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1，合同法全文
2，關(guān)于合同法
3，合同法的主要內(nèi)容是什么
4，合同法
5，合同法全文
6，法律合同法
7，勞動法合同法

1，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

2，關(guān)于合同法

《合同法》第二百二十三條：承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十條規(guī)定的是出租物出售時承租人有優(yōu)先購買權(quán)，但法律上并沒有規(guī)定承租人到期續(xù)租的優(yōu)先續(xù)租權(quán)。結(jié)論是：如果合同沒有額外約定，出租人的行為合法，不承擔(dān)任何責(zé)任。第一租借方不能續(xù)約營業(yè)，第二租借方的損失由第一租借方根據(jù)雙方之間的轉(zhuǎn)租合同來賠償。

關(guān)于合同法

3，合同法的主要內(nèi)容是什么

合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利義務(wù)終止，違約責(zé)任，糾紛處理合意等等

合同法內(nèi)容總則　　　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀(jì)合同　　第二十三章居間合同　　附則

合同法的主要內(nèi)容是什么

4，合同法

機八合同，嚇唬人的。在校大學(xué)生打工，是不能簽訂合同的，除非他寫清楚是兼職，不然都是無效的。再說他簽訂的程序也不合理，要簽也是二份，他這樣做就是為了嚇唬你，學(xué)生朋友們一般都比較單純。他的目的無非也就是讓你賠他二錢。我的建議：別答理他，讓他隨便，然后他自己也就沒屁放了，最后的結(jié)果必定是不了了之！聽哥的，沒錯，這號人多了，滿大街都是，都是想占點小便宜！~

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你，你這份勞動合同是無效合同，至于雙位工資應(yīng)該從5月19日起至8月2日，因為勞動法規(guī)定進公司一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，也就是說有一個月的雙方前期準(zhǔn)備。你要辭職的話“只需要寫公司沒有按規(guī)定為你繳納社保”而要求解除勞動關(guān)系就可以了。祝你好運。

你認為他會有空和你打這樣的官司嗎？如果他真的有空，那么這只能算個小公司了。還有是否真的違反合同法，還要看他公司有沒有蓋章，到時出示兩份合同對一下就行了。不過你還是需要咨詢一下勞動局。

5，合同法全文

用戶可以在百度文庫中搜索和下載到合同法的全文。　　方法如下：　　打開百度文庫（http://wenku.baidu.com/），搜索“中華人民共和國合同法”。選擇進入網(wǎng)頁即可查看到合同法全文。

中華人民共和國合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合同法的目錄：總則　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀(jì)合同　　第二十三章居間合同　　附則合同法的具體內(nèi)容可以直接百度搜索。

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

6，法律合同法

第一、合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。　　第二、合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達成一致，即達成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。　　第三、合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　第四、訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。　　第五、合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同自由原則

7，勞動法合同法

　?。?）根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同?！　。?）由于你與公司沒有簽訂合同，公司除了支付給你工資外，還要賠償3個多月的工資（即第一個月只領(lǐng)一份工資，第二個月開始到解除合同，領(lǐng)雙份工資）?！　趧雍贤ǖ诎耸l第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　。?）根據(jù)勞動合同法第四十七條，不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　。?）根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條至第十三條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)發(fā)貨幣形式全額外負擔(dān)繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從基本人工資中代扣代繳。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險的，由勞動保險行政部門或者才稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期限繳納；逾期仍不繳納的，除被繳欠數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。　?。?）勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〗ㄗh你辭職時，對平時比較友好的工友說一聲，以便留下“離開時間”的證據(jù)證明人；對老板（公司法人代表，或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)）提出辭職，以便老板交接工作（也是出于禮貌），如老板不同意的，你再以“勞動沒有簽訂合同”等理由表示將要離開。并根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，要求公司在支付工資的同時，支付工資賠償金（賠償三個多月工資）、經(jīng)濟補償金（補償半個月工資），辦理補繳社保費用手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第五十條）?！　∪绻静煌饽愕倪@些要求，那么你就向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會仲裁申請，在申請中，除了上述要求外，要求工資算到勞動仲裁生效時，并加上《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的賠償要求。

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合同法第一版，合同法全文

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2，關(guān)于合同法

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