一般勞務(wù)報(bào)酬，工資和勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2024-01-02 09:20:19 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工資和勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別
2，勞務(wù)報(bào)酬范圍有哪些
3，個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬
4，請(qǐng)問勞務(wù)報(bào)酬的范圍如何與工資薪金區(qū)別
5，普通勞務(wù)報(bào)酬如何繳稅
6，勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別

1，工資和勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別

那種臨時(shí)工不能做到工資里面的，要開勞務(wù)發(fā)票，只有交納社保的員工做工資才認(rèn)可。

可是那些臨時(shí)雇用的人員按次計(jì)費(fèi)，不繳納社保。。。不是都不允許入賬的嗎

工資和勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別

2，勞務(wù)報(bào)酬范圍有哪些

勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常措日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動(dòng)是不以實(shí)物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價(jià)值的活動(dòng)。盡管服務(wù)活動(dòng)能滿足消費(fèi)者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會(huì)總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動(dòng)所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。報(bào)酬范圍：個(gè)人擔(dān)任企業(yè)董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，也屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系；而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng)，從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)報(bào)酬范圍有哪些

3，個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬

個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬所得稅的起征點(diǎn)一般是800元，其稅額計(jì)算方法為：第一，如果每次的收入不足4000元，則應(yīng)交稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%。第二，如果你的收入在4000以上，則應(yīng)交的稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%。第三，如果每次收入的應(yīng)納稅所得額超過了20000元，則應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。以上就是個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬所得稅的具體計(jì)算方法，你可以根據(jù)自己的收入帶入上面的公式進(jìn)行計(jì)算。個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬所得主要是指?jìng)€(gè)人從事醫(yī)療、法律、設(shè)計(jì)、安裝、化驗(yàn)、測(cè)試、書畫、新聞、翻譯等勞務(wù)取得的報(bào)酬。是一次性的收入，取得該項(xiàng)收入記為一次。如果屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，按照一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬

4，請(qǐng)問勞務(wù)報(bào)酬的范圍如何與工資薪金區(qū)別

勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人為企業(yè)從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的報(bào)酬。個(gè)人擔(dān)任企業(yè)董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，也屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系；而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng)，從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

1、提供勞務(wù)方式區(qū)別。勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金最容易區(qū)別的就是是否本公司員工（個(gè)人理解）。因?yàn)槿绻潜締挝粏T工，你也不好意思問公司要?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬，本單位員工一般以工資薪金中的獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人。2、稅收方面區(qū)別。勞務(wù)報(bào)酬：個(gè)人所得稅稅率不是按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率來計(jì)算，應(yīng)該是按收入的20%征稅。工資薪金：按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率征收。3、舉例勞務(wù)報(bào)酬，比如你到外單位做演講等，收個(gè)幾萬塊錢，這種就是勞務(wù)報(bào)酬，但是如果是內(nèi)部培訓(xùn)，那你就免費(fèi)無償或者是收點(diǎn)獎(jiǎng)金。以上就是個(gè)人理解，僅供參考！

5，普通勞務(wù)報(bào)酬如何繳稅

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第３條和第６條的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為２０％。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過４０００千元的，減除費(fèi)用８００元；４０００元以上的，減除２０％的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額?！秱€(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第１１條規(guī)定，稅法第３條第４項(xiàng)所說的勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高，是指?jìng)€(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過２萬元。對(duì)前款應(yīng)納稅所得額超過２萬元至５萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過５萬元的部分，加征十成。

1. 外聘勞務(wù)、簽訂勞務(wù)合同是可行的；2. 每月扣除通訊費(fèi)、代扣代繳社保等給予扣除的費(fèi)用后的工資薪酬不超過3500元就可以了，不用繳納個(gè)人所得稅；3. 十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議30日表決通過關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。法律規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%，修改后的個(gè)稅法將于9月1日起施行。十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)個(gè)人所得稅法作如下修改：第三條第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。”第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！?/section>

6，勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（1）“工資、薪金所得”是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（2）“勞務(wù)報(bào)酬所得”是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立提供設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代理服務(wù)的勞務(wù)時(shí)取得的所得。（3）勞務(wù)報(bào)酬所得與工資薪金所得的主要區(qū)別在于：勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得（即個(gè)人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系），提供勞務(wù)的個(gè)人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系，也沒有任何勞動(dòng)合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。

如果簽訂的是勞動(dòng)合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬征稅，按次征收實(shí)際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時(shí)工就按勞務(wù)報(bào)酬相比，工資薪金具有持續(xù)性，勞務(wù)報(bào)酬沒有長(zhǎng)期的持續(xù)性