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1，為什么要提高行政效率
2，如何提高行政人員工作效率
3，談?wù)勑姓w系與行政效率的關(guān)系
4，行政效率可以分為哪幾類
5，什么是當(dāng)代公共行政學(xué)對行政效率的界定
6，如何提高事業(yè)單位的行政管理效率

1，為什么要提高行政效率

你好！政府提出的大力提高行政效率，就是要盡快的解決市民遇到的更重問題，減少辦事群眾等待辦事的時間。讓事情能夠更快、更好的解決。

答：第一，提高行政效率是行政管理活動追求的目標(biāo)。第二，提高行政效率是發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性的重要保證。第三，提高行政效率是加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐的一個極為重要的環(huán)節(jié)。第四，行政效率是檢驗行政改革成果的客觀尺度。

為什么要提高行政效率

2，如何提高行政人員工作效率

行政人員也是各自有各自的崗位，負(fù)責(zé)領(lǐng)域不同、相關(guān)職能不同、工作性質(zhì)不同，要想提高大家的工作效率，首先——應(yīng)該抓好各領(lǐng)域、各崗位人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)制度，每年都要進(jìn)行業(yè)務(wù)考核；其次，分領(lǐng)域組織好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過以老帶新、專門送學(xué)送訓(xùn)等形式培訓(xùn)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)技能提高了，工作效率自然提升；第三——要解決思想上懈怠的問題，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格教育管理。沒有牢固樹立為民服務(wù)思想觀念，工作上缺少事業(yè)心責(zé)任感，同樣做不好工作。

如何提高行政人員工作效率

3，談?wù)勑姓w系與行政效率的關(guān)系

行政體系和行政效率有著密切關(guān)系，行政體系是否完善直接影響其的行政工作效率。

公共行政的目的是效率，公共行政的價值是公平。效率是發(fā)展速度，是社會發(fā)展機(jī)制；公平是一種社會價值和社會心理狀態(tài)，是社會穩(wěn)定機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)的缺陷主要表現(xiàn)在社會分配不公上，政府則可以在維護(hù)社會公平方面發(fā)揮巨大作用，通過行政行為公平、行政程序和行政制度公正來維護(hù)社會公平。效率與公平是一個矛盾的統(tǒng)一體。其矛盾表現(xiàn)在追求效率的同時在一定程度上影響公平的實現(xiàn)；追求公平又在一定程度上妨礙了效率的提高。其統(tǒng)一表現(xiàn)在效率是最終實現(xiàn)事實上公平的基礎(chǔ)和主要途徑，公平是效率的保證。正確處理效率與公平的關(guān)系必須遵循以下原則：效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；平等原則；公平分配的原則；機(jī)會均等，能者優(yōu)先的原則。

談?wù)勑姓w系與行政效率的關(guān)系

4，行政效率可以分為哪幾類

行政效率含義包括以下幾個方面。 (1)行政效率是對行政時效、費用和成果的定量分析。行政效率的高低有一定的數(shù)量比例，以做定量分析對比。這些量的比例可以體現(xiàn)在行政時效費用和成果上以最短的時間完成行政目標(biāo)，以最少的人力、物力和財力的消耗取得最大的勞動成果。體現(xiàn)了行政高效率。 (2)行政效率是數(shù)量與質(zhì)量、價值與功能的統(tǒng)一。行政效率更重要的是體現(xiàn)在社會效益上，這是行政管理的根本方向，行政管理是行政部門對國家事務(wù)和社會事務(wù)的管理活動，是利國利民的服務(wù)活動。 (3)行政效率是廣泛的，全面的多目標(biāo)的評價體系。行政效率體現(xiàn)在行政管理的各個環(huán)節(jié)各個層次中，是行政管理體系多種因素的綜合反映，是對全部行政管理活動的整體要求。所有行政組織、行政管理門類。全部行政運行過程都要講求效率。 (4)行政效率是效能與效率的統(tǒng)一。效能統(tǒng)帥，制約效率；效率服從，服務(wù)效能。二者互為條件，相輔相成，不可偏廢。由于行政工作有許多復(fù)雜抽象的行政事務(wù)、有許多無形的東西無法用數(shù)字來計算其效率。可以從效能上進(jìn)行評價。行政效益是行政效能與行政效率的總和，缺一不可。

