楊順平，四川地震國(guó)內(nèi)外共捐款多少錢

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-05 16:42:38 編輯：律生活手機(jī)版

1，四川地震國(guó)內(nèi)外共捐款多少錢

據(jù)民政部報(bào)告，截至24日12時(shí)，全國(guó)接收國(guó)內(nèi)外捐贈(zèng)款物總計(jì)530.32億元，實(shí)際到賬款物517.27億元，已向?yàn)?zāi)區(qū)撥付捐贈(zèng)款物合計(jì)188.17億元。　　據(jù)民政部報(bào)告，截至24日12時(shí)，向?yàn)?zāi)區(qū)調(diào)運(yùn)的救災(zāi)帳篷共計(jì)157.97萬(wàn)頂、被子486.69萬(wàn)床、衣物1410.13萬(wàn)件、燃油137.3萬(wàn)噸。　　據(jù)財(cái)政部報(bào)告，截至24日12時(shí)，各級(jí)政府共投入抗震救災(zāi)資金543.17億元，其中中央財(cái)政投入496.05億元，地方財(cái)政投入47.12億元。　　據(jù)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部報(bào)告，截至23日，地震災(zāi)區(qū)過(guò)渡安置房已安裝313700套，正安裝32100套，待安裝63700套。

四川地震國(guó)內(nèi)外共捐款多少錢

2，已做滿5個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要不要提前一個(gè)月辭工

勞動(dòng)者在用人單位工作5個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位?！　∪绻萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者可以書面提出后立即走人?！　∫蛴萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付4個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你可以隨時(shí)辭職并要求對(duì)方支付雙倍工資縱橫法律網(wǎng) 楊順平律師

不合理，未簽勞動(dòng)合同的，只要不拖欠工資勞動(dòng)者可隨時(shí)走人都不違法，未簽勞動(dòng)用工合同依法應(yīng)獲取2倍工資（實(shí)現(xiàn)上有點(diǎn)煩瑣、需向勞動(dòng)部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必要時(shí)還得提起訴訟）。參考現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求單位賠償你5個(gè)月的雙倍工資，另外辭職的話是使用其內(nèi)提前3天提出辭職要求，正式職工的話要提前一個(gè)月提出辭職要求，由于沒(méi)有簽合同，所以主要還是雙方協(xié)商。如果你不高興和公司多煩，建議直接到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｋ?，要求調(diào)解。這樣工資可能會(huì)相對(duì)少賠點(diǎn)，但是也可以比較合理的解決問(wèn)題

已做滿5個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要不要提前一個(gè)月辭工