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1，什么是企業(yè)

企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)主要指獨(dú)立的盈利性組織，并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙制企業(yè)、個人獨(dú)資企業(yè)、個體工商戶等。在20世紀(jì)后期中國大陸改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)，以及信息技術(shù)領(lǐng)域新概念大量涌入的背景下，“企業(yè)”一詞的用法有所變化，并不限于商業(yè)性或盈利組織。隨著社會發(fā)展，真正有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)肯定是公司類型的企業(yè)。

企業(yè)不在于規(guī)模，而在于業(yè)務(wù)使之真正稱為“企業(yè)”。它也不在于采用的軟件， ERP系統(tǒng)的實(shí)施不是為了使你的公司成為企業(yè)，沒有ERP系統(tǒng)也不會阻止你的公司稱為企業(yè)或者其他什么。　　由于互聯(lián)網(wǎng)以及數(shù)據(jù)庫技術(shù)和面向?qū)ο筌浖陌l(fā)展，任何一家有魄力、創(chuàng)造力、積極肯干的公司業(yè)務(wù)都會迅速發(fā)展，在相應(yīng)的領(lǐng)域中不斷開拓前進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)在其中起到了一定的促進(jìn)作用。　　企業(yè)不在于規(guī)模，不在于建立Web網(wǎng)站。我們無法在我們思維框架中找到合適的詞匯。什么是企業(yè)，這里有一些不確定的定義：綜合應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)集成，分布式系統(tǒng)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)……我們還能列舉出許多，但它們只能是不完全正確。沒有一個能抓住企業(yè)的核心定義，針對公司的每個部分、每個特點(diǎn)都是必不可少的。　　可以這樣來定義，企業(yè)是一個業(yè)務(wù)實(shí)體，發(fā)展良好、擁有統(tǒng)一的業(yè)務(wù)理念，貫穿于企業(yè)全部。在所有在市場行為中，業(yè)務(wù)的內(nèi)部運(yùn)作和角色處于和諧狀態(tài)。更為重要的是，在實(shí)施短期項(xiàng)目和長期項(xiàng)目的活動中，通過技術(shù)來支持這個統(tǒng)一的業(yè)務(wù)理念，達(dá)到強(qiáng)化公司紀(jì)律的目的。　　這是企業(yè)真正含義之所在：一個“活躍的”、不同部門相互支持合作的實(shí)體，不是通過制度和程序的方法而實(shí)現(xiàn)的。你的公司也不再是預(yù)先定義好的，安全有序的、沉悶的機(jī)器人。你可以非常經(jīng)濟(jì)地做事情，非常有效地分配事情。如果你是一個服務(wù)提供商，這竟意味著這些服務(wù)提高效率，降低成本。如果你是設(shè)備商，這竟意味著你能夠在大型的業(yè)務(wù)運(yùn)作中，扮演快速反映，機(jī)動靈活的角色。　　企業(yè)的根本是快速增長的業(yè)務(wù)，其由信息系統(tǒng)支持，無須通過強(qiáng)化內(nèi)部規(guī)則來適應(yīng)環(huán)境。也就是說，不在于你有什么，而在于你做什么。

什么是企業(yè)

2，什么是企業(yè)

企業(yè)一般是指以盈利為目的,運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會經(jīng)濟(jì)組織。簡單的說，企業(yè)就是以盈利為目的的組織

1、什么是企業(yè)文化? 企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識形態(tài),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè),以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題,就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體,后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè),把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去,就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。 2、什么是社會主義的企業(yè)文化? "企業(yè)文化"一詞來自西方資本主義國家。作為社會主義國家,中國改革所要建立的市場經(jīng)濟(jì)體制。因此中國所要建設(shè)的企業(yè)文化只能是社會主義的企業(yè)文化。正是根據(jù)這種邏輯,我們出版的許多企業(yè)文化專著,都冠以"社會主義企業(yè)"的名稱。 3、應(yīng)該怎樣認(rèn)識、理解企業(yè)文化? 首先,要有哲學(xué)的方法,從中國企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)出發(fā),進(jìn)行深入的調(diào)查研究,把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從感認(rèn)認(rèn)識到理性認(rèn)識,進(jìn)行科學(xué)的概括、總結(jié)。其次,要通過實(shí)踐把所認(rèn)知的企業(yè)文化的本質(zhì)及一般的特征去偽存真,從而確定企業(yè)文化的本質(zhì)。第三,要認(rèn)識到企業(yè)文化不是單一的因素構(gòu)成的,找出企業(yè)文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關(guān)系。第四,要看到企業(yè)文化這個概念不是一成不變的,它是一個動態(tài)過程,在發(fā)展中形成,并在社會歷史發(fā)展中豐富和變化。 4、對企業(yè)文化涵義的片面認(rèn)識常有哪些? 企業(yè)文化這個名詞,對于許多人來說并不陌生。而人們對企業(yè)文化的理解也是見仁見智,有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動,如打球、唱歌、跳舞等;有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是企業(yè)形象設(shè)計(jì),也就是cis戰(zhàn)略;也有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報(bào),為職工提供一個文化園地,還有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是搞思想教育…… 從現(xiàn)在的觀點(diǎn)來看,這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,或者說是企業(yè)文化的載體,并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)該明確的是:企業(yè)文化不是企業(yè)加文化,也不是企業(yè)與文化嫁接,更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。 5、企業(yè)文化的涵義是什么? 企業(yè)文化的內(nèi)涵具體包括如下一些因素:價值觀、行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)、經(jīng)營理念、企業(yè)精神等構(gòu)成企業(yè)文化的核心內(nèi)容。是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和。是一種以人為中心的企業(yè)管理理論,它強(qiáng)調(diào)管理中的軟要素,其核心涵義是企業(yè)價值觀。 6、什么是企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)? 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序,主次地位與結(jié)合方式,企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個要素如何鏈接,形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化形態(tài)。 7、企業(yè)文化與企業(yè)精神的異同之處是什么? 相同處是它們都屬于人的意識形態(tài)方面的范疇。不同處是企業(yè)文化除理念文化那部分內(nèi)容外,還有其他的內(nèi)容,如組織制度化,物質(zhì)文化等。意即企業(yè)文化的內(nèi)涵要大于企業(yè)精神。 8、構(gòu)成企業(yè)文化的要素有哪些? 構(gòu)成企業(yè)文化的要素有5個方面:企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。 9、企業(yè)文化的三大結(jié)構(gòu)要素是什么? 其三大結(jié)構(gòu)要素,即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素、企業(yè)精神文化要素。回答完畢,請采納!!!

什么是企業(yè)