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1，終止勞動合同的通知
2，勞動合同到期通知書勞動合同終止前后需要辦理哪些手續(xù)
3，勞動合同即將到期通知書模板怎樣寫
4，如何寫解除勞動合同通知書
5，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動合同通知書范文
6，求助急關(guān)于終止勞動合同通知單
7，終止勞動合同通知書

1，終止勞動合同的通知

實際上你需要的是一份辭職申請報告，而辭職的原因是單位沒有依法為你辦理法定的社保關(guān)系，繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，可是從你的敘述來看沒有體現(xiàn)單位不給你辦理社保關(guān)系的事實呀，如果存在這樣的事實，很簡單，幾句話就可以完成辭職報告：本人自2007年11月進(jìn)入公司以來，至09年1月份沒有簽訂勞動合同，09年一月份盡管簽訂了勞動合同，但是公司沒有履行為本人辦理社保關(guān)系，繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，因此，根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，本人提出辭職。然后是本人簽字和時間，至于公司按雙倍工資支付的時間是從08年一月開始到現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同的期間才雙倍工資的

終止勞動合同的通知

2，勞動合同到期通知書勞動合同終止前后需要辦理哪些手續(xù)

勞動合同到期后，不再續(xù)簽合同了，公司應(yīng)該出具的知手續(xù)，一般如下：1、解除勞動合同證明（這個是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個單位上班必要的）。道2、薪資證明（證明你在你的這個公司的月均收入，你未來的工作單位很可版能會要來做給你定薪的參考依據(jù)）。3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個能給你繳納社保的單位一定會要的）權(quán)。4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社?？梢詴簳r不予理會

可以不簽

人力知資源管理之勞動關(guān)系, 4、謹(jǐn)慎發(fā)放錄取通知書,錄取通知書是《合同以某任務(wù)為期限的勞動合同,需約定雙方認(rèn)可的具體標(biāo)志性事件作為合同到期標(biāo)志。 10、勞動合同無固定期限,并不代表用人單位規(guī)避勞動合同責(zé)任的幾大招數(shù)道, 錄用通知書與勞動合同不能相互代替,用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。五、想辦法讓員工“主動” 辭職或拒簽合同用人單位對于在試用期內(nèi)不喜歡但又無法證明其不符回合錄用條件、合同未到期想新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、, 員工不同意續(xù)訂勞動合同,勞動合同到期終止。其實合同解除文本。 (2)在前述程序基礎(chǔ)上,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)合同到期員工填寫的“續(xù)簽合同意向書公司無法聯(lián)系到的員工,公司應(yīng)在工答會監(jiān)督下,按員工登記表中的地址將寄送本人,按《員工離職管理規(guī)定》中“第

勞動合同到期通知書勞動合同終止前后需要辦理哪些手續(xù)

3，勞動合同即將到期通知書模板怎樣寫

你與公司簽訂的勞動合同于年月日即將到期。請將合同期滿后你的打算選填如下：合同期滿后，準(zhǔn)備續(xù)訂（終止）勞動合同。選擇后，請于年月日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。（用人單位蓋章）年月日

解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取.3.社會保險金已交至年月止.4.檔案處理意見：5.有關(guān)證件的處理意見：6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》.特此通知通知人(公司)：(蓋章)說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

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4，如何寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書。解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動合同的條件：解除勞動合同的條件，按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);解除或終止勞動合同證明書解除勞動合同協(xié)議書范本相關(guān)專題推薦：華律網(wǎng)法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

5，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書　　先生/小姐：　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)?！　〗獬睦碛墒牵骸　?.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;　　○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　○被依法追究刑事責(zé)任的?！　∧膭趧雍贤? 年月日解除。　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：　　1.您薪資結(jié)算至年月日 ;計元;　　您薪資結(jié)算至年月日日;計元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計元。　　○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∧枰k理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　　痢凉尽　∧? 月日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效?！　『?收回執(zhí)　　本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》?！　”煌ㄖ?簽名或蓋章)：　　年月日

