入職合同模板，怎樣制定員工入職合同協(xié)議書(shū)

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-01 20:23:18 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎樣制定員工入職合同協(xié)議書(shū)
2，員工入職擔(dān)保協(xié)議書(shū)范本
3，中介公司入職合同范本是怎樣的
4，中介員工入職協(xié)議怎么寫(xiě)
5，電子廠入職協(xié)議書(shū)
6，用工協(xié)議怎么簽

1，怎樣制定員工入職合同協(xié)議書(shū)

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！　趧?dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工支付工資。

怎樣制定員工入職合同協(xié)議書(shū)

2，員工入職擔(dān)保協(xié)議書(shū)范本

入職擔(dān)保書(shū) 茲介紹××先生（女士）到××公司工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說(shuō)情袒護(hù)；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書(shū)為憑。 ××× ××年×月×日

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。　　勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

后面拽上擔(dān)保人、人事主管、擔(dān)保對(duì)象的簽名就可以了

員工入職擔(dān)保協(xié)議書(shū)范本

3，中介公司入職合同范本是怎樣的

中介公司入職合同范本：甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

中介公司入職合同范本是怎樣的

4，中介員工入職協(xié)議怎么寫(xiě)

中介員工入職協(xié)議：甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司制度，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密等)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

5，電子廠入職協(xié)議書(shū)

員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門(mén)和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門(mén)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個(gè)人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個(gè)月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無(wú)權(quán)要求按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /一天計(jì)算發(fā)放試工報(bào)酬；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月計(jì)算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報(bào)酬。五、考勤：公司實(shí)行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時(shí) 六、離職：?jiǎn)T工無(wú)論任何原因和情況離職，都須提前一個(gè)月（特殊崗位二個(gè)月）寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)由班長(zhǎng)/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存，在辭工到期時(shí)到人事部領(lǐng)辭工書(shū)經(jīng)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個(gè)人的銀行帳戶上。未提前申請(qǐng)的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。七.勞動(dòng)紀(jì)律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。八、工傷管理：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生工傷時(shí)，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過(guò)情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)鑒定書(shū)。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。九、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并經(jīng)過(guò)有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無(wú)請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。十、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補(bǔ)助元/月，在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費(fèi) /餐必須先在公司辦公室登記，以半個(gè)月為一班，餐費(fèi)在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)給或扣除。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費(fèi) 元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。十二、工資：?jiǎn)T工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。

電子繳費(fèi)協(xié)議書(shū)背面的甲方簽章，是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個(gè)章的話是公章和法人章，無(wú)須發(fā)票章~~

6，用工協(xié)議怎么簽

新員工入職簽訂的用工協(xié)議部是勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征： 1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國(guó)家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過(guò)程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒(méi)有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。 3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。 5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、試用期未簽訂合同違法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”其實(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來(lái)辦理。三、試用期的期限確定試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求： (1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期; (2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; (3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月; (4)滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位于小李簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

大致格式如下：甲方：乙方：姓名身份號(hào)碼1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。 2 本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任務(wù): 3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作； 3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 4 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/天(大寫(xiě)： )，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。 5 勞動(dòng)紀(jì)律： 5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)處分或解聘。 6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除: 6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3 甲方可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況解除本協(xié)議。 6.4 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方可以解除本協(xié)議。6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8協(xié)議如有未盡事宜,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。 9本協(xié)議雙方簽字即生效。10本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方: 乙方: 簽訂日期: 年月日

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