5，什么是當(dāng)代公共行政學(xué)對行政效率的界定

1、提高行政效率是公共行政的宗旨.　　行政效率是公共行政活動的起點,也是落腳點.政府管理國家和社會的各個方面的公共事務(wù),都必須講投入產(chǎn)出和成本效益,都必須講效率.行政效率在公共行政活動一開始,就作為重要的因素來指導(dǎo)公共行政活動.高效率就是低成本,高產(chǎn)出,是實現(xiàn)公共利益的重要方面.　　2、行政效率是檢查和衡量公共組織和公共行政管理活動的有效性的一個重要標(biāo)準(zhǔn).　　公共行政的高效化,是公共行政現(xiàn)代化的重要方面.通過行政效率,可以檢查和衡量公共行政的各個要素,各個環(huán)節(jié),各種管理制度和各種手段是否現(xiàn)代化,科學(xué)化和法制化;也可以檢驗和衡量國家行政機(jī)關(guān)的工作人員的隊伍素質(zhì)是否較高,能力是否較強,工作態(tài)度是否積極,人際關(guān)系是否協(xié)調(diào);還可以檢驗和衡量行政體制是否科學(xué)合理,公共組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置,權(quán)責(zé)劃分是否合理,分工是否明確,層次是否得當(dāng),幅度是否適宜;還可以檢驗和衡量行政運行的每個環(huán)節(jié)是否科學(xué)合理,行政程序是否精簡實用,這些都是影響行政效率的重要因素.最后,通過行政效率可以檢驗和衡量行政制度的合理性和行政方法的有效性.　　3、行政效率關(guān)系到中國社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程.　　只有大幅度地提高行政效率,才能夠充分發(fā)揮我國社會主義制度的優(yōu)越性,才能夠大幅度地提高我國的生產(chǎn)力,加快我國建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的步伐.高效的公共行政是國家和社會全面發(fā)展的必要保證,直接影響到中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和社會主義現(xiàn)代化的進(jìn)程;直接影響到人民的生活水平和生活質(zhì)量,制約整個社會的發(fā)展速度,關(guān)系到國計民生.

你說呢...

