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1，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的
2，勞動合同無效制度
3，簡述合同無效和原則
4，民法典合同無效的12種情形
5，合同無效的法律規(guī)定
6，怎么定義合同無效
7，什么是無效合同的概念
8，民法總則里合同無效做了哪些調整
9，簡述勞動合同法中關于勞動合同無效的規(guī)定詳細點謝謝

1，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

我國《合同法》中規(guī)定了合同無效的法定情形，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

2，勞動合同無效制度

無效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念,勞動合同依法成立,經雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力,對雙方當事人都有法律約束力,雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。有些不法商家在和員工簽訂勞動合同的時候,其本意就是希望通過勞動合同能夠制約住員工,這一點本身就違背了勞動合同簽訂的初衷。而且有些勞動合同的主體條款全部都是針對勞動者的權利和義務,對于公司本身卻沒有任何要求,這樣的合同根本就是無效合同。無效合同的情況還包括其他,那么勞動合同無效的規(guī)定是怎樣的?勞動合同無效的規(guī)定是怎樣的? 根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,導致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形:一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的: 按照法律規(guī)定,這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)在沒有履行能力的情況下,簽訂合同。主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經過專門培訓,并且已經取得資格證書,但是勞動者提供虛假的資格證書,并且簽訂勞動合同。 (二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件,勞動者本身存在疾病,不得從事某些行業(yè),但并未如實告知的等。 (三)采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同?；蛘弑破葎趧诱咴诤贤跐M后續(xù)簽勞動合同。二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的: 按照法律規(guī)定,這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)用人單位制定霸王條款,違反勞動安全保護制度。主要是約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病等,免除用人單位的法律責任的。 (二)用人單位和勞動者簽訂權利義務顯失公平的勞動合同其中包括約定無償勞動,或者約定巨額違約金的,來限制勞動者流動的,又或者是約定不對價的競業(yè)禁止條件。三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的: 按照法律規(guī)定,這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資;約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。當然,用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用,如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。可以看出我國勞動合同法當中明確規(guī)定有三種情況下簽訂的合同屬于無效合同。比如公司在和員工簽訂勞動合同的時候,是通過欺詐,趁人之危等各種手段,違背了勞動者本人的真實意愿簽訂的勞動合同,第二種情況就是全部是針對員工的要求,對公司本人沒有要求,這是所謂的霸王條款,屬于無效合同,還有一種當然就是違背我國法律法規(guī)簽訂的合同。

勞動合同無效制度

3，簡述合同無效和原則

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。主要原因（不是原則吧）（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的　?。ㄋ模p害社會公共利益　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　?。┖贤械南铝忻庳煑l款無效：　　1．造成對方人身傷害的　　2．因故意或者重大過失造成對方財產損失的。　　(七）當事人主體不合格的合同；內容不合法的合同；無效代理訂立的合同。

