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1，長期合同是指什么
2，什么是中長期合同
3，長期用工合同什么意思待遇與臨時工的區(qū)別
4，長期合同制合同怎么簽的
5，長期合約是否合法
6，求一份長期合作協(xié)議書
7，長期合同是否可以不接受無故解聘

1，長期合同是指什么

5年期-10年以上合同

長期合同是指什么

2，什么是中長期合同

五年至十年的合同為中期合同；十年以上的合同為長期合同。

什么是中長期合同

3，長期用工合同什么意思待遇與臨時工的區(qū)別

比臨時工待遇高。一般合同期限是2-5年

是臨時工。一般都會續(xù)簽，簽無固定期限合同

長期用工合同什么意思待遇與臨時工的區(qū)別

4，長期合同制合同怎么簽的

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,你必須在該單位連續(xù)工作滿十年,在十年期的勞動合同終止前向用人單位提交書面的簽訂勞動合同申請,在此情況下,用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同,或許就是你所說的長期勞動合同,你在該單位現(xiàn)已工作4年,則再工作6年,一共滿10年即可.

5，長期合約是否合法

開放商出租人防工程于法無據(jù)，人防工程的產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬國有，歸人防辦管理，出租也需人防辦作為出租人。

只要雙方意思表達(dá)一致，沒有損害國家利益，集體利益和第三人合法利益，不違背社會公共道德。合約長期存在是允許~~~~~~例如《勞動合同法》可以允許用人單位和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但某些領(lǐng)域不允許合同長期存在無固定期限。例如房屋租賃合同，只允許對同一個人出租20年最多，如果超出20年該房屋形式上所有人的利益相對削弱。所以租賃合同是不允許無固定期限存在

首先要看合約的類型，就是說看那種合同了，不是一概而論。問得太籠統(tǒng)，沒法回答你。

6，求一份長期合作協(xié)議書

項目合作協(xié)議書范本甲方：北京市xxx有限公司乙方：甲、乙雙方本著誠信、互利的原則，就甲方產(chǎn)業(yè)項目合作開發(fā)達(dá)成如下合作意向：一、項目內(nèi)容簡介1、開發(fā)項目名稱：2、乙方合作意向：3、乙方合作方式：二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)項目的規(guī)劃、設(shè)計、可行性研究等前期準(zhǔn)備工作；2、甲方負(fù)責(zé)項目的報建報批手續(xù)；3、甲方負(fù)責(zé)項目征地的相關(guān)手續(xù)；4、甲方負(fù)責(zé)向政府爭取項目可爭取到的優(yōu)惠政策；5、如項目是甲、乙雙方合資建設(shè)，甲方享有對項目建設(shè)合程管理的權(quán)利；項目建成后甲方享有相對應(yīng)的利潤分配；6、如項目是乙方獨資建設(shè)，甲方對項目建設(shè)中的乙方實施情況享有建議權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方根據(jù)項目投資要注，負(fù)責(zé)資金落實到位；2、乙方根據(jù)項目的規(guī)劃和設(shè)計要求，負(fù)責(zé)對項目建設(shè)的組織和實施；3、在項目建設(shè)正式協(xié)議書簽定之前，乙方享有對該項目咨詢、論證、實地考察的權(quán)利，甲方應(yīng)給予積極支持與配合；4、如項目是甲、乙雙方合資建設(shè)，乙方享有相對應(yīng)的利潤分配。四、其他事宜1、該協(xié)議書僅為合作意向，其合作方式，投資客度等待雙方進(jìn)一步考察協(xié)商后，簽定正式《項目合作協(xié)議書》；2、甲、乙雙方的責(zé)、權(quán)、利在《項目合作協(xié)議書》中作全面的約定；3、甲、乙雙方保證所提供的資料真實、有效、合法。甲方：北京市xxx有限公司乙方：(簽章)日期：年月日日期：年月日

7，長期合同是否可以不接受無故解聘

主要看單位解雇理由，只因為換領(lǐng)導(dǎo)解雇肯定不合法單位解雇理由不合法，可以要求繼續(xù)履行合同，或者按補(bǔ)償金雙倍賠償勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果無辜解聘，你可以到勞動仲裁部門去舉報他

當(dāng)然可以不接受無故解聘，《勞動法》規(guī)定不能無故開除和解聘員工，具體請看《勞動法》、《勞動合同法》或咨詢法律援助中心。

解除勞動合同不是你想解除就能隨意解除的，無論是單位還是你自己，否則是會承擔(dān)法律責(zé)任的，下面帶大家看看解除勞動合同條件。解除勞動合同的條件：一、用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。二、勞動者解除合同的條件1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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長期合同，長期合同是指什么

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4，長期合同制合同怎么簽的

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長期合同，長期合同是指什么

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1，長期合同是指什么

2，什么是中長期合同

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4，長期合同制合同怎么簽的

5，長期合約是否合法

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