6，如何提高事業(yè)單位的行政管理效率

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念　　在人力資源管理過程中，首先要改變事業(yè)單位的各種傳統(tǒng)保守思想，摒除人力資源管理中因循守舊的思想和做法，鼓勵獨立思考和創(chuàng)新。并且要強調(diào)以人為本，營造適宜人才成長的環(huán)境，發(fā)展激勵、保障、服務(wù)和培訓(xùn)等具有引導(dǎo)和開發(fā)性質(zhì)的管理功能。最關(guān)鍵的是注重人才的引入和培養(yǎng)，以能力來決定人才的選拔與任用，為人才創(chuàng)造一個公平競爭、自由發(fā)展的平臺。中國論文服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)辦伊始，致力于為各行各業(yè)職稱評定客戶提供企業(yè)管理論文下載、人力資源管理論文快速發(fā)表、職稱論文發(fā)表快速寫作論文寫作指導(dǎo)等服務(wù)?！　?.完善人力資源管理機(jī)制　　（1）建立人力資源的培訓(xùn)開發(fā)體系　積極培育組織發(fā)展所需的各種人才，持續(xù)鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，開展學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。按照組織工作崗位和技能的要求，建立和完善相應(yīng)的知識庫，創(chuàng)造實時學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)的條件；鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，接受管理或?qū)I(yè)方面的深造；以資格認(rèn)證、職稱評定、任職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)為動力，促進(jìn)在職人員繼續(xù)教育和終生學(xué)習(xí)。　?。?）創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制　　建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，簡潔、實用、科學(xué)、公正地的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷傾向，對人才不求全責(zé)備，注重靠實踐和貢獻(xiàn)評價人才。改進(jìn)人才評價方式，拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅持在實踐中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。　　（3）健全人才激勵分配機(jī)制　　以價值創(chuàng)造為基礎(chǔ)，價值評價為依據(jù)，構(gòu)建合理、公平、公正、透明的價值分配制度。通過精神和物質(zhì)、特殊與一般相結(jié)合的形式，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)者的價值，激發(fā)貢獻(xiàn)者，鼓勵人人多貢獻(xiàn)。完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，積極探索不同形式的收入分配和激勵辦法，大膽探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配形式。　?。?）建立人才職業(yè)通道機(jī)制　通過員工職業(yè)發(fā)展通道的建立，指導(dǎo)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)相一致，建立公平、公開、公正的員工晉升機(jī)制，實現(xiàn)機(jī)會面前人人平等，充分調(diào)動和激發(fā)員工的積極性。設(shè)計多條職業(yè)發(fā)展通道，打破現(xiàn)有的單一晉升通道，除職務(wù)晉升和專業(yè)職稱晉升外，每一崗位還可在本職級序列內(nèi)晉升、輪換到其他職級序列、崗位輪換等方式，實現(xiàn)多通道模式職業(yè)的發(fā)展。同序列內(nèi)晉升、不同序列間轉(zhuǎn)換、崗位輪換都要設(shè)計不同的晉升條件?！　。?）構(gòu)建人才合理流動機(jī)制　在既定體制機(jī)制下，充分利用靈活應(yīng)用可行的政策法規(guī)，拓寬人才的進(jìn)出界面、疏通人才發(fā)展通道，引入競聘機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動，提高組織的活力。在職能與編制不對等狀況下，采取編制人員為主體、聘用人員為補充的動態(tài)管理形式積極應(yīng)對任務(wù)量的變化。加快主輔分離，集中履行職能職責(zé)，實行后勤保障社會化管理。建立體系內(nèi)外、國內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才的流動，使引才與引智緊密結(jié)合。建立能者上、庸者下的內(nèi)部競聘機(jī)制，激活內(nèi)部組織?！　?.建立旨在提高工作能力的培訓(xùn)體系　培訓(xùn)工作要以提高行政能力為宗旨。對此可以采取以下措施：第一，要進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，利用工作任務(wù)分析和工作績效分析方法科學(xué)地評估培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)目標(biāo)，有針對性地提高工作人員素質(zhì)。第二，要在培訓(xùn)內(nèi)容上根據(jù)公共人力資源的特點，貫徹學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則，更新課程設(shè)置，注重系統(tǒng)性和針對性的有機(jī)結(jié)合，同時強調(diào)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與人文精神熏陶的兼顧，注重對工作人員潛能的開發(fā)，引進(jìn)人格拓展訓(xùn)練等先進(jìn)方法。第三，要采用不同的切實可行的培訓(xùn)方式，實行長期與短期相結(jié)合，正常培訓(xùn)與繼續(xù)教育同步，在崗與脫產(chǎn)并舉，另外要注重引入案例教學(xué)、角色扮演、主題研討、情景模擬等先進(jìn)教育方法。請采納，謝謝

這是體制問題，個人做好本職工作就好了！

(1)對不同的行政管理層次提出不同的重點和要求。上層行政機(jī)關(guān)的主要活動，是規(guī)劃、決策、控制、溝通等全局性工作，追求的是社會總體效率。重點要從領(lǐng)導(dǎo)方式、決策程序、組織結(jié)構(gòu)、信息反饋、協(xié)調(diào)監(jiān)督等方面改進(jìn)工作，提高效率。　　(2)建立健全規(guī)章制度。建立健全和認(rèn)真執(zhí)行行政部門的各項管理制度、崗位責(zé)任制度、工作程序以及一系列規(guī)范化表格、圖表等，從而建立起行政部門的法治秩序。提高行政效率，必須加強行政管理法規(guī)的建設(shè)，健全必要的工作制度，以法律和規(guī)章制度的形式促進(jìn)行政效率的提高?！　?3)提高行政管理人員的素質(zhì)。每一個行政工作人員都必須努力提高自身素質(zhì)，使自己的能力和水平不斷得到提高。作為企業(yè)行政管理人員，應(yīng)該是知識水平高，各方面素質(zhì)優(yōu)良的公共管理者。行政人員素質(zhì)的提高可以提高組織管理的有效性，能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)而又藝術(shù)的管理。經(jīng)濟(jì)的全球化行政管理人員在未來的管理中必須有國際眼光，熟悉國際游戲規(guī)則，適應(yīng)國際競爭的需要?！　?4)引入科學(xué)的管理方法。引入科學(xué)的管理方法如目標(biāo)管理、績效評估、成本核算等。當(dāng)前行政效率在管理方法上陳舊僵化，僅注重行政規(guī)章和行政命令，無法調(diào)動行政官員的積極性。通過將管理講求投入和產(chǎn)出、講求成本核算的精神引業(yè)行政管理之中，可以提高行政管理人員的責(zé)任感，同時還可以科學(xué)地衡量管理人員的工作業(yè)績，有利于提高行政效率。