簡述合同無效和原則

4，民法典合同無效的12種情形

目前我國法律制度規(guī)定的合同無效的情形只有以下5種：1、無民事行為能力人簽的合同無效；2、行為人與相對人以虛假的意思表示簽的合同無效；3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外；4、違背公序良俗的合同無效；5、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的合同無效。合同無效的后果具體如下：1、返還財產。返還財產，是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以后，對已經交付給對方的財產，享有返還財產的請求權，對方當事人對于已經接受的財產負有返還財產的義務。返還財產有以下兩種形式：（1）單方返還。單方返還，是指有一方當事人依據無效合同從對方當事人處接受了財產，該方當事人向對方當事人返還財產；或者雖然雙方當事人均從對方處接受了財產，但是一方沒有違法行為，另一方有故意違法行為，無違法行為的一方當事人有權請求返還財產，而有故意違法行為的一方當事人無權請求返還財產，其被對方當事人占有的財產，應當依法上繳國庫。單方返還就是將一方當事人占有的對方當事人的財產，返還給對方，返還的應是原物，原來交付的貨幣，返還的就應當是貨幣；原來交付的是財物，就應當返還財物；（2）雙方返還。雙方返還，是在雙方當事人都從對方接受了給付的財產，則將雙方當事人的財產都返還給對方接受的是財物，就返還財物；接受的是貨幣，就返還貨幣如果雙方當事人故意違法，則應當將雙方當事人從對方得到的財產全部收歸國庫。2、折價補償。折價補償是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償的責任形式；3、賠償損失。根據相關法律規(guī)定，當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償貪任。此種損害賠償責任應具備以下構成要件：（1）有損害事實存在；（2）賠償義務人具有過錯。這是損害賠償的重要要件；（3）過錯行為與遭受損失之間有因果關系。如果合同雙方當事人都有過錯，依相關規(guī)定，雙方應各自承擔相應的責任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責任大于后者；此所謂過錯的性質如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責任應大于過失一方的責任。因合同無效或者被撤銷，一方當事人因此受到損失，另一方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失，這種賠償責任是基于締約過失責任而發(fā)生的。這里的損失應以實際已經發(fā)生的損失為限，不應當賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復原狀為原則；4、非民事性后果。合同被確認無效或被撤銷后，除發(fā)生返還財產、賠償損失等民事性法律后果外，在特殊情況下還發(fā)生非民事性后果。相關法律規(guī)定了合同當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，發(fā)生追繳財產的法律后果，即將當事人惡意串通損害國家、集體或者第三人利益所取得的財產追追繳回來，收歸國家或返還給受損失的集體、第三人。收歸國有不是一種民法救濟手段，而是公法上的救濟手段；一般稱為非民法上的法律后果。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

5，合同無效的法律規(guī)定

《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：第一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。第二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。第三、以合法的形式掩蓋非法的目的。第四、損害社會公共利益。第五、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。雙方訂立合同有以上情形的，屬于無效合同。另外，如果合同中約定的免責條款存在造成對方人身傷害的，因故意或者重大過失造成對方財產損失的，這類免責條款是無效的。無效的合同自始沒有法律效力。合同的部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同無效，不影響合同中獨立存在的有關爭議解決條款的效力。

6，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規(guī)定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認為無效?？梢?，無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉化為有效合同。無效合同是當然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的合同。

7，什么是無效合同的概念

【設備監(jiān)理師考訊】無效合同是指合同雖然已經成立，但因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益，自始不能產生法律約束力的合同。無效合同具有以下法律特征：（1）合同已經成立，這是無效合同產生的前提。如果合同不成立，則按照締約過失責任制度來處理。（2）合同不能產生法律約束力，即當事人不受合同條款的約束。因為合同本身就已經違法，其目的和內容與法律要求的發(fā)生根本性的沖突，因此不能產生法律效力。（3）合同自始無效。合同一旦被確認無效，就產生了追溯力，該合同從訂立之時就不具備法律約束力，以后也不能轉化為有效合同。2）無效合同的類型按照合同法規(guī)定，以下幾種情況，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益欺詐是指一方當事人故意告之對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示的行為。欺詐行為具有以下構成要件：欺詐方有欺詐的故意；欺詐方實施欺詐的行為；相對人因受到欺詐而作出錯誤的意思表示。脅迫是指以將來發(fā)生的損害或以直接加以損害相威脅，使對方產生恐懼并因此而訂立合同。脅迫行為具有以下構成要件：脅迫人具有脅迫的故意；脅迫人實施了脅迫行為；脅迫必須是非法的；受脅迫人產生了恐懼而作出了不真實的意思表示。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益惡意串通的合同是指明知合同違反了法律規(guī)定，或者會損害國家、集體或他人利益，合同當事人還是非法串通在一起、共同訂立某種合同，造成國家、集體或者第三者利益的損害。（3）以合法的形式掩蓋非法的目的即采用法律允許的合同的類型，掩蓋其非法的合同目的。如簽訂贈予合同，以轉移財產等。這種行為必然導致市場經濟秩序混亂，因此是無效合同。（4）損害社會公共利益合同法規(guī)定，第三人訂立的合同，不得損害社會公共利益，因此，當事人訂立的合同首先必須符合社會公共利益。否則，只能是無效合同。（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定所謂法律的強制性規(guī)定，是指規(guī)范義務性要求十分明確，而且行為人必須履行，不允許以任何方式加以變更或者違反的法律規(guī)定。3）合同中免責條款無效的法律規(guī)定免責條款是指合同當事人在合同中預先約定的，旨在限制或免除其未來責任的條款。合同法規(guī)定，合同中下列免責條款無效：（1）造成對方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

