租房條款-2不合理是法律效力-3/主觀:租房合同是/。合同 不合理有效嗎？與非法公司簽約合同有法律 效力？農(nóng)村不合理-3效力有協(xié)議嗎？不公平合同有效不公平合同無效，合同是-3效力違反勞動法合同如果是違反強(qiáng)制性規(guī)定，這合同否/123。

合同一般情況下，不對等的*是不會支持的。一般情況下，如果雙方權(quán)利義務(wù)不對等合同可撤銷，就不會發(fā)生-3效力。如果合同不對等合同、合同，當(dāng)事人可以向人民*申請確認(rèn)合同無效或者合同中的相關(guān)條款無效。但如果不平等勞動合同不違反法律的規(guī)定，則在自愿的基礎(chǔ)上簽約有效。合同不公平又稱合同明顯不公平，是指在情況緊急或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下，當(dāng)事人享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)嚴(yán)重不對等合同。

顯然不公平的制度有以下幾個(gè)要素:1 .客觀要素，即客觀上各方利益不均衡。根據(jù)明顯不公平的s 合同，一方有權(quán)承擔(dān)更多的義務(wù)而享有很少的權(quán)利或者在經(jīng)濟(jì)利益上遭受重大損失，而另一方卻以較小的成本獲得了巨大的利益；2.主觀要件，即一方故意利用自己的優(yōu)勢或另一方的粗心和無經(jīng)驗(yàn)而訂立合同。

婚前協(xié)議是指即將結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽署的具有法律約束力的書面協(xié)議，婚后生效。婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議一旦簽訂，對雙方都有約束力，不強(qiáng)調(diào)公平原則。因此，婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議雖然是協(xié)議，但不能簡單適用合同中的公平互惠原則。事實(shí)上，大多數(shù)婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議似乎都有一些不公平的條款，但這些條款確實(shí)受到法律的保護(hù)。

沒有法律效力in3、農(nóng)村 不合理的協(xié)議有 法律 效力嗎?對此你怎么看?

，因?yàn)椴缓侠淼募s定不合法，不符合法律的規(guī)定。當(dāng)你遇到不合理的這個(gè)約定，不要簽?zāi)愕拿郑銘?yīng)該選擇拒絕。應(yīng)該沒有法律 -0/，因?yàn)楦鶕?jù)法律《基本法》第三十二條規(guī)定，協(xié)議不合理即使簽訂也是無效的，協(xié)議的內(nèi)容必須合理。農(nóng)村的不合理的協(xié)議沒有法律 效力，要重新簽才能有更好的效果。當(dāng)然，農(nóng)村不合理協(xié)議有法律 效力，和不合理協(xié)議往往意味著價(jià)格不統(tǒng)一或者其他條件不對等，但如果這種協(xié)議是雙方符合主體條件且符合真實(shí)意思表示而簽訂的，那么這種協(xié)議是可用的。

簽訂的協(xié)議不符合勞動法規(guī)定的無效或部分無效合同。號法律 效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

第二十七條勞動部分合同無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。【摘要】公司讓員工簽訂不合理協(xié)議是否合法【問題】簽訂的協(xié)議不符合勞動法規(guī)定的合同無效或部分無效合同。號法律 效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

法律主觀:1。format合同Yes法律效力根據(jù)我國《民法典》第496條規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而事先擬定的。采用格式條款合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并采取免除或者減輕其責(zé)任等合理措施提醒對方注意與對方有重大利害關(guān)系的條款，并根據(jù)對方的要求對條款進(jìn)行說明。

簽約深造合同，并認(rèn)為合同 不合理同樣有效。只要雙方簽字或蓋章合同，就有法律 效力。如果一方不履行義務(wù)，就是違約。造成合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。所以在簽署合同之前，一定要仔細(xì)閱讀，了解合同的內(nèi)容。如你所說，既然簽了升學(xué)合同，就應(yīng)該遵守，但即使約定了違約金，“違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”，這也是違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，沒有約定的那么多，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不公平合同無效。明顯不公平的合同是相對無效的合同。一方申請撤銷后，本合同自始無效。一方有權(quán)請求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或者撤銷。如果合同署名明顯不公平是不公平的，可以請求撤銷。不公平合同是否有效的具體分析如下:1。我國法律明確規(guī)定合同的簽訂應(yīng)本著公平平等的原則進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致后才能有法律/1233。2.明顯不公平的合同指合同其中一方占了便宜或另一方缺乏經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平和同等賠償原則。

《中華人民共和國民法》第151條規(guī)定，如果一方當(dāng)事人利用另一方當(dāng)事人的困境和缺乏判斷力，導(dǎo)致民事法律行為成立時(shí)顯失公平，受害方有權(quán)請求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷民事法律基于重大誤解的行為效力基于重大誤解的行為第147條。

民法典規(guī)定違反勞動法合同。如果違反了強(qiáng)制性規(guī)定，則合同沒有法律 效力。簽勞動合同，是什么原理？勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須遵循的三個(gè)基本原則:(1)平等自愿原則平等是指雙方法律地位平等，有權(quán)選擇對方，有權(quán)就合同的內(nèi)容表達(dá)自己的獨(dú)立意志。自愿是指勞動者和用人單位自由表達(dá)自己的意志，主張自己的權(quán)益和自愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方接受自己的意志。

對雙方來說，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割。平等自愿的原則是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件合同。(二)協(xié)商一致原則合同在訂立過程中，勞動者與用人單位雙方就勞動的內(nèi)容和期限進(jìn)行了充分協(xié)商合同，從而就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致。只有協(xié)商一致才能合同成立。(三)合法性原則是指遵守國家法律和行政法規(guī)的原則。

可以去公司注冊地工商局。如果工商執(zhí)照也是假的，可以確認(rèn)公司根本不存在，是非法經(jīng)營。那么在這個(gè)前提下，與公司簽訂的合同因主體合同違法而無效。這當(dāng)然是無效的。但公司是否合法，要看公司是否有工商登記證。要看合同的內(nèi)容。如果內(nèi)容只是一些空洞無意義的情話，那么肯定沒有-3效力。

法律主觀:租房合同是法律 效力。租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力和自愿真實(shí)的意思表示；出租合同內(nèi)容合法，符合法律的規(guī)定形式；租賃關(guān)系的成立不得違反公序良俗，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律目的:《中華人民共和國民法典》第502條系依法合同設(shè)立，自設(shè)立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。