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1，昆明的基本工資標準是多少
2，上調(diào)最低工資標準的利弊
3，提高最低工資標準是利還是弊
4，請從正反兩方面解釋上調(diào)最低工資標準對企業(yè)和個人有什么影響
5，昆明現(xiàn)最低工資是多少
6，最低工資規(guī)定是幾年上調(diào)一次

1，昆明的基本工資標準是多少

經(jīng)云南省政府同意），云南省勞動和社會保障廳發(fā)出關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知，月最低工資標準和小時最低工資標準將從明年1月1日起全面上調(diào)。其中，昆明市所轄各區(qū)（東川區(qū)除外）的最低工資標準從540元/月上調(diào)到680元/月，每月增140元，增幅達20%。

昆明的基本工資標準是多少

2，上調(diào)最低工資標準的利弊

利:緩解低收入階層的怨氣.弊:物價再一次上漲的幕后推手,政府應(yīng)該從控制物價下手,物價穩(wěn)定住,然后調(diào)高基本工資,才是正確的道路,但是目前物價瘋漲,廣大低收入階層怨聲載道了,政府調(diào)高最低工資來緩解這個矛盾,短視行為

額

上調(diào)最低工資標準的利弊

3，提高最低工資標準是利還是弊

利：一切都應(yīng)圍繞“勞動者體面勞動”，最低工資水平應(yīng)達世界平均水平。利：較低的工資標準會造就低端企業(yè)的洼地，提高最低工資讓優(yōu)勢企業(yè)驅(qū)逐劣勢企業(yè)。利：素質(zhì)就業(yè)應(yīng)該成為未來廣東就業(yè)增長的主導(dǎo)，實施最低工資標準利國利民。弊:消除貧困和保護弱勢群體，需要更加有效的公共政策的支持，最低工資標準可能讓勞力優(yōu)勢難以發(fā)揮。

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提高最低工資標準是利還是弊

4，請從正反兩方面解釋上調(diào)最低工資標準對企業(yè)和個人有什么影響

上調(diào)最低工資標準其實只是影響到最低等級的普工（基本沒有技術(shù)含量）。或者影響比普通工略高的低技術(shù)崗位。反面對企業(yè)來說就是（特別是小企業(yè)）提高了用工成本。正面就是刺激企業(yè)采取更為先進的技術(shù)，如機器人。以市場手段讓一部分競爭力不強的企業(yè)退出。正面對個人來或，普通工可以增加收入。反面說由于需要普工的企業(yè)可能減少，崗位可能減少，失業(yè)風(fēng)險增大。當(dāng)然也有利于刺激或逼迫普通工學(xué)習(xí)技術(shù)，成為較高級的工人。

5，昆明現(xiàn)最低工資是多少

云南省最低工資標準上調(diào)，包括昆明市所轄各區(qū)（東川區(qū)除外）和安寧市在內(nèi)的一類地區(qū)的月最低工資標準將由現(xiàn)行的680元上調(diào)為830元，上調(diào)幅度為22%。這是云南省1995年首設(shè)最低工資標準以來第7次上調(diào)。上調(diào)后，較15年前初設(shè)的最低工資標準已翻了4.5倍。標準適用于省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，都依照本標準執(zhí)行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。省人力資源和社會保障廳相關(guān)人員表示，上調(diào)最低工資標準除了有效保障勞動者合法權(quán)益外，還可以起到拉動內(nèi)需、提升就業(yè)的作用。然而，有了最低工資標準，企業(yè)老板是不是可以拿來當(dāng)標準工資而不再給員工加薪呢？對此，相關(guān)管理部門及企業(yè)均表示，有了最低工資標準，企業(yè)一般不會“試水”觸線，況且企業(yè)要長遠發(fā)展，要留住人才，建立工資增長及保障機制是必然的。省人保廳勞動關(guān)系處處長曹云接受專訪時說：“十七大提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，并著力提高低收入者的收入水平。云南現(xiàn)行的最低工資標準執(zhí)行至今已逾2年，按照每2年至少調(diào)整1次的規(guī)定，今年應(yīng)當(dāng)調(diào)整了。而且，上調(diào)最低標準也是維護低收入勞動者合法勞動報酬權(quán)益的需要?！保ㄓ浾邨钛悖? 　　□

6，最低工資規(guī)定是幾年上調(diào)一次

最低工資規(guī)定規(guī)定了最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第十條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。擴展資料：《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。參考資料來源：搜狗百科——最低工資規(guī)定

按照《最低工資規(guī)定》最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。法律依據(jù)請參閱《最低工資規(guī)定》第十條“最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。”而在現(xiàn)實生活中，各地每一年都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況等變化，對最低工資標準作相應(yīng)調(diào)整，已遠超過法定的每兩年調(diào)整一次。

可以向勞動局舉報。

最低工資規(guī)定規(guī)定了最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素?！蹲畹凸べY規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。擴展資料《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。參考資料來源：搜狗百科——最低工資規(guī)定

根據(jù)我國的《最低工資規(guī)定》第十條中的明確規(guī)定，最低工資標準每兩年最少調(diào)整一次。