案件的勞動仲裁委員會咨詢，也可以撥打12333勞動保障熱線咨詢；2、勞動仲裁案件有辦理期限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長15日，也就是說，最多不超過60日；

7，我要勞動仲裁

公司的做法明顯是違背了勞動合同的，變更勞動合同約定的報酬內(nèi)容必須經(jīng)雙方一致同意才可以。你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這個仲裁是免費的。一旦仲裁裁定公司的行為違法，你可以以公司違法勞動合同的過錯為由，要求解除勞動合同，并且獲得補償。

你好，我現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)勞動法方面的知識，我看到網(wǎng)上有一個文章跟你的問題很像，我拷給你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 應(yīng)該對你有所幫助隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權(quán)益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗,往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機的問題： [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機會提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟補償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時機選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個月后，等拿到已經(jīng)降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實，對方則無法否認(rèn)。小劉不僅可以得到經(jīng)濟補償，還可以討回降低的工資。在實踐中，許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機，或者早，或者晚，我們認(rèn)為選擇仲裁時機至關(guān)重要，關(guān)系到仲裁案件的結(jié)果是否可以達(dá)到我們最初的目的，結(jié)合筆者多年的代理經(jīng)驗，筆者認(rèn)為要把握三點原則：一：要收集到足夠的證據(jù)才能采取仲裁申訴請求；二：要有利于交接工作的順利進行；好多案子最后勞動者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難；三：要把握有利于仲裁或者判決結(jié)果的執(zhí)行。中心的顧問張峰律師曾經(jīng)代理了一個勞動者提前辭職，繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費，否則不開離職證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而小蔡已經(jīng)找到了一個比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續(xù)。一方面要高額賠償費，一方面新單位無法就職，大好機會馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經(jīng)朋友介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費沒有法律依據(jù)。但是如果提起仲裁，至少要等到3個月后才能出結(jié)果，小蔡的新工作機會就會丟失。張律師根據(jù)以往的經(jīng)驗，大膽給小蔡設(shè)計一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費。該案經(jīng)昌平勞動仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費。本案中如果是按照傳統(tǒng)的思路去操作，即使最后勝訴，必然導(dǎo)致小蔡無法到新公司就職。大好的機會丟失，對于小蔡來說也是一個巨大的經(jīng)濟損失。而根據(jù)筆者設(shè)計的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機是多么的重要。如果北京地區(qū)代理的,可以后付費,不成功不收費. 你到baidu網(wǎng)上搜北京勞動爭議咨詢中心-最優(yōu)的勞動爭議索賠設(shè)計方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的話，算撤訴。

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