養(yǎng)老金改革，你好我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容和意義分別是什么

來源：整理時(shí)間：2024-01-01 14:03:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，你好我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容和意義分別是什么
2，養(yǎng)老金并軌政策養(yǎng)老改革面臨哪些難題
3，養(yǎng)老保險(xiǎn)金改革退休年齡
4，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的措施有哪些
5，我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容及意義
6，國(guó)家養(yǎng)老金改革十年過渡期從什么開始的

1，你好我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容和意義分別是什么

主要內(nèi)容為：1．統(tǒng)一企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例；2．統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模；3．統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。意義是：建立全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋，人人皆有保障，才是改革的出發(fā)點(diǎn)和終極目的。

基礎(chǔ)保障

你好我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容和意義分別是什么

2，養(yǎng)老金并軌政策養(yǎng)老改革面臨哪些難題

養(yǎng)老金并軌政策，面臨的困難很多。一、有許多在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作了十多二十年的中人，因?yàn)榇饲安⑽窗幢壤U納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如何補(bǔ)齊這多年的欠賬? 財(cái)政資金彌補(bǔ)，數(shù)額一定特別巨大。二、在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不漲工資就按月扣自己繳納的比例，實(shí)際就是每個(gè)月減少了收入。如果給機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工漲工資，又會(huì)影響物價(jià)的起伏。企業(yè)職工怎么辦？無業(yè)城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員怎么辦？三、職業(yè)年金制度會(huì)形成新的社會(huì)不公。就像住房公積金一樣，有多少私營(yíng)企業(yè)為職工繳納公積金？

巨量下崗打工的，這些年不都是單位部分，個(gè)人部分自己一把交嗎？軌來軌去，一肚子的鬼。

養(yǎng)老金并軌政策養(yǎng)老改革面臨哪些難題

3，養(yǎng)老保險(xiǎn)金改革退休年齡

本人原創(chuàng)《退休年齡延遲了嗎》，請(qǐng)?jiān)诎倜χ凶屑?xì)閱讀。一、退休領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的2個(gè)條件： 1.參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后參加工作的）； 2.參保人達(dá)到法定退休年齡（達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)年限不足的，繼續(xù)繳費(fèi)直至繳足方可退休）。二、現(xiàn)行法定退休年齡： 1.女：?jiǎn)挝粎⒈５墓と?0歲；管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲。 2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個(gè)人參保。 3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫(kù)、生產(chǎn)車間等低溫場(chǎng)所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。 4. 因病或非因工致殘：由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休（簡(jiǎn)稱病退，女45歲，男50歲）。三、關(guān)于延遲退休年齡：社會(huì)保險(xiǎn)是用新人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支付老人的養(yǎng)老金，不足部分由國(guó)家財(cái)政補(bǔ)足。目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進(jìn)入決策層面還有待時(shí)日。注意：各地規(guī)定會(huì)不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。更多社會(huì)保險(xiǎn)常識(shí)（本人原創(chuàng)）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/ 無論你采納誰的回答，都希望道一聲：謝謝各位。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金改革退休年齡

4，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的措施有哪些

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從什么時(shí)候開始實(shí)施?從2014年10月1日起實(shí)施。二、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范圍是哪些?(一)按公務(wù)員法管理的單位及其編制內(nèi)的工作人員;(二)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)及其編制內(nèi)的工作人員;(三)公益一、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待確定工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(四)編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。(五)對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，具體法按國(guó)家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、已參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員是否要建立職業(yè)年金制度?不建立?？梢罁?jù)企業(yè)年金法建立企業(yè)年金制度。詳情公告

