六級(jí)職員，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-07 15:11:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高
2，副高教師七級(jí)到六級(jí)要幾年
3，管理九級(jí)什么意思
4，事業(yè)單位編制還分一級(jí)和二級(jí)
5，事業(yè)單位崗位類(lèi)別是什么
6，事業(yè)單位里職位還有等級(jí)的啊

1，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

19年6月份開(kāi)始，國(guó)家實(shí)行了新的公務(wù)員法，原來(lái)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由兩極調(diào)整為四級(jí)，也就是一級(jí)主任科員至四級(jí)主任科員，一級(jí)和二級(jí)主任科員為正科級(jí)，三級(jí)和四級(jí)主任科員為副科級(jí)，二級(jí)主任科員任職滿兩年，經(jīng)過(guò)考核程序可以晉升為一級(jí)主任科員。六級(jí)職員是事業(yè)單位的職務(wù)名稱(chēng)，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，六級(jí)職員就是副處級(jí)級(jí)別，從這個(gè)上面就能看出來(lái)，六級(jí)職員職務(wù)是高于二級(jí)主任科員的，六級(jí)職員拿的是副處級(jí)工資待遇，肯定是高于二級(jí)主任科員的。

二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

2，副高教師七級(jí)到六級(jí)要幾年

副高教師七級(jí)升到六級(jí)的時(shí)間主要看單位崗位設(shè)置，在七級(jí)崗上需要干滿三年，并且六級(jí)崗有位置的情況下就可以晉級(jí)了。副教授有五、六、七三職級(jí)，五、六級(jí)都有固定的職數(shù)，只有六級(jí)有空出職數(shù)（如六級(jí)崗的副教授有人晉級(jí)或退休了），七級(jí)副教授才有機(jī)會(huì)晉升為六級(jí)。一個(gè)單位七級(jí)副教授不止一人，六級(jí)崗有空額時(shí)還要看你的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。六級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱(chēng)中副高職稱(chēng)，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。

副高教師七級(jí)到六級(jí)要幾年

3，管理九級(jí)什么意思

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好親很高興為您服務(wù)。九級(jí)管理崗位是指已聘任在科員崗位的人員，管理崗位分為9個(gè)等級(jí)：1、由上級(jí)任命擔(dān)任的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對(duì)應(yīng)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)管理崗位；2、擔(dān)任處級(jí)正職對(duì)應(yīng)五級(jí)管理崗位；3、擔(dān)任處級(jí)副職對(duì)應(yīng)六級(jí)管理崗位；4、擔(dān)任科級(jí)正職對(duì)應(yīng)七級(jí)管理崗位；5、擔(dān)任科級(jí)副對(duì)應(yīng)八級(jí)管理崗位；6、已聘任在科員崗位的人員對(duì)應(yīng)九級(jí)管理崗位。希望我的回答能夠幫助到您祝您生活愉快。

1、管理崗位分為9個(gè)等級(jí)，即二級(jí)至十級(jí)職員。2、管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。3、高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位。四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級(jí)主管部門(mén)配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位。七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。（一）由上級(jí)任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對(duì)應(yīng)管理崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)職員。（二）擔(dān)任處級(jí)正職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對(duì)應(yīng)管理崗位五級(jí)職員。（三）擔(dān)任處級(jí)副職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對(duì)應(yīng)管理崗位六級(jí)職員。（四）由擔(dān)任科級(jí)正職（包括正科級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)管理七級(jí)職員。（五）擔(dān)任科級(jí)副職（包括副科級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)管理八級(jí)職員。（六）已聘任在科員崗位的人員對(duì)應(yīng)管理崗位九級(jí)職員。

管理九級(jí)什么意思

4，事業(yè)單位編制還分一級(jí)和二級(jí)

是的，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。1、管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。3、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。4、特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。擴(kuò)展資料：任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。參考資料來(lái)源：搜狗百科-事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

你是問(wèn)的什么，單位本身一直都有差別，事業(yè)單位也分參公，全額撥款，差額撥款和自籌經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，前面的兩種旱澇保收，國(guó)家完全負(fù)擔(dān)，差額撥款事業(yè)單位國(guó)家只負(fù)責(zé)一部分，自籌的和企業(yè)也差不多，沒(méi)盈利員工就喝西北風(fēng)，現(xiàn)在改革以后還是根據(jù)國(guó)家撥款額度不同劃分一級(jí)二級(jí)單位內(nèi)部員工也有差別，行政有級(jí)別，技術(shù)人員也有級(jí)別，比如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)劃分成十三級(jí)，從最低的專(zhuān)技十三級(jí)到最高的專(zhuān)技一級(jí)，收入要差幾倍，這個(gè)看個(gè)人的問(wèn)題了

事業(yè)單位的編制分為省定事業(yè)編制、市定事業(yè)和縣級(jí)自定編制。最差的要屬自定編制，上級(jí)部門(mén)不承認(rèn)。事業(yè)單位按撥款方式分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位。

5，事業(yè)單位崗位類(lèi)別是什么

管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位拓展資料：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別，對(duì)應(yīng)三類(lèi)崗位又分別劃分了通用的崗位等級(jí)，共28個(gè)級(jí)別。此外，事業(yè)單位也可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。參考資料：搜狗百科：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

