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1，常見的帶薪缺勤有哪些
2，什么是帶薪缺勤
3，請講解下帶薪缺勤
4，發(fā)生非累積帶薪缺勤的會計(jì)處理
5，累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別
6，累積帶薪缺勤好難懂誰能講解詳細(xì)些

1，常見的帶薪缺勤有哪些

　企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償,比如年休假,生病,短期傷殘,婚假,產(chǎn)假,喪假,探假等.

常見的帶薪缺勤有哪些

2，什么是帶薪缺勤

不上班，工資照發(fā)就是帶薪缺勤，不過法律上有帶薪休假，沒有帶薪缺勤的概念。

您好！帶薪缺勤就是企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等·根據(jù)帶薪權(quán)利能結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對未行駛的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計(jì)未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。非累積帶薪缺勤是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時(shí)對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

什么是帶薪缺勤

3，請講解下帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會計(jì)處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理。1.累積帶薪缺勤及其會計(jì)處理累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。2.非累積帶薪缺勤及其會計(jì)處理非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

哪里不懂啊?累積帶薪缺勤就是說帶薪缺勤的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，所以在期末都要估計(jì)下期與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，按照累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等（估計(jì)帶薪缺勤支付金額）貸：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤實(shí)際支付時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸：銀行存款

請講解下帶薪缺勤

4，發(fā)生非累積帶薪缺勤的會計(jì)處理

使用了該權(quán)利，直接確認(rèn)費(fèi)用或成本就行了借:生產(chǎn)成本/各期間費(fèi)用（屬于什么寫什么）貸:應(yīng)付職工薪酬-非累計(jì)帶薪缺勤沒使用，就不寫，算作和平時(shí)工作一樣的分錄。也不累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)下期個(gè)人理解不知道對不對

要求可以有一天缺勤就是說不用扣工資所以不用有什么會計(jì)處理直接就開正常的工資就可以了

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南，將職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬中的帶薪缺勤又可以分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。那么兩者應(yīng)該如何區(qū)分掌握呢？不清楚的童鞋看一下下邊的總結(jié)吧?。?）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。會計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。（2）非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計(jì)處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

5，累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別

（1）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。會計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。（2）非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計(jì)處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

6，累積帶薪缺勤好難懂誰能講解詳細(xì)些

累積帶薪缺勤屬于帶薪缺勤一種。專業(yè)的來說：累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計(jì)未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。累積帶薪缺勤通俗理解舉例：2017年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時(shí)，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會休完這3天，也許只休1天，在2017年就會需要做個(gè)預(yù)期的估計(jì)。比如說，預(yù)期估計(jì)你在2018年會休這3天中的2天。所以在今年就需要確認(rèn)這2天的費(fèi)用。2天*你的日工資數(shù)。就是今年的預(yù)計(jì)的累積帶薪缺勤費(fèi)用。擴(kuò)展資料：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。因此，我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法百度百科-帶薪缺勤

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。簡單的說，就是今年未休完的帶薪假，可以轉(zhuǎn)到下年繼續(xù)再休。累積帶薪缺勤在員工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的累積帶薪缺勤的權(quán)利，有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。溫馨提示：以上解釋僅供參考。應(yīng)答時(shí)間：2021-01-27，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

看過本回答，絕對能相當(dāng)懂！1.如2017年A公司李某有5天年休假，如果李某休5天年休假，A公司照發(fā)李某5天工資(視同上班)，計(jì)入2017年度成本費(fèi)用。如果2017年度李某未休年休假，當(dāng)然是在上班，當(dāng)然計(jì)發(fā)工資的。2.如果2017年李某未休年假，那么A公司需預(yù)計(jì)2018年度李某會補(bǔ)休所屬2017年度的年休假多少天。如李某2018年休8天，那么8天當(dāng)中5天屬于2018年度，2018年A公司當(dāng)期視同李某上班，5天工資照發(fā)。但是，另所屬2017年的3天年休假，這3天休息，2018年度不計(jì)發(fā)工資的(不承擔(dān)，權(quán)責(zé)制)，所以，A公司需在2017年年末預(yù)計(jì)李某2018年會補(bǔ)休3天，預(yù)先在2017年年末把這3天的工資預(yù)先計(jì)提出來，用于支付李某在2018年休這3天的工資(視同上班嘛)。如果還不懂就悲催了！哈哈哈哈！