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1，什么情況下勞動合同無效
2，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因
3，哪些情形的合同無效
4，在什么情況下簽定的勞動合同無效
5，無效合同的情形有哪些
6，合同在什么情況下不生效
7，哪些情形下勞動合同無效

1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

什么情況下勞動合同無效

2，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

合同清理條款好像不是為合同無效的情形準(zhǔn)備的吧……所以不能算合同清理條款不過我認(rèn)為這一條違約責(zé)任條款應(yīng)該是有效的，而且不是你這個可能會無效的主合同的從合同。

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違反公序良俗的免責(zé)條款無效。一方以欺手段，使對方在違背真實意思的情況下簽訂負(fù)責(zé)條款無效。

合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

3，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

法律有明確規(guī)定，如有疑問請說明具體情況《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導(dǎo)致勞動合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟補償?shù)?。? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

5，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力，合同的其余部分內(nèi)容仍然具有法律效力。

6，合同在什么情況下不生效

該合同只要是雙方真實的意思表示且沒有違法法律規(guī)定即為合法，若你想辭工，可以嘗試弄到該合同的原件或者復(fù)印件再提出辭職

合同簽訂違背當(dāng)事人真實意思表示、合同內(nèi)容違反法律和行政法規(guī)禁止性規(guī)定時合同無效。如果是你自己在合同上簽字，合同文本保存在廠方，合同應(yīng)該合法有效。廠方只是存在違規(guī)。如果你辭工，應(yīng)提前30天向用人單位提出書面申請，辦理相關(guān)交接手續(xù)即可。如果用人單位存在用工違法情形的，你可以隨時提出解除勞動合同申請或申請勞動仲裁。

因不可抗力的突發(fā)事件的發(fā)生，致使合同無法繼續(xù)履行的可能了。合同雙方均未履行合同約定的事項。

我雖然不是律師，但是我告訴你單一合同是合法的，你可以試著和甲方商量一下，也許甲方會同意也說不定

直接辭職就可以。

7，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當(dāng)事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

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哪些情形導(dǎo)致合同無效，什么情況下勞動合同無效

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1，什么情況下勞動合同無效

2，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

3，哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

5，無效合同的情形有哪些

6，合同在什么情況下不生效

7，哪些情形下勞動合同無效

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3，哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

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7，哪些情形下勞動合同無效