勞動(dòng) 合同和勞動(dòng) 協(xié)議有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同勞務(wù)有什么區(qū)別協(xié)議-2/合同是勞動(dòng)勞務(wù)與勞務(wù)有什么區(qū)別勞動(dòng)與用人單位建立。勞動(dòng) 協(xié)議與勞動(dòng)合同I .勞動(dòng)協(xié)議與的法律效力區(qū)別，-0/和勞動(dòng) 協(xié)議承擔(dān)不同的法律責(zé)任，勞動(dòng) 協(xié)議和勞動(dòng)。

Labor 合同與Labor 協(xié)議、Labor 合同俗稱Labor 協(xié)議。但是要區(qū)分-2 合同和勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)和勞動(dòng)結(jié)果協(xié)議達(dá)成的。1.勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別如下:(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同只有一方可以是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是個(gè)人，/。勞務(wù)主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人之間簽訂。

勞動(dòng) 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動(dòng)當(dāng)事人必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方互為隸屬關(guān)系。勞務(wù)雙方合同之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。提供勞務(wù)的一方可以不成為用人單位成員而提供勞務(wù)。(3)受試者待遇不同。

1、勞動(dòng) 協(xié)議和勞動(dòng) 合同法律差異勞動(dòng) -。如因簽署-2合同而產(chǎn)生的糾紛主要涉及法律勞動(dòng)，需要?jiǎng)趧?dòng)進(jìn)行仲裁，以及勞動(dòng)。從業(yè)個(gè)人不同-2合同從業(yè)個(gè)人只能是企業(yè)，即經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)登記注冊的具有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)的組織。

企業(yè)在招聘時(shí)可以根據(jù)不同的崗位選擇簽-2合同或-2協(xié)議避免不必要的勞動(dòng)糾紛。署名勞動(dòng) 合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動(dòng) 協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為完成某項(xiàng)工作而聘用的臨時(shí)人員或組織，二者是平等的。簽字勞動(dòng) 合同的員工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，接受企業(yè)的績效考核和企業(yè)的獎(jiǎng)懲措施，而簽字勞動(dòng) 協(xié)議的員工可以不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

法律分析:兩者沒有區(qū)別，因?yàn)閯趧?dòng) 合同，又稱勞動(dòng) contract，勞動(dòng) 協(xié)議，它根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)，加入一個(gè)雇主，承擔(dān)某項(xiàng)工作和任務(wù)法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

勞動(dòng)合作協(xié)議指勞動(dòng)員工與公司之間建立的一種勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系，勞動(dòng)非員工與公司之間。和勞動(dòng) 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，同時(shí)勞動(dòng)本人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。勞動(dòng) 合同的成立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的約定，但強(qiáng)調(diào)的是國家意志的主導(dǎo)地位。

但在合作協(xié)議中，雙方是完全平等的，在簽訂、變更、解除合同的過程中，當(dāng)事人的意志主要是表示自己的意志，國家基本不干涉。糾紛以不同的方式處理。勞動(dòng)爭議的處理由勞動(dòng) Law規(guī)定，其處理程序?yàn)橹俨们?，即勞?dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，不服仲裁的一方可以提起訴訟。但合作中產(chǎn)生的糾紛協(xié)議主要由相關(guān)法規(guī)規(guī)范。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接訴諸*，不受仲裁的限制。

employment協(xié)議，又稱勞務(wù)合同，與勞動(dòng) 合同主要區(qū)別在于法律依據(jù)和主要內(nèi)容。根據(jù)中華人民共和國(PRC) -2合同、-2合同的規(guī)定，必須以書面形式合同，未簽署任何書面形式。根據(jù)中華人民共和國合同法律，勞務(wù)合同可以書面合同或口頭合同。【法律依據(jù)】中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。

聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。勞動(dòng) 協(xié)議和勞動(dòng) 合同有兩個(gè)區(qū)別，分別是法律依據(jù)和法律性質(zhì)。具體來說，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1。-2合同有明確的法律依據(jù)。勞動(dòng) 合同 Law第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同。

Employment協(xié)議和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1 .不同主體:(1)就業(yè)協(xié)議適用于三方，即應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。(2) 勞動(dòng) 合同僅適用于勞動(dòng)用人單位與學(xué)校之間；2.內(nèi)容不同；(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自己并表示愿意到用人單位工作，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并納入就業(yè)計(jì)劃，不涉及畢業(yè)生向用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)；(2)-2合同的內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)。，這些都比較具體。/ 3、時(shí)間不同:(1)一般來說，就業(yè)協(xié)議是之前簽的，就業(yè)協(xié)議應(yīng)該是在畢業(yè)生就業(yè)之前簽的；(2)和勞動(dòng) 合同往往是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后簽的；4.目的不同:(1)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位就未來就業(yè)意向達(dá)成的初步協(xié)議，是對雙方基本條件和即將簽訂的-2合同的一些基本內(nèi)容的普遍認(rèn)可，并經(jīng)用人單位上級主管部門和高校就業(yè)部門同意；(2) 勞動(dòng) 合同是為了約束雇主和雇員。

勞動(dòng)合同和勞動(dòng) 協(xié)議的區(qū)別如下:勞動(dòng) -0/因此，-2合同和-1在勞動(dòng)的法律關(guān)系中，還有一種雇傭協(xié)議不等于勞動(dòng) 合同。雇傭協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng) 合同之前的準(zhǔn)備，是雙方約定成立勞動(dòng)的關(guān)系。例如，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，與勞動(dòng)未建立真實(shí)關(guān)系，其在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)尚未開始履行，其行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議，二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同 subject的不同要求，(3) 合同主體地位不同。(4)-0/的內(nèi)容不同，(5)確定報(bào)酬的原則不同。中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。