合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-26 18:25:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
2，合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
3，合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
4，合同到期不續(xù)簽合同能否得到賠償
5，合同到期公司不續(xù)簽合同我可以有適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
6，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

廣東胡律師；合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，單位提前通知不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)法》是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非你們?dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定的除外；如果合同到期了單位讓你繼續(xù)上班，你們的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)，單位不續(xù)簽的話你就可以要求工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資）。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

2，合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

合同期滿不續(xù)簽是否有賠償需要視情況而定。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

3，合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償

我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是員工權(quán)益的保障手段，那你們知道合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償呢下面就對(duì)法律的相規(guī)定進(jìn)行分析。合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。3、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償

4，合同到期不續(xù)簽合同能否得到賠償

你好！《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

5，合同到期公司不續(xù)簽合同我可以有適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資

1、可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你這種情況屬于合同到期不續(xù)訂，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六和四十七條的規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不會(huì)有影響，公司有備份，有你的簽字，這個(gè)你不用擔(dān)心。

1.不是你去申請(qǐng)補(bǔ)償，而是勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位必須按照你滿一年半不滿二年的工齡依法主動(dòng)支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如果和單位先溝通要求單位支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以不說(shuō)勞動(dòng)合同不見(jiàn)了。如果要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，那么應(yīng)當(dāng)提供你在該單位工作的證據(jù)。

合同到期，單位維持或提高待遇，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。08年之后雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求支付雙倍工資，但若續(xù)簽時(shí)，單位將勞動(dòng)合同期限起始時(shí)間定為08年的話，雙倍工資也沒(méi)戲了。

如果因?yàn)椴焕m(xù)簽勞動(dòng)合同是因?yàn)楣窘档彤?dāng)前的薪酬的話！

用人單位必須按照你滿一年半不滿二年的工齡依法主動(dòng)支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

本人不續(xù)簽是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，公司不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你還是簽吧。

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，無(wú)論什么原因（實(shí)際上單位不需要告知你原因），單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)工資。

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。 2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。 3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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