產(chǎn)品保密協(xié)議，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 10:28:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容
2，公司保密協(xié)議問(wèn)題
3，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的
4，保密協(xié)議怎樣才能生效
5，什么是保密協(xié)議
6，這個(gè)保密協(xié)議是否有效
7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

1，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

包括內(nèi)容、范圍、時(shí)間。

也包括人員。

保密的主要內(nèi)容、如果泄密的責(zé)任，保密的時(shí)間限定等

保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

2，公司保密協(xié)議問(wèn)題

這個(gè)協(xié)議，其實(shí)不能算是保密協(xié)議，只能算是同業(yè)禁止協(xié)議。同業(yè)禁止協(xié)議，要求是公司應(yīng)該每個(gè)月支付補(bǔ)償金，如果公司不支付，你可以發(fā)函催告他支付。如果仍然拒絕支付，那么你可以解除協(xié)議，不需要再履行協(xié)議。

公司保密協(xié)議問(wèn)題

3，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的

　　你還，一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議義務(wù)有以下幾項(xiàng)，你可以對(duì)比一下你公司給你的保密協(xié)議范本。　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息; 　　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。　　5.妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。　　員工不得為以下行為之一：　　6.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞; 　　7.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息; 　　8.在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利; 　　9.通過(guò)其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的

4，保密協(xié)議怎樣才能生效

1、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)不同，如已簽署一般應(yīng)遵守。但如確非保密崗位，該協(xié)議的效力有瑕疵，可以協(xié)商解除，協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無(wú)效；2、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

1，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密是每一個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不論在職還是離職，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)就用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。在職員工造成泄密的，公司不僅可以與之解除勞動(dòng)合同，還可以要求其賠償公司的損失；對(duì)離職員工，無(wú)論是否與原單位簽訂保密協(xié)議，用人單位未經(jīng)公布的商業(yè)秘密也不得私自泄密，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要受到刑事處罰。勞動(dòng)者的保密義務(wù)是職場(chǎng)的道德要求，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

5，什么是保密協(xié)議

21世紀(jì)是信息社會(huì)，也是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，信息就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是金錢。每個(gè)單位都非常清楚這一點(diǎn)，然而幾乎沒(méi)有單位能由一個(gè)人獨(dú)立運(yùn)作，總是需要許多人協(xié)同配合才能運(yùn)轉(zhuǎn)。這些人中有的是公司的創(chuàng)建者，有的是高級(jí)管理人員，當(dāng)然也少不了一般雇員。其中一些雇員在處理事務(wù)的過(guò)程中可能會(huì)接觸到對(duì)公司生存具有重大意義的信息，例如秘書(shū)、財(cái)務(wù)都可能接觸到公司的客戶各單、最近的投資方向等信息。這樣公司就面臨一種風(fēng)險(xiǎn)：即員工一旦離開(kāi)公司，就可能把這些重要信息公布出去，或者透露給自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。保密協(xié)議就是為了防范這一風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)運(yùn)而生的。在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條也規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議?！比绻`反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定的損害填補(bǔ)原則確定，即給用人單位造成的損失能夠確定的，根據(jù)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；如損失難以計(jì)算，則員工的賠償金額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)行為而獲得的利益，即在侵權(quán)期間獲得的工資或其他收益。員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動(dòng)合同期相同，如長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，則長(zhǎng)于合同期的保密期限一般通過(guò)競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條還1規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！? 保密協(xié)議義務(wù)有以下幾項(xiàng)：　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。 5.妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。　　相應(yīng)的員工不得為以下行為之一：　　6.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞；　　7.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；　　8.在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利；　　9.通過(guò)其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

6，這個(gè)保密協(xié)議是否有效

合理不合理因?yàn)椴涣私饩唧w情況不予置評(píng)。但是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上可以約定任何期限的保密期。另外，如符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，可以依法解除，不用受簽訂解除協(xié)議這樣的約定的約束?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（提前30天、3天）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（欺詐脅迫乘人之危、單位免責(zé)、違反強(qiáng)制）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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1、這個(gè)問(wèn)題很難說(shuō)，因?yàn)槟銢](méi)有把這個(gè)東西弄全。不過(guò)有一個(gè)關(guān)鍵的東西就是保密的期限，如果沒(méi)有保密的期限這個(gè)所謂的保密協(xié)議不完整也沒(méi)有意義，就不存在又不有效的問(wèn)題。 2、這個(gè)的話是要付一定的責(zé)任的，但不一定是法律責(zé)任。具體說(shuō)就是下面一條是違反相關(guān)的法律規(guī)定的，很明顯是無(wú)效的。不管有沒(méi)有造成損失，愿承擔(dān)相關(guān)刑事責(zé)任，并放棄追訴。3、我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)保密協(xié)議不是很有約束力，起草的人可能不是很有法律的相關(guān)知識(shí)，問(wèn)題不是很大。當(dāng)然作為一個(gè)職員也應(yīng)有一定的職業(yè)道德。