8，民法總則里合同無效做了哪些調整

《民法總則》有關民事行為（含合同無效行為）的規(guī)定1、民事法律行為包含合同無效的情形(1)無民事行為能力人實施的民事法律行為無效第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。(2)虛假意思表示實施的民事法律行為無效第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。理解與適用：涉及第三人時如何處理，有待明確。(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效第一百五十三條第一款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。理解與適用：但書部分確指“違反強制性規(guī)定中的管理性規(guī)定不導致合同無效”無疑，與《合同法》解釋規(guī)定一致。管理性規(guī)定通常表現為對市場秩序的管理，本身不涉及合同效力。(4)違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十三條第二款違背公序良俗的民事法律行為無效。(5)惡意串通的民事法律行為無效第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。理解與適用：與“雙方虛偽意思表示”的關系有待明確。(6)部分無效、部分有效第一百五十六條民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。理解與適用：這一點與《合同法》的規(guī)定是一致的。2、民事法律行為無效的法律后果(1)自始沒有法律約束力第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。(2)返還財產、折價補償第一百五十七條前半部民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。理解與適用：不論過錯(3)賠償損失第一百五十七條后半部有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。理解與適用：過錯損害賠償以上的民事行為會導致簽署的合同無效。

民法總則共調整了6條合同無效的情形，分別為無民事行為能力人實施的民事法律行為無效、虛假意思表示實施的民事法律行為無效、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效、違背公序良俗的民事法律行為無效、惡意串通的民事法律行為無效、部分無效、部分有效?！睹穹倓t》有關民事行為（含合同無效行為）的規(guī)定1、民事法律行為包含合同無效的情形(1)無民事行為能力人實施的民事法律行為無效第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。(2)虛假意思表示實施的民事法律行為無效第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。理解與適用：涉及第三人時如何處理，有待明確。(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效第一百五十三條第一款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。理解與適用：但書部分確指“違反強制性規(guī)定中的管理性規(guī)定不導致合同無效”無疑，與《合同法》解釋規(guī)定一致。管理性規(guī)定通常表現為對市場秩序的管理，本身不涉及合同效力。(4)違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十三條第二款違背公序良俗的民事法律行為無效。(5)惡意串通的民事法律行為無效第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。理解與適用：與“雙方虛偽意思表示”的關系有待明確。(6)部分無效、部分有效第一百五十六條民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。理解與適用：這一點與《合同法》的規(guī)定是一致的。2、民事法律行為無效的法律后果(1)自始沒有法律約束力第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。(2)返還財產、折價補償第一百五十七條前半部民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。理解與適用：不論過錯(3)賠償損失第一百五十七條后半部有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。理解與適用：過錯損害賠償以上的民事行為會導致簽署的合同無效。

新增了一條虛假表示行為無效第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。

9，簡述勞動合同法中關于勞動合同無效的規(guī)定詳細點謝謝

勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違法法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的。對勞動合同無效或不分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

我國勞動合同法關于解除勞動合同和約定違約金等的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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合同無效制度，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

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5，合同無效的法律規(guī)定

6，怎么定義合同無效

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合同無效制度，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

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2，勞動合同無效制度

3，簡述合同無效和原則

4，民法典合同無效的12種情形

5，合同無效的法律規(guī)定

6，怎么定義合同無效

7，什么是無效合同的概念

8，民法總則里合同無效做了哪些調整

9，簡述勞動合同法中關于勞動合同無效的規(guī)定詳細點謝謝