辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭工不批怎么辦

來源：整理時(shí)間：2024-03-31 16:43:55 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，辭工不批怎么辦
2，離職申請不批怎么辦
3，我要辭職上司不批準(zhǔn)我該怎么辦
4，辭職不批怎么辦急
5，辭職不批怎么辦請大家?guī)臀页鰝€(gè)主義謝謝
6，提交辭職申請書領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

1，辭工不批怎么辦

提前一月通知用人單解除合同，該通知（辭職信）通過公證處送達(dá)用人單位，不管用人單位同不同意，一月之后可離職

你只需要提前三十日通知用人單位，不用他們批準(zhǔn)。到期直接走就行。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前1個(gè)月申請解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以你申請的話單位應(yīng)該批準(zhǔn)； 2、如果單位不批，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。

辭工不批怎么辦

2，離職申請不批怎么辦

向勞動(dòng)部門投訴

哈哈哈哈哈哈，不如我回來幫你偏他們一頓他們說不定就放你走了呢，呵呵

不批那當(dāng)然是不合法的，但是你說的16號(hào)，是指本月的還是哪個(gè)月的，一般要辭職，必須是需要提前一至三個(gè)月提出辭職報(bào)告的，不然你說辭職就辭職那公司萬一找不到來接替你的人，公司可能就會(huì)有一些損失。所以，建議你還是好好的去和你們的公司負(fù)責(zé)此事的人員是好好好商量一下！

只要你提前一個(gè)月寫書面辭工書,那辭工期到的時(shí)候你就可以走...沒有簽勞動(dòng)合同的關(guān)系并不大...最好就是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)部門的工作人員會(huì)幫你去了解情況...維護(hù)你的權(quán)益...

只要你程序了合法了,是在正式員工的要提前一個(gè)月辭職,如果是試用期提前三天就行了,至于他不批,你可到勞動(dòng)部門申請仲裁,然后才能到*起訴.勞動(dòng)合同必須是先仲載再起訴的.

只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就好，簽沒簽合同影響不大。你可以催促幾次，要是還不批，你就可以去單位所屬區(qū)域的勞動(dòng)仲裁部分投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。但是以前的工資條等要妥善保管，可能會(huì)成為你日后證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3，我要辭職上司不批準(zhǔn)我該怎么辦

只要你申請辭職了，他不批是他的事，與你沒有關(guān)系。只要30天后生效，你就可以找他辦手續(xù)，如，不給辦就可以到勞動(dòng)仲裁去仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.你填過辭職單要他簽（同意和不同意都可以）保管好辭職單一個(gè)月后做好交接就可以領(lǐng)工資走人了..........

upxm

這個(gè)問題并不難，如果你沒有心情做了，被人是留不住的?？梢杂眯┦侄巫屗鷾?zhǔn)

揍他一頓再說!

勞動(dòng)法只能保證你的一些合法的權(quán)益不受企業(yè)侵害，如果你的這家公司不算是非常正規(guī)的公司，那就得按他公司的一些相關(guān)文件規(guī)定了，大部分公司是離職提前半月申請，最快一個(gè)月按實(shí)際情況挽留及調(diào)查離職原因，如果因?yàn)閭€(gè)人原因最遲在一個(gè)月內(nèi)會(huì)批準(zhǔn)離職，不過你的情況可以說是你的上司可能因?yàn)樗ぷ魃系娜耸聲簳r(shí)不能放你走才不給你，這種你給他來狠的，直接去找人事部！我想你即然把這個(gè)當(dāng)問題問，肯定不是相利用離職來威脅他們或是要加薪水什么的！而且現(xiàn)在公司也沒有壓金啊，一般的礦工三個(gè)工作日屬自動(dòng)離職，結(jié)完以前上班的薪水你就自由了！你不用怕什么上司不上司的，離開這家公司你見到他可以完全不理他。就看你是不是迫切需要離職！我離職三天搞定，合同是合同，人是活的，先給他好好商量說我大概什么時(shí)候得走，看他會(huì)不會(huì)長臉色。不然你就礦工。那你的工作沒人做看他怎么搞。一般做到主管級(jí)別的都會(huì)懂得做這個(gè)人的！

4，辭職不批怎么辦急

勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期提前3天，試用期滿后需要提前一個(gè)月告知用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。因此辭職并不需要廠里批準(zhǔn)，不過要提前申請辭職就是了，不過最好留有證據(jù)，比如以郵寄掛號(hào)信或快遞的方式向公司遞交辭職信，或者交辭職信的時(shí)候要給回執(zhí)等，防止單位說你擅自離崗。

堅(jiān)持一個(gè)月。有事先請假。

打12351投訴就行了。強(qiáng)烈建議你先好好看一遍勞動(dòng)法，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！看一遍勞動(dòng)法很快的、不難理解的。你會(huì)很驚訝企業(yè)違法用工現(xiàn)象很多很多，原來被老板剝削了這么多??！勇敢去告他們吧！打完官司之后你會(huì)發(fā)覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識(shí)的力量、勇敢抗?fàn)幍牧α俊?先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的。如不服審判結(jié)果，再*一審、二審，各收10元錢。勞動(dòng)者辛辛苦苦創(chuàng)造了世界，就得保護(hù)勞動(dòng)果實(shí)不被寄生蟲剝奪。我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。首先你必須要訴訟公司，讓他主動(dòng)解聘你，而不是你主動(dòng)辭職。否則你不能多得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你主動(dòng)辭職是沒有的。

如果你是真心不想在那工作了，就選擇自動(dòng)離職。既然你事先也提出過辭職，而單位不批，這是不合法律法規(guī)的。如果自動(dòng)離職后，單位扣壓你工資，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。這個(gè)辦法看似很麻煩，所以最好還是跟單位協(xié)商解決，實(shí)在不行也只能走那條路了。對于仲裁一些事項(xiàng)可以咨詢勞動(dòng)服務(wù)熱線：12333

為了你能夠順利的辭職，建議你現(xiàn)在帶錄音器械和老板探討你辭職的事情，并把內(nèi)容錄下來，然后辭職，單位不同意就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，并要求單位給你交納法定保險(xiǎn)金，你還可以要求老板給你最后一年的工作法雙薪，單位會(huì)因他的違法行為受到處罰，你的要求一定會(huì)得到支持，你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù)，我的回答你還滿意嗎，滿意的話就選我為滿意答案，

5，辭職不批怎么辦請大家?guī)臀页鰝€(gè)主義謝謝

1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請*強(qiáng)制執(zhí)行。簡單點(diǎn)說就是：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同須提前30天提交書面辭職申請。30天之后，單位仍然不與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以憑相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求單位支付應(yīng)得報(bào)酬。若單位仍不執(zhí)行，可以到*起訴，要求單位強(qiáng)制執(zhí)行！

實(shí)在不批那就只有自動(dòng)離職，不過在這之前你要找好接收單位，以免后悔

1、拿著證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。2、申請勞動(dòng)仲裁。

6，提交辭職申請書領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

勞動(dòng)者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。建議去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。到期后勞動(dòng)者即可要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　U(kuò)展資料：員工辭職是否需要單位批準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

辭職書被給領(lǐng)導(dǎo)收走了，但是領(lǐng)導(dǎo)沒簽字，那樣算不算已經(jīng)提交辭職書？

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你可以通過快遞的方式，只要單位簽收就是證據(jù)。只要你提前30天遞交了辭職書，到時(shí)就可以直接走人。但試用期內(nèi)是三天。

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