事業(yè)單位的人員崗位一般分為：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位設(shè)一至十級(jí)職員，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。拓展資料:事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。百度百科事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位

你好。事業(yè)單位崗位類(lèi)別有四類(lèi)：參照公務(wù)員管理的崗位、職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

6，事業(yè)單位里職位還有等級(jí)的啊

事業(yè)單位的職位有多種類(lèi)別，有不同級(jí)別，具體可以見(jiàn)下面所說(shuō)：1、事業(yè)單位崗位分哪幾類(lèi)?　　答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。　　2、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的?　　答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。　　3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?　　答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。　　4、管理崗位設(shè)置的原則是什么?　　答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平?！　?、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位?　　答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。　　6、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位?專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?　　答：專(zhuān)業(yè)技能崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)?！　?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么?　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專(zhuān)業(yè)要求，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)?！　?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)的崗位?各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)的崗位?　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)?！　?、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位?　　答：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)?！　?0、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位，如何確定所包含崗位的等級(jí)?　　答：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱(chēng)制度改革另行研究制定?！　?1、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?　　答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)?！　?2、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么?　　答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要?！　?3、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位?　　答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位?！　?4、什么是特設(shè)崗位?　　答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。　　15、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么?　　答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類(lèi)崗位?！　?6、事業(yè)單位制定不同類(lèi)型崗位聘用條件的依據(jù)是什么?　　答：事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定?！　?7、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么?　　答：事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件包括：　　(1)遵守憲法和法律;　　(2)具有良好的品行;　　(3)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;　　(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件?！　?8、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么?　　答：職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程序，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度?！　?9、不同等級(jí)管理崗位的基本任職條件是什么?　　答：各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：　　(1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;　　(2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;　　(3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。　　20、一級(jí)、二級(jí)管理崗位的條件按照什么執(zhí)行?　　答：一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么?　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　22、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求?　　答：實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。　　23、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)崗位的具體條件如何制定?　　答：各省(自治區(qū)、直轄市)、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)以及本單位的具體條件?！　?4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)崗位的具體條件如何制定?　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》以級(jí)待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。　　25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么?　　答：工勤技能崗位基本任職條件：　　(1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評(píng);　　(2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;　　(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位?！　?6、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資包括哪幾個(gè)部分?　　答：崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資?！　?7、事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資與崗位的關(guān)系如何?　　答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求;對(duì)于薪級(jí)工資，不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級(jí)。

一、管理崗位，崗位分為10個(gè)等級(jí)管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。根據(jù)《辦法》，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，一級(jí)崗位任職條件高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。此外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，任職應(yīng)具有下列條件之一：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)、享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。三、工勤技能崗位普通工崗位不分等級(jí)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

是的，事業(yè)單位的職位是有等級(jí)的。

您好，中公教育為您服務(wù)。關(guān)于事業(yè)單位招聘的職位表啊您可以登陸河北人事考試網(wǎng)上查看事業(yè)單位欄目，進(jìn)入后查看2014年河北事業(yè)單位考試招聘崗位信息表下載，然后自行進(jìn)行下載查看就可以了！如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

首先事業(yè)單位分為幾種大的級(jí)別，即實(shí)習(xí)期，初級(jí)，中級(jí)，副高級(jí)，高級(jí)幾種。然后具體下來(lái)，即有所謂的十三、十二級(jí)等。現(xiàn)在的評(píng)定首先需要統(tǒng)一考試，然后根據(jù)你所在地是否有崗位，注意崗位和編制并不是一碼事，前者與職稱(chēng)有關(guān)，后者與你能否進(jìn)入工作有關(guān)。如是想從十二級(jí)到十一級(jí)，是需要根據(jù)你平時(shí)實(shí)際表現(xiàn)，比如發(fā)表論文，實(shí)際工作成績(jī)等，來(lái)確定你是否升級(jí)，但仍然屬于初級(jí)。業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)到十一級(jí)是通過(guò)考試，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局找到負(fù)責(zé)職稱(chēng)的科室進(jìn)行報(bào)名，但是報(bào)名的種類(lèi)應(yīng)該以農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的專(zhuān)業(yè)要求相符，因?yàn)楣べY的評(píng)定需要農(nóng)業(yè)服務(wù)中心開(kāi)具聘書(shū)和職稱(chēng)科室加蓋公章才可以。你可以問(wèn)一下你們單位的會(huì)計(jì)需要什么種類(lèi)的證書(shū)即可。

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六級(jí)職員，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

本文目錄一覽

1，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

2，副高教師七級(jí)到六級(jí)要幾年

3，管理九級(jí)什么意思

4，事業(yè)單位編制還分一級(jí)和二級(jí)

5，事業(yè)單位崗位類(lèi)別是什么

6，事業(yè)單位里職位還有等級(jí)的啊

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1，二級(jí)主任科員和六級(jí)職員哪個(gè)更好工資待遇更高

2，副高教師七級(jí)到六級(jí)要幾年

3，管理九級(jí)什么意思

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