管理十級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局管理崗十級月收入有多少

來源：整理時(shí)間：2023-12-27 16:14:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局管理崗十級月收入有多少
2，管理層次和幅度的含義是什么
3，事業(yè)編最高能當(dāng)什么官
4，事業(yè)單位副主任科員
5，事業(yè)單位高級工是幾級
6，請問事業(yè)單位八級管理崗位是什么意思

1，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局管理崗十級月收入有多少

你說的是事業(yè)編制管理十級我見過的最高的才七級

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局管理崗十級月收入有多少

2，管理層次和幅度的含義是什么

管理的層次是指幾級管理，比如說老板，總經(jīng)理，部門經(jīng)理，辦事員；管理的幅度是指管理的范圍，比如說這一級管理多少人，管理多少業(yè)務(wù)。

是指在職權(quán)等級鏈上所設(shè)置的管理職位的級數(shù)。當(dāng)組織規(guī)模相當(dāng)有限時(shí)，一個(gè)...顯然，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次和管理幅度之間存在著-種反比例的關(guān)系。...

管理層次和幅度的含義是什么

3，事業(yè)編最高能當(dāng)什么官

最高能升到的級別就是當(dāng)前事業(yè)單位的最高級別。如果事業(yè)單位是正處級的編制，那么最高是可以升到正處。事業(yè)單位中有三種崗位，每種崗位的定級是不一樣的，比如說事業(yè)單位的管理崗，有十級，那么最高就是能從十級升到一級，對于專業(yè)技術(shù)崗位的話，最高則是可以從十三級晉升到一級，這個(gè)分別對應(yīng)了初級、中級和高級，對于工勤崗位的話，技術(shù)工可以從五級晉升到一級。雖然說是這么說，但是目前事業(yè)單位的晉升制度還不完善，還在試行職級并行制度，并沒有正式開始實(shí)施，所以很多事業(yè)單位的晉升都是非常難的，一般來說，想要升到管理一級，一般后面就轉(zhuǎn)到行政編制了。管理一級相當(dāng)于正部級。對于副處級以上的干部來說，行政編和事業(yè)編的身份上的差別不大。

事業(yè)編最高能當(dāng)什么官

4，事業(yè)單位副主任科員

可以啊。如果該單位的級別較高，副主任科員和主任科員都不屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，那只要你任職年限夠了，并符合其他條件，就可以晉升。比如任科員3年，每年考核檔次在稱職以上，可以晉升為副科如果該單位的級別較低，副主任科員已屬領(lǐng)導(dǎo)崗位，那升職除了要符合相應(yīng)條件外，還有可能需要競聘，會(huì)相對難一些

不可以的。按照國家和省市“事業(yè)單位崗位設(shè)置管理”相關(guān)文件規(guī)定：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。管理崗位等級分為一至十級。在事業(yè)單位崗位設(shè)置時(shí)，管理崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。您所說的的正科和副科級管理崗位對應(yīng)的是事業(yè)單位七級和八級管理崗位，事業(yè)單位在七級和八級管理崗位有空缺的前提下，應(yīng)聘人員具備崗位任職的條件，可以通過單位申報(bào)、主管部門批準(zhǔn)、組織人社部門核準(zhǔn)備案，進(jìn)行聘用。

5，事業(yè)單位高級工是幾級

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級;中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級;初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。1、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部財(cái)政部關(guān)于工作人員工資實(shí)施方案的文件所包括的對象為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。有人說，公務(wù)員加工資了，這也就意味著事業(yè)單位的工作人員同時(shí)加工資了，機(jī)關(guān)和事業(yè)加工資一定是同步的。只有公務(wù)員加工資，他們(指事業(yè)單位工作人員)想不到加，這是完全錯(cuò)誤的。2、事業(yè)單位的技術(shù)人員的工資，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。不同的行業(yè)，技術(shù)職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的職員或行員實(shí)行職(行)員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，他們與有職稱的相比，同比工資要低。3、事業(yè)單位的工人實(shí)行技術(shù)工人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)或普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。另外說明一點(diǎn)，公務(wù)員工資和事業(yè)單位工作人員的工資誰高誰低的問題。這涉及到政府機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員的工資關(guān)系問題。4、機(jī)關(guān)單位的普通工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的普通工人的工資同比完全一樣。機(jī)關(guān)單位的技術(shù)工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的技術(shù)工人的工資同比要低。機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員與事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員(有技術(shù)職稱)的工資同比要低。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的，其工資不可同機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員同比。以上能相比的依據(jù)是：“干部比干部，工人比工人”總之，事業(yè)單位工作人員的工資平均同比公務(wù)員工資要高。

技術(shù)工二級和技術(shù)工三級那個(gè)高

6，請問事業(yè)單位八級管理崗位是什么意思

事業(yè)單位八級管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級別。管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。還規(guī)定，管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。擴(kuò)展資料各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）參考資料：管理崗位--百度百科

事業(yè)單位八級管理崗位是：科級副職管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。還規(guī)定，管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。擴(kuò)展資料各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）參考資料：搜狗百科-管理崗位

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