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    最新合同法定金規(guī)定,買賣合同定金的規(guī)定是什么

    來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-02-24 23:59:25 編輯:律生活 手機(jī)版

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    1,買賣合同定金的規(guī)定是什么

    為了保證買賣合同的完全履行,買賣合同雙方當(dāng)事人可以依照《擔(dān)保法》的規(guī)定,約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

    買賣合同定金的規(guī)定是什么

    2,合同定金最高多少

    根據(jù)《合同法》第115條的規(guī)定,當(dāng)事人可以依照約定向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保,債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回,給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。但根據(jù)《擔(dān)保法》第九十一條的規(guī)定,定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十,也就是說(shuō)雙方簽訂的合同標(biāo)的如果是100萬(wàn),那么定金的數(shù)額最高不得超過(guò)20萬(wàn),超過(guò)部分不能認(rèn)定為定金。

    合同定金最高多少

    3,買賣合同定金主要有哪些規(guī)定

    《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十五條對(duì)定金問(wèn)題規(guī)定如下:給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第八十九條規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法司法解釋》第一百一十五條規(guī)定:當(dāng)事人約定以交付定金作為訂立主合同擔(dān)保的,給付定金的一方拒絕訂立主合同的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方拒絕訂立合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

    買賣合同定金主要有哪些規(guī)定

    4,對(duì)于定金法律上是如何規(guī)定的

    一、擔(dān)保法對(duì)定金的規(guī)定是:第八十九條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第九十條 定金應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。第九十一條 定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。二、合同法對(duì)定金的規(guī)定:第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條 當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

    5,合同法中定金不能超過(guò)20的規(guī)定有哪些

    根據(jù)《擔(dān)保法》第九十一條的規(guī)定:定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。
    1、合同法沒(méi)有明確規(guī)定。但是根據(jù)115條準(zhǔn)用《擔(dān)保法》關(guān)于定金的規(guī)定。2、法律依據(jù):《合同法》 第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?!稉?dān)保法》 第八十九條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 第九十條 定金應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。 第九十一條 定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。

    6,法律如何規(guī)定買賣合同的定金

    36"《合同法》第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
    《合同法》第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條規(guī)定:當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第九十一條 定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。擴(kuò)展資料:買賣合同定金條款生效的條件:1、合同有效。定金條款是當(dāng)事人為擔(dān)保主合同的履行的合同中的一部分,合同無(wú)效時(shí),定金條款無(wú)效。但是定金另有規(guī)定的,定金條款的效力依其約定可以獨(dú)立于合同而存在。2、定金的數(shù)額屬于合同意思自治的范疇,原則上由當(dāng)事人自行約定。但《擔(dān)保法》第91條 對(duì)其作出了限制性規(guī)定:定金數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%,超過(guò)的部分無(wú)效。3、合同必須明確款項(xiàng)的性質(zhì),標(biāo)明“定金”字樣簽訂定金合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“定金”字樣?!坝喗稹?、“誠(chéng)意金”、“預(yù)付款”、“認(rèn)購(gòu)金”等字樣不具備定金的性質(zhì),不發(fā)生定金的效力。4、應(yīng)當(dāng)在定金條款中中明確約定交付的方式定金條款從實(shí)際交付定金之日起生效,所以合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在定金條款中約定交付定金的方式。參考資料來(lái)源:人民網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)擔(dān)保法
    一,定金是債權(quán)的擔(dān)保。中華人民共和國(guó)合同法(1999)第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。中華人民共和國(guó)擔(dān)保法(1995)第八十九條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二,如果既有違約金又有定金,守約方只能選其一。中華人民共和國(guó)合同法(1999)第一百一十六條 當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。三,定金有數(shù)量的限制。中華人民共和國(guó)擔(dān)保法(1995)第九十一條 定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定,但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。
    “居間合同”是(買賣)委托人與(中介)受托人之間簽訂的,合同明確的是委托服務(wù)過(guò)程中,雙方的權(quán)利與義務(wù)。“定金合同”是買賣雙方之間訂立的,表達(dá)買賣雙方的意愿,及在正式簽訂購(gòu)房合同前,萬(wàn)一發(fā)生一方毀約時(shí),如何處理善后的約定。買賣合同是指購(gòu)房者和售房者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,就房屋的買賣所簽訂的協(xié)議。是一方轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)于另一方,另一方支付價(jià)款的合同。轉(zhuǎn)移所有權(quán)的一方為出賣人或賣方,支付價(jià)款而取得所有權(quán)的一方為買受人或者買方。--菁英員工答
    定金為標(biāo)的額的20%,定金可以抵做違約金。
    【擔(dān)保性質(zhì)】李律師告訴你定金具有擔(dān)保作用,根據(jù)《擔(dān)保法》和《合同法》的規(guī)定,“給付定金的一方不履行約定的義務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?!? 【超額無(wú)效】此外,定金不能超過(guò)法定比例,根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定,定金的比例不能超過(guò)合同總金額的20%,如果在合同中規(guī)定定金的比例超過(guò)20%,那么超過(guò)部分不能起到定金的擔(dān)保作用,只能算是預(yù)付款,但20%以內(nèi)的部分還是有效的。 【別寫(xiě)錯(cuò)字】此外,經(jīng)濟(jì)合同中經(jīng)常涉及到的定金和訂金,概念及法律后果完全不一樣。定金是《擔(dān)保法》規(guī)定的一種擔(dān)保方式,因此“定金”二字有法定的含義,千萬(wàn)不要誤寫(xiě)為“訂金”,該“訂金”是預(yù)付款的性質(zhì),不能起到擔(dān)保的作用。

