勞動合同立即有法律效力法律主觀有:合同是有法律效力。勞務(wù) 合同是法律有效嗎？勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，且為法律有效，勞務(wù)協(xié)議是否有效法律勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，有效法律，勞動合同符合規(guī)定條件法律效力法律主觀:勞動合同不違反相關(guān)-如有違法條款，這些條款無效法律。

1、勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位作為勞動雙方都具有主體資格合同。具體來說，參與勞動法律關(guān)系的公民個(gè)人必須具備勞動權(quán)利和行為能力，而參與勞動法律關(guān)系的用人單位成為法律主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和行為能力。2.勞動合同內(nèi)容是合法的勞動合同內(nèi)容必須是合法的，即要求合同必須具備所有法定的必要條款，所包含的法定和約定條款必須符合勞動法律和行政法規(guī)的要求。

比如，根據(jù)我國《勞動法》第六十四條規(guī)定，不滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度勞動和其他禁忌從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，該勞動合同無效。3.勞動合同雙方意思表示真實(shí)勞動合同雙方在訂立時(shí)必須平等、自愿、協(xié)商一致合同，意思表示自愿且符合本人內(nèi)心意愿，不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等原因造成的虛假。

Labor合同-3/有什么作用？我們可以知道勞動合同可以約束合同雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使勞動者在權(quán)益受到侵害時(shí)不會沒有依據(jù)法律，所以勞動合同 has/1233。勞動的有效性合同-3/有兩層含義。一、勞動合同應(yīng)依法訂立，即符合法律及法律法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同依法作出后即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中約定的義務(wù)，任何一方不履行勞動合同中約定的義務(wù)或違反合同。

勞動無效合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。無效的原因有幾個(gè):1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動合同違背法律、法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受保護(hù)法律。

法律主觀:勞動合同只有不違反相關(guān)規(guī)定法律才會有效；如有違法條款，這些條款無效法律。如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同-1/無效。法律客觀性:《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

訂立和變更勞動時(shí)應(yīng)遵循以下原則合同: 1。平等自愿協(xié)商一致。平等是指訂立和變更勞動的雙方合同地位平等，即用人單位和勞動者都是作為平等主體訂立勞動合同，不會因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)條件下用人單位往往處于優(yōu)勢地位而訂立和變更勞動-。自愿，是指完全出于當(dāng)事人的意志而訂立和變更勞動合同任何一方不得將其意志強(qiáng)加于另一方，也不得允許第三方非法干涉。

只要協(xié)議內(nèi)容合法，真實(shí)反映雙方意愿，就是合法的，具有法律的效力。有效。勞務(wù)本協(xié)議由雙方自愿簽訂，具有法律的效力。同時(shí)，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。如無特殊約定，無論員工是否拿到論文，簽字蓋章的勞動合同均有效。

《民法典》第502條明確規(guī)定，依法成立的合同自成立時(shí)生效，但法律另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，有效法律。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)。如果協(xié)議內(nèi)容涉及法律禁止的部分條款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的條款將無效。

在行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門主持下達(dá)成的協(xié)議完全有效。在雙方自愿且符合勞動法規(guī)定的前提下，簽訂的勞動協(xié)議具有法律的效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)。以欺詐、脅迫的手段，乘人之危，使合同在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的，用人單位免除其法律責(zé)任，違反法律的，勞動合同無效或者部分無效。

法律主觀:合同是法律有效。法律效力意味著法律約束，這是人應(yīng)該服從的行為法律。合同Occurrence法律Validity是指這個(gè)合同符合法律中規(guī)定的條件和程序，因此受到法律的保護(hù)。法律目的:《中華人民共和國民法典》第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國民法典》第502條合同依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，有效法律。根據(jù)國家相應(yīng)規(guī)定法律，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。1.勞動協(xié)議合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1。合同的公司名稱與合同末尾加蓋的公司名稱不一致時(shí)，以加蓋的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。

總之，勞動協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，具有法律的效力。勞動協(xié)議合同中的公司名稱與公章名稱不同的，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)，簽訂勞動協(xié)議時(shí)攜帶相關(guān)材料，未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。