一、我國(guó)社會(huì)保障制度面臨的挑戰(zhàn) 1."未富先老"，加大社會(huì)保障壓力。如何健全老齡組織機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)老年法制建設(shè)，使老年人自身的合法權(quán)益得到維護(hù)，都將是我國(guó)今后面對(duì)的難題。 2.不斷遞增的城鎮(zhèn)化率，挑戰(zhàn)現(xiàn)有社會(huì)保障模式。如何適應(yīng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中數(shù)以億計(jì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需求，是一個(gè)重大的理論和實(shí)踐課題。 3.靈活就業(yè)人員的參保問題亟待解決。制訂統(tǒng)一規(guī)范的參保政策有一定難度，同時(shí)也存在一些忽視甚至逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的因素。 4.社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)呼喚健全的社會(huì)保障體系。目前我國(guó)農(nóng)村人口老齡化速度快于城市，而家庭養(yǎng)老功能日益弱化，空巢家庭增多，傳統(tǒng)的土地保障功能面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。二、采取措施應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的基本思路是："建立起一個(gè)全社會(huì)統(tǒng)一的、覆蓋面廣的、籌資用資渠道暢通的、保障有力的、管理科學(xué)規(guī)范的社會(huì)保障制度和保障體系"。它要求具備合法的籌資機(jī)制、穩(wěn)定的保障機(jī)制、嚴(yán)格的管理機(jī)制、有效的運(yùn)行機(jī)制. 1.加快社會(huì)保障立法進(jìn)程。2.擴(kuò)大社會(huì)保障基金來源，充實(shí)社會(huì)保障基金。3.搞好社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。4.要結(jié)合"十一五"規(guī)劃，加緊深入研究一些重大問題。

5，我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容及意義

中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)的職工；城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工必須履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。目前，企業(yè)的繳費(fèi)比例為工資總額的20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶；個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為職工社會(huì)平均工資的20%，月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶基金積累額的1/120。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可以繼承。對(duì)于新制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的職工，還要加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

關(guān)于您的問題，通過百度查找可得；詳細(xì)情況參考http://wenku.baidu.com/view/344eb6ff941ea76e58fa04bb.html內(nèi)容：（一）實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（二）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。本方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)?。ㄊ校┤嗣裾_定，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。（三）建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。（四）建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競(jìng)爭(zhēng)能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。（五）逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。進(jìn)一步明確省、市、縣各級(jí)人民政府的責(zé)任，建立健全省級(jí)基金調(diào)劑制度。具備條件的試點(diǎn)?。ㄊ校┛蓮母母镩_始即實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同的統(tǒng)籌層次。意義：(一)“碎片化”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度導(dǎo)致待遇差距。(二)“碎片化”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度淤塞了社會(huì)成員的職業(yè)流動(dòng)。(三)“碎片化”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將使“城?！毕萑胴?cái)務(wù)困境。以上回答供您參考！希望對(duì)您有所幫助！杭州圖書館

6，國(guó)家養(yǎng)老金改革十年過渡期從什么開始的

自2014年10月起。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)行十年過渡期，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，對(duì)改革前參加工作，改革后退休的人員，實(shí)行十年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，自2014年10月起，過渡期為2014年10月至2024年9月。人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知》人社部發(fā)[2015]28號(hào)三、準(zhǔn)確把握《決定》的有關(guān)政策。（四）關(guān)于“中人”的過渡。全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對(duì)于2014年10月1日前（簡(jiǎn)稱改革前，下同）參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。N 老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；B:2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； C：按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例；Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈[2015,N],且G2014=0；N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老經(jīng)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。具體計(jì)算方法如下：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老經(jīng)=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。各地根據(jù)測(cè)算形成與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(jí)（技術(shù)等級(jí)）和工作年限相對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)（樣表詳見附件），工作人員退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）和工作年限等確定本事視同繳費(fèi)指數(shù)。實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實(shí)繳；Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠つ昶骄べY；N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。2.過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過度系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡系數(shù)保持一致。視同繳費(fèi)指數(shù)由各省級(jí)地區(qū)統(tǒng)一確定。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。4.職業(yè)年金計(jì)發(fā)按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

哈哈---不是的。因?yàn)樯绫ｐB(yǎng)老金的實(shí)施有一部分為“年限條款”。那么自然就產(chǎn)生了一部分人即使是從開辦的第一年交費(fèi)也無法達(dá)到“年限”，這一期間就叫“過渡期養(yǎng)老金”。

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4，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的措施有哪些

5，我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容及意義

6，國(guó)家養(yǎng)老金改革十年過渡期從什么開始的