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1，12類帶薪假是哪12類
2，工資總額一樣12薪和14薪哪個好
3，法定假期上班是幾薪工資
4，13薪是啥意思
5，16薪是什么意思
6，十三薪什么意思

1，12類帶薪假是哪12類

法定節(jié)假日，婚假，喪假，探親假，年假，產(chǎn)假，特殊的38節(jié)，教師節(jié)，青年節(jié)（半天），教師類的寒暑假，81建軍節(jié)軍人放半天等。

法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期。再看看別人怎么說的。

12類帶薪假是哪12類

2，工資總額一樣12薪和14薪哪個好

12月薪吧，得算貼息的。

大部分制藥外企都是13薪，像輝瑞這種全球第一的制藥企業(yè)當(dāng)然不會例外。望采納！

當(dāng)然是 12 薪好啦?？傤~一樣，12個月每個月的金額就高呀。14個月每個月的金額就低呀。

工資總額一樣12薪和14薪哪個好

3，法定假期上班是幾薪工資

12薪，一般公司13薪

法定節(jié)假日的薪資核算辦法是、底薪除以240小時乘以加班時數(shù)乘以3 就是說法定節(jié)假日的加班費是平時上班的3倍，但獎金及補貼不能算在內(nèi)，是底薪的三倍而已平日加班法定的是2倍關(guān)于樓上說的十三薪不在法定內(nèi)，只是春節(jié)老板給員工年終獎的做法

法定假期上班是幾薪工資

4，13薪是啥意思

每年多發(fā)一個月薪水。

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

5，16薪是什么意思

工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。我們都知道一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。很多人往往會將第16個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這個比較符合大多數(shù)人的理解和認(rèn)識其實16薪是不能與年終獎畫等號的。因為這兩種目前可采用的納稅方法是不一樣的，只要你的工資收入大于8000元那么16薪的形式肯定沒有年終獎這種形式劃算。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

6，十三薪什么意思

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水，主要是基本工資這塊，而不是總的收入。

13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

一般情況下，你工作一個月公司給你發(fā)一個月的工資，一年是12個月，就發(fā)12個月的工資。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣你一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。這里要考慮新員工入司的情況，有的企業(yè)全額發(fā)放1個月的工資，有的則按你當(dāng)年入職月份按比例發(fā)放。備注：有的企事業(yè)單位，13金就是名義上的，與年終獎有區(qū)別，年終獎是年終獎，13金是13金；大多數(shù)企業(yè)13金與年終獎等同。