    7,新勞動(dòng)合同法對(duì)已簽訂的收取押金的合同是怎么規(guī)定的

    一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位例:老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員,系聘用制工作人員,2004年,他在某事業(yè)單位工作了12年零11個(gè)月時(shí),單位管人事的工作人員告訴其,下個(gè)月不再續(xù)聘,辦理離崗手續(xù),老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金,單位不同意,老姜到勞動(dòng)仲裁申訴,仲裁不受理。《勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》,一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,實(shí)行聘用制的人員部分適用?!秳趧?dòng)合同法》"附則"規(guī)定:“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!?將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定,部分適用于事業(yè)單位,擴(kuò)大了調(diào)整范圍。二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán),《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。三、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。違法成本:《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法成本:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次例:去年5月份,應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘,該公司與其簽定一年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月,工資400元,試用期到期前10天,該公司表示還要對(duì)其考察,如果小王同意,公司再與其續(xù)簽3個(gè)月的試用期,小王為了今后能留在該公司工作,便同意再簽3個(gè)月的試用期,合同到期前,該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,不再錄用。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“"勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?!?按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害無(wú)法得到保護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了了:試用期的期限,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;試用期次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。違法成本: 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
    首先公司沒(méi)有理由收取員工的押金,如果有押金應(yīng)該由公司交給商場(chǎng)第二不知道和公司簽沒(méi)簽合同,如果簽了合同上面會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的終止有明確的規(guī)定,你可以按勞動(dòng)合同的約定來(lái)處理此事。不管簽沒(méi)簽合同,如果公司以不退還押金和本月工資為條件要挾,你也可以要挾他呀,他給上沒(méi)上社保和醫(yī)保?如果沒(méi)簽合同,你還可以以賠償雙倍工資為要挾。主要還是要看你給公司的決心和態(tài)度,這叫橫的怕愣的,愣的怕不要命的。和他鬧!其實(shí)他更怕你鬧,因?yàn)槌杀静灰粯?,如果你真的去勞?dòng)仲裁部門告他,他的損失就太大了!
    您好,現(xiàn)在企業(yè)由于用工形式的變化,增加了員工的流動(dòng)性,有時(shí)可能發(fā)生今天公司剛發(fā)給新入公司員工的工具、工作服,第二天此員工就辭職走了,使企業(yè)非常被動(dòng),建議從以下幾點(diǎn)來(lái)規(guī)避此類問(wèn)題:第一、公司要制定有效的規(guī)章制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)《勞動(dòng)合同規(guī)定》,制定企業(yè)錄用、調(diào)配業(yè)務(wù)基準(zhǔn),對(duì)新入公司員工規(guī)范管理,這里包括:試用期的規(guī)定、未辦理(或待辦理)人事關(guān)系的規(guī)定、擔(dān)保人制度規(guī)定等等。從制度上規(guī)范公司的管理。第二、為了徹底解決用工問(wèn)題,可與勞務(wù)派遣公司取得聯(lián)系,與派遣公司簽訂派遣協(xié)議對(duì)用工形式進(jìn)行徹底規(guī)范,使派遣公司成為新員工的擔(dān)保人。出現(xiàn)問(wèn)題就可對(duì)派遣公司進(jìn)行追訴。如果是公司急需的專業(yè)人才,可直接辦理調(diào)入手續(xù)來(lái)減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。第三、實(shí)行擔(dān)保人制度,如是公司內(nèi)部熟人介紹,他即可成為此人的保證人。也可新入公司員工自己找擔(dān)保人為其進(jìn)行擔(dān)保,并簽訂擔(dān)保協(xié)議。第四、對(duì)于公司而言,人力資源部可將此類問(wèn)題下放到車間來(lái)管理,在車間建立一整套借用物品的規(guī)定。來(lái)規(guī)避公司不能收取押金的規(guī)定。 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金的問(wèn)題,勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))文件明確規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金”。對(duì)違反以上規(guī)定的,應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號(hào))的規(guī)定,由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 因此,用人單位在錄用職工和訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須守法。勞動(dòng)部及地方政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式收取押金等,企業(yè)一定要看懂文件的內(nèi)容,要從企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度上多下功夫來(lái)解決此類問(wèn)題。還有企業(yè)自定的職工投資入股不屬于抵押金范圍。希望對(duì)您有幫助。
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