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1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎
2，公司沒有簽訂勞動合同違法嗎
3，沒有勞動合同算違法嗎
4，公司不簽勞動合同犯法嗎
5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法
6，公司不簽合同違法嗎
7，公司不簽勞動合同是否合法
8，沒簽勞動合同合法嗎
9，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎

用人單位應當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

上班不簽勞動合同是違法的對嗎

2，公司沒有簽訂勞動合同違法嗎

私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

公司沒有簽訂勞動合同違法嗎

3，沒有勞動合同算違法嗎

用人單位應當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。簽訂勞動合同后，用人單位應當將其中的一份勞動合同交于勞動者，未給勞動者勞動合同的屬于違法。

違法

沒有勞動合同算違法嗎

4，公司不簽勞動合同犯法嗎

公司不簽勞動合同不犯法，但是違法。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。在試用期沒有簽合同合法嗎用人單位在試用期超過一個月不簽合同的，不合法。勞動者可以要求用人單位從第二個月其支付雙倍工資，直到勞動者在單位工作滿一年時為止。即最多支付十一個月的雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。

違法，可以去勞動部門投訴。

6，公司不簽合同違法嗎

員工與公司建立勞動關系的，應在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。所以，公司沒有和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)法律的規(guī)定，公司超過一個月不滿一年沒有和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資。員工如果不簽，公司應當支付經(jīng)濟補償金。公司超過一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的，公司應當支付從員工滿一個月到一年共計11個月的雙倍工資，并且從員工工作滿一年開始視為員工與公司訂立了無固定期限的勞動合同。有人會提出疑問，如果是員工惡意不簽，公司也要支付雙倍工資嗎如果遇到這樣的情況，公司可在法定的一個月內(nèi)單方解除勞動關系，否則，都是需要支付的。

7，公司不簽勞動合同是否合法

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

8，沒簽勞動合同合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十一條：裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權要求單位按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 如果發(fā)生爭議，由當?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

不合法的

9，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

你好!根據(jù)勞動合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個月),都必須與勞動者簽訂勞動合同,否則,勞動者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動合同一般是違法的!可以向勞動檢察部門舉報!還可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!你可以主張一個月的雙倍工資賠償以及半個月工資的補償!第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動合同是違法的;2. 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報;3. 如果超過一個不簽訂勞動合同,應當支付雙倍工資.

違反勞動法和勞動合同法的，去當?shù)貏趧泳峙e報。

這樣的行為是違反勞動合同法的強制性規(guī)定的，用人單位必須在實際用工之日起一個月與勞動者簽到勞動合同，否則，沒有要向勞動者支付雙倍工資。一年不與勞動者簽到勞動合同，視為簽到無固定期限的勞動合同。

你好，不符合勞動合同法的規(guī)定，建議你申請仲裁處理，也可以委托律師代理。

當然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應該雙倍支付工資

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