解除勞動合同證明書　　茲有xxx（男，現(xiàn)年xx歲，身份證號xxxxxxxxx，戶籍所在地xxxxxx），于xx年xx月xx日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反xxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條之規(guī)定，現(xiàn)已和xxx解除勞動合同，特此證明。　　禮　　xxxxxxxxx　　年月日　　終止勞動合同證明書的格式是：　　xx同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□1、勞動合同期滿;　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;　　□3、勞動者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產(chǎn);　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。　　我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明?！　T工簽名：　　年月日　　用人單位(蓋章)　　年月日　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6，求助急關(guān)于終止勞動合同通知單

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙邨l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙藯l 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谄呤邨l 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　⊥ㄖ獑魏炞种皇亲C明你已經(jīng)收到通知單，不是說明你承認(rèn)你的過錯，對照以上法律條文，如果認(rèn)為用人單位有過錯，拿著通知單申請仲裁或者訴訟。

如果勞動合同中明確勞動合同到期日是兩年后的2007 8 1 ,那么你可以不簽的,如果硬要你簽,對方就得承擔(dān)違約責(zé)任,你可以要求對方給你點賠償. 還有,個人認(rèn)為你后面提到的擔(dān)心也是有道理的.

既然是寫終止而不是解除,那么就證明是合同到期了,這只是一份通知單,應(yīng)該不需要簽字的!如果只是為了說明你收到這份通知,讓你簽字,那是沒什么影響的!

終止勞動合同通知單　　因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關(guān)系：　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;　　4、單位依法進(jìn)行裁員;　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;　　6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;　　7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;　　10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;　　11、勞動合同到期;　　12、員工已達(dá)退休年齡：　　13、其它：　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：元，其它費用：　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。　　特此通知!　　(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：　　年月日

7，終止勞動合同通知書

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。。。。。。　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(四十四條第一項為“勞動合同期滿的”) 。。。。。。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望對你有幫助！

您好：為您解答。正常情況下，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例外情況如下：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；在例外情況中，用人單位可以解除勞動合同。此外，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照您之前在公司12個月工資總和的平均標(biāo)準(zhǔn)計算。每一年補(bǔ)償一個月的補(bǔ)償金。滿六個月的按一年算；不到六個月的補(bǔ)償半個月。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

要看是合同到期不再續(xù)簽還是提前無故解除勞動關(guān)系，如是合同到期不再續(xù)簽則應(yīng)從08年開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如提前無故解除勞動關(guān)系則須入職開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可具體看看《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

你如果勞動合同到期，單位不續(xù)約了，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

一、何謂協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，張某領(lǐng)取補(bǔ)助費10500元，并由北京某研究所出具解除勞動合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險金。雙方勞動關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。二、單方解除勞動合同（法定解除）及其法律后果依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反＜勞動法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》所作解釋：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號），支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?yīng)全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，系雙方真實意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動法之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。北京某研究所并非單方解除與張某的勞動合同，因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、張某承擔(dān)舉證不能的法律后果我國民事訴訟法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，即當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。張某主張雙方所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，系在北京某研究所脅迫的情況下達(dá)成應(yīng)由其舉證加以證明。所謂脅迫，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第69條規(guī)定：“以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。”可見，行為人受脅迫作出的承認(rèn)行為是違背其真實意思表示的。因此，當(dāng)事人在受脅迫情況下承認(rèn)的事實與真實事實有不一致的地方。如果當(dāng)事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當(dāng)事人不可能被脅迫承認(rèn)其主觀希望承認(rèn)的事情，只要當(dāng)事人能證明其民事行為是在受脅迫情況下作出的，就可依法主張該行為無效。本案中雙方所簽訂的協(xié)議明確寫有“甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方（張某）提出提前與甲方（北京某研究所）終止勞動合同，解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議?！睆埬硴?jù)此已經(jīng)實際領(lǐng)取10500元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。需要指出的是，勞動合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或勞動仲裁機(jī)關(guān)與人民法院確認(rèn)無效，勞動者與用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。解除勞動合同是終結(jié)勞動合同雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系的一種形式。勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預(yù)防和防止其濫用解除勞動合同權(quán)利，維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性，以達(dá)到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協(xié)議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者的利益已經(jīng)得到保護(hù)。張某主張該協(xié)議解除無效，用人單位應(yīng)以單方解除勞動合同支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能成立。