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如果公司給了你一定的保密費(fèi)，那就是合法的；如果沒(méi)有，就不合法，因?yàn)檫@樣這個(gè)條款明顯顯失公平，權(quán)利義務(wù)不平等，應(yīng)屬部分失效的合同。合法不合法，關(guān)鍵是看公司給你保密費(fèi)沒(méi)有。

合法的就有效。不合法的就無(wú)效。

7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1．技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。2．經(jīng)營(yíng)信息：包括經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略等。3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2．乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4．未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫論文向第三方公布。5．雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。6．雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限制的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。7．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。8．甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。三、保密期限乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種。1．無(wú)限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。2．有限期保密，保密期限自離職之日起____年。四、保密津貼甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：五、違約責(zé)任1．乙方如違反本合同任何條款，應(yīng)一次性向甲方支付違約金××萬(wàn)元，同時(shí)，甲方有權(quán)一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費(fèi)。2．如果因?yàn)橐曳降倪`約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理當(dāng)事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1．乙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同內(nèi)容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認(rèn)可公司《保密管理制度》。2．本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。3．本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律或政府主管部門的有關(guān)規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權(quán)代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名年月日年月日

法律法規(guī)依據(jù)　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》但勞動(dòng)法的出發(fā)點(diǎn)是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，對(duì)企業(yè)的保護(hù)相對(duì)較弱;　　2.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》是目前我國(guó)最集中最直接的市場(chǎng)行為規(guī)范;　　3. 《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào));　　4. 地方政府頒發(fā)的法規(guī)，如《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。保密內(nèi)容　　1. 交易秘密　　2. 經(jīng)營(yíng)秘密　　3. 管理秘密　　4. 技術(shù)秘密保密范圍　　1. 員工進(jìn)前企業(yè)已有的商業(yè)秘密;　　2. 員工在合同期間的職務(wù)發(fā)明、工作經(jīng)營(yíng)成果;　　3. 員工在合同期間企業(yè)所擁有的商業(yè)的秘密權(quán)利與義務(wù)　　員工承擔(dān)的保密義務(wù)的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)來(lái)確定，一般包括下列內(nèi)容：　　1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;　　2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;　　3、不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;　　4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司的相關(guān)部門報(bào)告。用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般還應(yīng)包括以下內(nèi)容：　　1、明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，員工負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù);　　2、對(duì)員工跳槽或解除、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償;　　3、員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式?！　∮萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中約定員工保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，既享有一定的權(quán)利，但也履行一定的義務(wù)。勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定"勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)"。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5保密期限　　1.勞動(dòng)合同期內(nèi);　　2.競(jìng)業(yè)限止期內(nèi);　　3.技術(shù)專利有效期內(nèi)。6脫密期和競(jìng)業(yè)限止期的協(xié)定7保密津貼費(fèi)和競(jìng)業(yè)限止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8違約責(zé)任　　1.賠償保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi);　　2.賠償企業(yè)損失;　　3.刑事責(zé)任。9其他內(nèi)容

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產(chǎn)品保密協(xié)議，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

本文目錄一覽

1，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

2，公司保密協(xié)議問(wèn)題

3，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的

4，保密協(xié)議怎樣才能生效

5，什么是保密協(xié)議

6，這個(gè)保密協(xié)議是否有效

7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

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產(chǎn)品保密協(xié)議，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

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1，保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容

2，公司保密協(xié)議問(wèn)題

3，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的

4，保密協(xié)議怎樣才能生效

5，什么是保密協(xié)議

6，這個(gè)保密協(xié)議是否有效

7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

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3，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫的

4，保密協(xié)議怎樣才能生效

6，這個(gè)保密協(xié)議是否有效

7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容